天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(更新版)
【正文】 現(xiàn)的一些弊病 ，容易離開。 新員工報到時，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將開具“員工報 到通知單”，并持報到單帶領(lǐng)新人到部門報到； 新員工報到時，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將提供指紋考勤； 建立員工個人檔案、簽訂試用期合同以及保密協(xié)議； 在辦理完入職手續(xù)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容將予以測試，不及格者將給予一次補(bǔ)考機(jī)會，如再次不及格可能導(dǎo)致不予錄用，測試成績將知會部門； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部帶領(lǐng)新員工參觀公司并與各部門負(fù)責(zé)人見面 ，同時將新員工基本資料通過飛秋方式告知 全體員工 方便大家認(rèn)識 ； 入職培訓(xùn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把新員工移交部門； 部門在新員工報到 后應(yīng)立即安排培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃需報送人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部。事后，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。 筆試分為基礎(chǔ) 測試 、性格測試、 心 理測試、 專業(yè) 知識 測試 ，根據(jù)應(yīng)聘對象選擇筆試的內(nèi)容 。 面試程序 ，提前將應(yīng)聘人《求職申請登記表》、《面試評價表》及相關(guān)背景資料送交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以做好面試前準(zhǔn)備； 《員工應(yīng)聘表》及相關(guān)背景資料； 、無人打擾的會議室或辦公室內(nèi)進(jìn)行； ，請他 /她坐下，保持應(yīng)聘人處于輕松自然狀態(tài)； 招聘職位的職責(zé)； ，以便確認(rèn)該應(yīng)聘人是否是合適的候選人： 應(yīng)聘人的工作態(tài)度和合作意識； 應(yīng)聘人的個性特征； 招聘職位所需要的知識、技能及經(jīng)驗(yàn)； 對工資待遇的期待； 確定應(yīng)聘者 可 到崗時間 。 四 、 面試的相關(guān)要項(xiàng) 仔細(xì)地審核 基本的審核大都是來自《簡歷》或《應(yīng)聘登記表》上的資料。 情 緒過于緊張不安的應(yīng)聘者，很難流利地表達(dá)自己。采用的包括手勢、肢體語言、表情等。 一般來說，員工會有一個離職的“ 23
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