溫暖裝飾工程公司管理制度規(guī)定(更新版)
【正文】 全方面 :針對本公司生產(chǎn)過程中 可能存在的 的風險和危害，進行辨識， 提前預防，排除 隱患， 并 制定風險控制措施 。 溫總利息的合理計算 方法。 晚育者增加 30 天產(chǎn)假， 難產(chǎn) 者，增加產(chǎn)假 15 天； 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 。 工資構成：崗位工資 +月獎金 +補貼 +加班費 月獎金：根據(jù)員工出勤情況、工作情況而制定的一種獎勵制度。 財務管理制度 員工借款必須先寫借款憑證，經(jīng)領導同意，財務核準方可借款 。 請假需有 請 假條，不能口頭請假（特殊情況可以事后補假條）。 員工必須維護公司的紀律，對違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究 。 總則 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本公司管理制度大綱。 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 國家法定節(jié)假日 期間 ， 工地正常施工的情況下輪休。 所有員工必須遵守，極特殊情況除外。（年末統(tǒng)一發(fā)放） 公司每半年視員工工作情況調(diào)整一次工資。 產(chǎn)假 ： 女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 83 天。 地稅、國稅相關政策及應對措施。 材料安全員職責 （ 現(xiàn)場經(jīng)理職責） 負責工地的 安全具體跟蹤 ， 材料進出場的紀錄跟蹤 ； 以及資料準備工作的相關內(nèi)容
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