【正文】 輪休 管理 輪休當(dāng)年有效，每人累計(jì)的加班和沒有安排的輪休都可以抵消之后當(dāng)年的病事假。 （ 6） 綜合業(yè)務(wù)管理部 于每月 25 日將 上月 21 日至本月 20日 的出勤情況匯總 。國(guó)寶項(xiàng)目部 部門出勤表 姓名 本月天數(shù) 出勤天數(shù) 出 勤 天 數(shù) 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 曹 俊 魯海東 周 帥 。 部門人員加班申請(qǐng)表、外出登記表、輪休假統(tǒng)計(jì)表以及項(xiàng)目出勤表，需要各部門于每月 25 日下班前，報(bào)送至綜合業(yè)務(wù)管理 部備案。 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的輪休假的統(tǒng)計(jì)工作，并于每月 25 日下班前將本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的輪休假統(tǒng)計(jì)表報(bào)送至 綜合業(yè)務(wù)管理部。 7 其他 出差管理 出差人員須填寫出差申請(qǐng)表，需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可生效。 6 請(qǐng)銷假程序與審批權(quán)限 請(qǐng)銷假手續(xù) 員工請(qǐng)休各類假期，均應(yīng) 提前 2 個(gè)工作日 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，依照相關(guān)審批權(quán)限、程序簽字認(rèn)可 ，并報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 （ 4）婚假 員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚者 憑結(jié)婚證 享受婚假 ，本人結(jié)婚可享受婚假為 7天，晚婚者可享受婚假為 10 天； 子女結(jié)婚可享受婚假為 3天； 婚假所規(guī)定假期，路程時(shí)間不包括在內(nèi)，薪資不扣。 5 休假管理： （ 1）事假 員工如有事需請(qǐng)事假的，需事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休假。輪休之前填寫輪休申請(qǐng)表由第一負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部。公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門安排的招待用餐從部門業(yè)務(wù)招待費(fèi)中支出，餐廳以成本價(jià)核算。 11 手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼 通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 人員 電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 1 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 300元 /月 2 副總經(jīng)理 200元 /月 3 員工 100元 /月 享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼人員每季度 以話 費(fèi)繳納單到財(cái)務(wù)報(bào)帳， 一個(gè)季度內(nèi) 超標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)，不足標(biāo)準(zhǔn)的據(jù)實(shí)報(bào)銷。 9 防暑降溫費(fèi) 享受條件：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的工程項(xiàng)目部員工。 6 佳節(jié)福利 “春節(jié)”和“中秋節(jié)” 公司 員工 每人可 享受 300 元 /人標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇。 其他帶薪假期 指員工在有薪酬的前提下，可以享受的如婚假、喪假、產(chǎn)假、公休等。 3 意外傷害保險(xiǎn) 入職公司員工，享受公司為其辦理的意外傷害保險(xiǎn)。 集團(tuán)總部工資調(diào)整 由 綜合業(yè)務(wù)管理部 人力根據(jù)集團(tuán)整體工資方案或調(diào)整比例進(jìn)行調(diào)整。 工傷、產(chǎn)假待遇 員工因工負(fù)傷、死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負(fù)傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行認(rèn)定后，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。工資按 當(dāng)月實(shí)際出勤工作日按日計(jì)算，在下月公司發(fā)薪日支付。 8 崗位日工資 計(jì)算公式 日工資 =月 工資 /當(dāng)月天數(shù) 9 新員工工 資支付辦法 新員工自報(bào)到之日起薪，發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后根據(jù)實(shí)際從事的崗位或在入職時(shí)確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 支薪日的規(guī)定 每月 5日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付，但不得超出 20 日后支付。 3 薪酬 管理原則 ，與員工崗位責(zé)任掛鉤 堅(jiān)持薪酬按勞分配原則 充分體現(xiàn)不同職能、不同職位 、 不同業(yè)績(jī)水平等在 貢獻(xiàn)、能力、責(zé)任和態(tài)度 方面的 區(qū)別，要 效益優(yōu)先 、 兼顧公平 。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 （ 2）參加業(yè)務(wù)技能或知識(shí)的外部培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后的 15個(gè)工作日內(nèi)，以授課的形式將所學(xué)內(nèi)容傳達(dá)給本部門的人員，并 由部門相關(guān)人員留存培訓(xùn)鑒證性材料（簽到簿、培訓(xùn)效果評(píng)估表、滿意度匯總表）備查。 