【正文】 年度培訓(xùn)需求調(diào)研與外部培訓(xùn)市場資源，組織公司管理人員參加外部培訓(xùn)或請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。 （二）培訓(xùn)費(fèi)用在 5000元 /次以上的，按上述規(guī)定執(zhí)行，必須服務(wù)期不累計(jì)，按最長的服務(wù)期執(zhí)行；必須服務(wù)期內(nèi)又參加培訓(xùn)考察的，必須服務(wù)期重新計(jì)算；必須服務(wù)期從培訓(xùn)考察期滿的次月 起開始計(jì)算； （三）員工多次接受培訓(xùn)考察，但培訓(xùn)費(fèi)用低于 10000 元 /次的，必須服務(wù)期按全年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按上述規(guī)定執(zhí)行；但最長的必須服務(wù)期限不得超過五年； （四）甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限按甲方要求終止或延長。 八、雙方若因本協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可向呼和浩特市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁解決。 職稱工資 在公司注冊(cè)的國家級(jí)造價(jià)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師、國家級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師每年 120xx元； 在公司注冊(cè)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師每年 8000元； 在公司注冊(cè) 的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)工程師、二級(jí)建造師、中級(jí)會(huì)計(jì)師每年 4000元； 在公司注冊(cè)的其它初級(jí)職稱每年 20xx元。 上述 員 工 一年之內(nèi)病假超過三個(gè)月 ,事假超過 一 個(gè)月 獎(jiǎng)金 不與兌現(xiàn)。工資從崗位變動(dòng)時(shí)開始調(diào)整，變動(dòng)本月工資按崗位或職務(wù)變動(dòng)前后的各崗位薪資按日分段計(jì)算。公司給予最長三個(gè)月的醫(yī)療期待遇：第一個(gè)月之內(nèi)發(fā)基本工資，即月工資的 60%；第二、三月發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的報(bào)酬。 附件： 附件 1天譽(yù)集團(tuán)職位體系圖 序號(hào) 級(jí) 別 集團(tuán)公司職級(jí)名 稱 分、子公司職級(jí) 名稱 技術(shù)職級(jí)名 稱 具體崗位劃分 備注 1 一級(jí)正 董事長 / / 董事長 2 一級(jí)副 總經(jīng)理 / / 集團(tuán)公司總經(jīng)理 3 二級(jí)正 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 / 集團(tuán)公司副總經(jīng)理、各子公司總經(jīng)理 4 二級(jí)副 總經(jīng)理助理 / / 集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、董事長秘書 5 二級(jí)助 總監(jiān) 副總經(jīng)理 總工程師 集團(tuán)營銷總監(jiān)、各分子公司副總經(jīng)理 6 三級(jí)正 部長 總經(jīng)理助理、各 項(xiàng)目經(jīng)理 / 工程部部長、各項(xiàng)目部經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)部部長、投資發(fā)展部長、綜合業(yè)務(wù)管理部部長、預(yù)算部長、供應(yīng)部長、銷售部部長 7 三級(jí)副 副部長 部門經(jīng)理 集團(tuán)部門副部長、分子公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目部副經(jīng)理 8 四級(jí)正 主管 部門副經(jīng)理 工程師 集團(tuán)各部門主管、各專業(yè)工程師、分公司各部門副經(jīng)理 9 四級(jí)副 主辦 主管 技術(shù)員、資料員、安全員、預(yù)算員 / 10 五級(jí)正 員工 員工 / 11 五級(jí)副 工勤 工勤 / / 附件 2 天譽(yù)集團(tuán)等級(jí)工資序列表 序號(hào) 一級(jí) 二級(jí)正 二級(jí)副 二級(jí)助 三級(jí)正 三級(jí)副 四級(jí)正 四級(jí)副 五級(jí)正 五級(jí)副 1 2 60 3 4 45 5 40 6 30 7 25 8 20 9 15 10 15 11 10 10 12 13 6 14 5 15 4 16 17 18 單位 :(萬元 ) 6 員工福利制度 1 適用范圍 與 集團(tuán)公司簽訂 正是勞動(dòng)合同的在崗員工，適用于本制度內(nèi)相關(guān)福利的管理分配，各 分子公司 參照本制度執(zhí)行。 不享受帶薪年休假待遇的情形 員工累計(jì)在本單位工作 不 滿 1年 ，或 在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月以上或事假 半 個(gè)月以上。 （ 3）住院慰問金 與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，大病 住院時(shí)享受 1000 元 /人的慰問金。 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的在職 員工，公司每兩年為其訂制一套職業(yè)裝。過路費(fèi)、汽油費(fèi)指公務(wù)出車，不包括個(gè)人探親等辦私事產(chǎn)生的費(fèi)用。 餐補(bǔ)造發(fā)管理規(guī)定 員工餐廳由綜合業(yè)務(wù)管理部管理。 冬季工作時(shí)間 各部門實(shí)行每周兩天輪休。 項(xiàng)目部出勤管理辦法 距離公司辦公地點(diǎn)較遠(yuǎn)的項(xiàng)目部，出勤管理采取項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 如遇急診等無法辦理書面 申請(qǐng)的，必須電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲準(zhǔn)假，并在上班后的兩日內(nèi)在本部門辦理簽字確認(rèn)，否則視為曠工。 女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的建議，給予 15 至30 天的休假。 