【正文】 單》、《辭職申請書》或《過失處罰單》及相關(guān)財務收據(jù)原件。第二章 薪酬設計方法第六條 芙蓉國集團薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進行不同組合。第二條 適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國企業(yè)集團全體員工。四、離任審計離職員工辦理工作移交時，由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性，決定是否需要辦理離任審計。2．無論員工因何原因離職，都必須辦理離職手續(xù)，否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。在合同到期一個月前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。三、有下列情況之一，公司有權(quán)除名員工：1． 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。3．員工辭職以《離職/辭退申請表》上人力資源部負責人批準時間為生效日期。第三條 辭退一、符合如下條件者，公司可予以辭退：1．患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作的。6．年度內(nèi)記功二次以上者。5．保護公司財產(chǎn)，維護公司利益者。附件：《獎懲單》獎 懲 單姓名職位部門處罰類型：□ □ □ □ □ □書面警告 記過 記大過 降職、降級 辭退 開除獎勵類型：□ □ □嘉獎 記功 記大功生效日期 年 月 日事實經(jīng)過： 呈報人：部門經(jīng)理（單位主管）處理經(jīng)過：人力資源部門核定獎懲的依據(jù)： 總經(jīng)理意見： 第一聯(lián)：人力資源部 第二聯(lián)：本部門 第三聯(lián)：員工本人　獎勵辦法第一條 類別本公司職工獎勵分：嘉獎（書面表揚）、記功、記大功。 6．流氓滋事、偷竊。5．提供虛假資料或報告。2．常違反安全規(guī)則。第三條 有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。 2．記過：給予不高于100元的罰款下。第三條 內(nèi)部調(diào)動調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、人力資源部審核；F、總經(jīng)理批準；G、調(diào)動員工到新部門工作。（2） 雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位工會申請調(diào)解；（3） 調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方應當無條件服從，不得因此向甲方提出其他要求，如擅自離職，甲方不予辦理退工手續(xù)，直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其他義務。乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品，必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。第十一條　服務期乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓或甲方為乙方提供住房、住房補助或者其他特別補助、資助的，雙方應另行協(xié)商訂立服務期合同確定乙方的服務期。 甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（二）符合下列情形之一者，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的。第七條 合同的變更 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，但應就變更的內(nèi)容達成書面協(xié)議。甲方根據(jù)乙方的考勤、考績及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調(diào)整，乙方有權(quán)反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調(diào)整。甲方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，發(fā)放與乙方本人當月實際工作時間相應的工資。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 收到。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關(guān)社會保險情況說明。簽訂合同具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續(xù)簽等事項的管理。) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ，在貴公司擔任 職務。申請人簽名： 日期： 應聘人員資料登記表備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談，由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行，進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。第五條 人力資源部受理人員增補申請時，應審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位、薪資預算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當。3．上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。2．堅守工作崗位，不串崗。第四條 各部門如需增補人員，應到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補申請單》，交人力資源部辦理。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級管理者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級管理者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論，進行智力、性格及寫作測驗，從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。登記對保名冊，安排對保。第八條 人才試用規(guī)定：除特殊渠道引進的人才外，其余人員試用上崗前，均須接受崗前培訓，培訓考試合格后方可上崗。 附件《求職申請表》《面試通知單》《面談記錄表一、二》《錄用通知書》《擔保書》《新員工職前介紹表》《試用工資標準一覽表》《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》117 / 117求 職 申 請 表應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業(yè)：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現(xiàn)住址：身份證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學 校專 業(yè)證明人工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。　　　　 □ 身份證及復印件；　　　　 □ 畢業(yè)、學位證書及復印件；　　　　 □ 體檢報告；　　　　 □ 一寸近期彩照片 張，二寸近期彩照片 張；□ 職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復印件； □ 計劃生育證書依本公司規(guī)定，新進員工試用期為 月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，預祝您在本公司工作愉快！ 　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人 力 資 源 部（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　 　月　　 日試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財務、部門、個人各一份。第二條 原則勞動合同管理應遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調(diào)整、變更乙方的工作崗位。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。加班加點工資按公司規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。第六條 勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。甲方因經(jīng)營需要減少員工或調(diào)整員工工作崗位及薪酬，但未能與乙方就此事宜協(xié)商達成一致的。（三）有下列情形之一的，乙方可以要求隨時解除合同： 在試用期內(nèi)的（需提前3天）。 本合同期滿后，甲方根據(jù)需要決定是否與乙方續(xù)簽合同，無需向乙方提供理由和解釋。 乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其他物品，均按照公司有效版本的作業(yè)指導書執(zhí)行；不得私自復制、摘抄和保存。甲方按照法律規(guī)定可以采取調(diào)離本崗或其他需要的一切脫密措施。（1） 甲乙雙方協(xié)議解決。第二條 職務等級升降晉升（升級、升等）及降級降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動申請表》及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 第二條 處罰1．警告：給予不高于200元的罰款。8．犯記過和記大過者，不得參與公司評先，在處分撤消前，不得晉升加薪。第三條　有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責報告事故。 4．發(fā)布虛假或荒謬之言論，影響客人或其他員工工作。 5．行賄受賄。第八條 各分（子）公司據(jù)此辦法，制定操作細則。4．檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者。5．有其它重大功績者。第二條 終止試用是指公司對新員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同關(guān)系，公司終止試用應提前7天通知員工。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報告，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意，向人力資源部遞交辭職報告，否則將扣除相應未提前天數(shù)的工資，對公司進行補償。副經(jīng)理級（含）須報集團公司批準。1．此種情況是指合同期滿后，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同的行為。第八條 離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》，到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。三、解除勞動關(guān)系后，離職人員給公司造成經(jīng)濟或名譽上的損失，公司保留追究其法律責任的權(quán)利。一式一聯(lián)：財務部門 薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定，目的在于建立適應本集團發(fā)展需要的，科學、規(guī)范的薪酬管理體系。薪酬設計方法包