3 培訓(xùn)分類 ： （ 1） 新員工入職培訓(xùn) 新員工面試通過(guò)后，由 綜合業(yè)務(wù)管理部 對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)如下內(nèi)容： —— 公司概況與發(fā)展史（包括現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)、管理人員與部門職能） —— 公司規(guī)章制度 —— 房地產(chǎn) 基本知識(shí) —— 績(jī)效考核 —— 職場(chǎng)辦公禮儀 新員工培訓(xùn)必須在新員工試用期結(jié)束前完成，參加新員工培訓(xùn)后必須參加培訓(xùn)考試，考試不合格者延期轉(zhuǎn)正，直至補(bǔ)考合格。 公司指導(dǎo)工資 :試用期限 試用期工資 。 （ 5） 凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資。 (6)對(duì)出現(xiàn)以下任意一種情形的部門均進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，出現(xiàn)一項(xiàng)考核 100元 /次。 2 員工內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)動(dòng) ： (1)內(nèi)部員工有意競(jìng)聘公司公開招聘中的工作崗位時(shí)，需填寫《內(nèi)部 員工職位申告表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意其參加競(jìng)聘后，送達(dá)至 綜合業(yè)務(wù)管理部 。 其他 （ 1）用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并將《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》轉(zhuǎn)入 綜合業(yè)務(wù)管理部 審核并做出是否同意轉(zhuǎn)正的意見 ； （ 2） 綜合業(yè)務(wù)管理部 最后審批核準(zhǔn)日期為轉(zhuǎn)正正式日期 。 此人事檔案為公司內(nèi)部建立的檔案 ,其中材料為公司留存份，員工離職不返還。 3 新員工的報(bào)到程序： (1)接到錄用通知的新員工，攜帶 綜合業(yè)務(wù)管理部 要求的證件 ,按通知要求到綜合業(yè)務(wù)管理部 報(bào)道 ； (2)新員工填寫《人員基本情況登記表》，人事專員持表請(qǐng)用人部門負(fù)責(zé)人 、 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并在承辦人處簽字 ； ⑶人事專員對(duì)新員工攜帶的證件進(jìn)行驗(yàn)證 ； (4)新員工簽訂勞動(dòng)合同。 6 增編程序 部門增加編制，需部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)→分管副總確認(rèn)→綜合業(yè)務(wù)管理部審核 — 總經(jīng)理審批。 3 錄用條件 一般條件： （ 1）年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者； （ 2）在中國(guó)境內(nèi)有正式戶籍者； （ 3）身體健康，無(wú)精神類疾病、急慢性傳染病者； （ 4）思想品德端正，敬業(yè)愛崗者。 —— 公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 4 公司用人原則 （ 1）公司注重人的品德、潛能、 態(tài)度、 經(jīng)驗(yàn) ； （ 2） 在人力資源管理中引入競(jìng)爭(zhēng)和選擇機(jī)制， 促進(jìn)優(yōu)秀人才的脫穎而出 ； （ 3）全體員工無(wú)論職位高低，在人格上都是平等的，公司要 公開、公平、公正有效激 勵(lì)和約束每一 名 員工。 2 招聘工作原則： (1)公司各部門人員的招聘由 綜合業(yè)務(wù)管理部 統(tǒng)一負(fù)責(zé) ； (2)編制內(nèi)人員招聘執(zhí)行招聘定單審批程序，編制外人員招聘須先增編再招聘 ； (3)公司非 綜合業(yè)務(wù)管理部 門或未經(jīng) 綜合業(yè)務(wù)管理部 門授權(quán)進(jìn)行的招聘活動(dòng)視為個(gè)人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用，同時(shí)追究有關(guān)人員及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 ； (4)公司產(chǎn)生空缺職位，公司內(nèi)部人員可參加應(yīng) 聘，同等條件下公司內(nèi)部人員優(yōu)先考慮。 填寫《 增編申請(qǐng)表 》 5 招聘審批權(quán)限 部長(zhǎng)級(jí)以上人員招聘審批權(quán)限 部長(zhǎng)級(jí)以上人員招聘由綜合業(yè)務(wù)管理部提出需求→總經(jīng)理審核→董事長(zhǎng)審批，方可生效； 其他人員招聘審批權(quán)限 編制內(nèi)其他人員招聘由用人部門提出需求→部門負(fù)責(zé)人審核→分管副總審批→報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部。 2 職責(zé) 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)各部門新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理，并監(jiān)督、檢查各項(xiàng)目部員工入職手續(xù)的辦理。 員工辦理入職手續(xù)后的三天內(nèi)建立其基本人事檔案。 提前轉(zhuǎn)正 對(duì)于試用員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀或其他特殊原因需提前結(jié)束試用期的，由部門詳細(xì)說(shuō)明其提前轉(zhuǎn)正的理由報(bào) 綜合業(yè)務(wù)管理部 審批， 綜合業(yè)務(wù)管理部 門根據(jù)其申請(qǐng)的情況經(jīng)了解確實(shí)符合提前轉(zhuǎn)正的，可以給予提前轉(zhuǎn)正 。 綜合業(yè)務(wù)管理部 負(fù)責(zé)公司員工人員流動(dòng)的管理工作。 (5)調(diào) 出部門已經(jīng)簽字確認(rèn)后，調(diào)入部門由于機(jī)構(gòu)調(diào)整，未能安排調(diào)動(dòng)員工工作崗位，造成員工無(wú)崗，由調(diào)入部門給予解決。 （ 4） 各部門員工辭職由部門負(fù)責(zé)人審核 ,綜合業(yè)務(wù)管理部 審批。 附件 : 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 派遣單 工作交接清單 辭職申請(qǐng)表 解聘 (解除勞動(dòng)關(guān)系 )通知書 員工內(nèi)部職位申報(bào)表 附件 1： 內(nèi)蒙古 天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 年 月 日 申請(qǐng)人 性別 出生年月 學(xué)歷 調(diào)出部門 原職務(wù) 調(diào)入部門 現(xiàn)職務(wù) 申請(qǐng)調(diào)動(dòng) 原因 簽字： 年 月 日 調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）： 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽字（日期）： 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日 備注 附件 2： 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 派 遣 單 同志 ： 因工作需要，您由 現(xiàn)委派至 工作，崗位名稱 ，請(qǐng)于 年 月 日持本通知書到 報(bào)到。 （ 4） 各部門在 綜合業(yè)務(wù)管理部 培訓(xùn)計(jì)劃外的組織外部培訓(xùn)，提前 15 天 提出申 請(qǐng)，經(jīng) 綜合業(yè)務(wù)管理部 審核通過(guò)后實(shí)施。 4 培訓(xùn)效果評(píng)估 為了更好的驗(yàn)證培訓(xùn)效果，在每次培訓(xùn)結(jié)束后 ,將進(jìn)行培訓(xùn)效 果驗(yàn)證及評(píng)估，具體采取的方式如下： （ 1）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后，需在培訓(xùn)后填寫培訓(xùn)效果評(píng)估表。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位 提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2 適用范圍 本制度適用于集團(tuán)公司所有在冊(cè)員工。 5 職級(jí) 序列 工資 見附件 2 6 薪資計(jì)算期間及支薪日 薪資計(jì)算期間 我公司薪資 計(jì)算期間從上 年 12月 21日 — 當(dāng)年 12月 20日止，全年按 12 個(gè)月計(jì)算工資。 工勤崗員工 的工資造發(fā) 工勤崗 員工 工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 當(dāng)月依照工作完成情況造發(fā) 。 辭職、解聘人員工資待遇 辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停薪。 婚假、喪假工資 待遇 婚假、喪假期間視為提供了正常勞動(dòng) ,工資照常發(fā)放。 13 工資調(diào)整 各分子公司工資調(diào)整 各分子公司工資 調(diào)整，由 各分子公司人力 根據(jù)集團(tuán)公司整體工資調(diào)整方案或調(diào)整比例在本 單位 核定的工資總額內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，報(bào) 集團(tuán)公司綜合業(yè)務(wù)管理部人力 審 核，集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批 后執(zhí)行。享受公司為其辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)。 工作崗位具有季節(jié)性，公司一年安排有連續(xù)一個(gè)月（包括一個(gè)月）以上休假的。員工本人喪亡，一次性給予慰問金20xx 元 /人。 工程項(xiàng)目部員工施工期間，每月每人發(fā)放肥皂 一塊、毛巾一條。 （ 7）享受車補(bǔ)人員自駕車出差過(guò)路費(fèi)、燃油費(fèi)在車補(bǔ)內(nèi)列支。餐飲標(biāo)準(zhǔn)以餐補(bǔ)費(fèi)安排，達(dá)到收支平衡，廚師工資、廚具、 設(shè)施 、維修費(fèi)由公司支付，其它費(fèi)用：水、電、燃?xì)狻⑾礈靹┖唾?gòu)買原料費(fèi)從餐補(bǔ)中列支。 ，由各部門第一負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門工作實(shí) 際合理安排輪休。 綜合業(yè)務(wù)管理部對(duì)各部門出勤監(jiān)控辦法 綜合業(yè)務(wù)管理部每月將不定時(shí)對(duì)各部門的出勤情況進(jìn)行抽查，如果抽查結(jié)果與部 門 上報(bào)的出勤情況不符， 將對(duì)部 門負(fù)責(zé)人按照弄虛作假行為進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。員工因工負(fù)傷醫(yī)療待遇、假期待遇將按國(guó)家勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 6）慰唁假 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同工的 員工如父母、岳父岳母、配偶、子女死亡，可享受 3天 帶 薪慰唁假。 副總級(jí)人員請(qǐng)假必須由董事長(zhǎng)審批方可生效。 公司原則上不提倡各部門員工加班 ， 但如有特殊情況，在公休日上級(jí)安排加班的，需要填寫加班申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總審批，隨時(shí)報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部備案。 （遇節(jié)假日順延） 特殊說(shuō)明：病假、事 假、工傷假、婚假、計(jì)劃生育假、慰唁假的請(qǐng)假依據(jù)審批程序?qū)徟?時(shí)報(bào)送綜合業(yè)務(wù)管理