主管以下包括主管級(jí)人員請(qǐng)假天數(shù)在 1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 2天以上包括 2天在內(nèi)的假期，由部門 負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，分管副總批準(zhǔn)； 7天 以 上包括 7天假期，必須由部門負(fù)責(zé)人、分管副總審核，總經(jīng)理審批方可生效。 節(jié)假日 值班由各部門輪流執(zhí)行 。 （ 5）值班出現(xiàn)空崗對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100 元 /次，出現(xiàn)脫崗對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 50 元 /次，值班記錄不完整，對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 50元 /次，發(fā)生火災(zāi)和失盜等情況，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人負(fù)激勵(lì) 100—— 500 元 /次，情 節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任 ，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償 。國寶項(xiàng)目部 部門出勤表 姓名 本月天數(shù) 出勤天數(shù) 出 勤 天 數(shù) 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 曹 俊 魯海東 周 帥 賀 偉 閆海軍 張志偉 梁建平 閔 城 趙 麗 許 嘉 尚在栓 戴春保 方 祥 李 明 張應(yīng)偉 注 :請(qǐng)假畫“ ”病假畫“◎”曠工畫“△”出差畫“?！背銮诋嫛啊獭毙菹嫛啊边t到畫“＆”早退畫“▲” 審核： 制表 ： 內(nèi)蒙古天譽(yù) 投資 集團(tuán) 有限公司 天譽(yù) 附件： 1.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 2.《 加班 申請(qǐng)表》 3.《 出差 申請(qǐng)表》 4.《 請(qǐng)假、銷假登記表 》 5.《 外出登記表 》 6.《 考勤表 》 7.《 輪休假統(tǒng)計(jì)表 》 附件 1 請(qǐng)假申請(qǐng)表 部門 職務(wù) 姓名 請(qǐng)假類別 □ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 慰唁假 □ 計(jì)劃生育假 □其他（請(qǐng)說明） 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 事 由 直接上級(jí) / 部門負(fù)責(zé)人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務(wù)管理部意見 總經(jīng)理意 見 備注： 請(qǐng)假申請(qǐng)表 部門 職務(wù) 姓名 請(qǐng)假類別 □事假 □病假 □ 婚假 □ 慰唁假 □ 計(jì)劃生育假 □其他（請(qǐng)說明） 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 事 由 直接上級(jí) / 部門負(fù)責(zé)人 意見 分管副總 意見 綜合業(yè)務(wù)管理部意見 總經(jīng)理意 見 備注： 附件 2 加班 申請(qǐng)表 部 門 職務(wù) 姓名 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 加班 事由 直接上級(jí) /部門負(fù)責(zé)人 確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 加班 申請(qǐng)表 部門 職務(wù) 姓名 加班 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 加班 事由 直接上級(jí) /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 附件 3 出差 申請(qǐng)表 部 門 職務(wù) 姓名 出差 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 出差 事由 直接上級(jí) /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 出差 申請(qǐng)表 部 門 職務(wù) 姓名 出差 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 出差 事由 直接上級(jí) /部門負(fù)責(zé)人確認(rèn) 分管副總確認(rèn) 綜合業(yè)務(wù)管理部 意見 附件 4 **年請(qǐng)假、銷假登記 表 序號(hào) 姓名 部門 請(qǐng)假類別 請(qǐng)假起止日期 銷假簽字 銷假簽字確認(rèn)時(shí)，必須在名字后，填寫日期，否則無效。 特殊說明：輪休假連續(xù)休息不能超過 7天，并不能與其他帶薪假期連續(xù)使用。出差申請(qǐng)表一式兩份，本部門留存一份，報(bào)綜合業(yè)務(wù)管理部一份。 以上假期請(qǐng)假人員假期滿后，均要到綜合業(yè)務(wù)管理部執(zhí)行銷假手續(xù)。 結(jié)婚證領(lǐng)證日期超過 3個(gè)月，不再享受婚假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》 隨時(shí)交綜合業(yè)務(wù)管理部 存檔備查。 4 出勤管理辦法 各職能部門出勤管理辦法 在創(chuàng)業(yè)大廈辦公的所有部長級(jí)以下人員（包括部長級(jí)）每天統(tǒng)一在綜合業(yè)務(wù)管理部簽到、簽退。 13 其它 勞保福利用品由綜合業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)購置、發(fā)放。 所有享受電話補(bǔ)貼人員，必須保持手機(jī) 24 小時(shí)開機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)，考核 50元 /次。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /年，以實(shí)物形式于每年 6月 初 發(fā)放。 7 員工健康檢 查 與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，公司將為員工提供一次健康體檢。具體參照《員工考勤制度》中的內(nèi)容執(zhí)行。 4 帶薪假期 帶薪年休假 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 5年的，年休假 5天；已滿 5年不滿 10 年的，年休假 10 天；已滿 10年的，年休假 15 天。