xx高新技術(shù)集團公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 13:35:21 本頁面
【正文】 地區(qū)相當規(guī)模的企業(yè)、外商投資企業(yè)同類人員的平均崗位工資水平由上級行政管理部門或股 東會確定。 （七） 福利 是指公司對員工在公司 成長和發(fā)展過程中貢獻的回報，同時也為鼓勵員工長期為企業(yè)服務而設立的增收項目。 （四） 獎金 是指對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。 3 崗位工資中固定工資部分按月發(fā)放，浮動工資部分根據(jù)其績效考核 結(jié)果按月、季度或年度考核發(fā)放。 崗位工資加工齡與學歷補貼構(gòu)成標準工資。 第三條 集團薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。 1 內(nèi)蒙古 蒙西高新技術(shù)集團有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGHTECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司發(fā) [20xx]41 號 簽發(fā)人 ：劉埃林 關(guān)于印發(fā)《蒙西高新技術(shù)集團公司 薪酬管理制度》的通知 集團公司各成員企業(yè)、工業(yè)園管理辦、公司各職能部門： 現(xiàn)將《蒙西高新技術(shù)集團公司薪酬管理制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成 長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。把崗位工資的一定比例部分與績效考核掛鉤，形成浮動工資。 （二） 工齡與學歷補貼 是對員工長期為企業(yè)服務和員工教育付出所給予的一種補償。獎金可以在任何時期發(fā)放。具體包括保險、休假、療養(yǎng)等等。 副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過總裁崗位工資總額的 3倍，其崗位工資以不超過總裁崗位工資標準 60%的原則確定。副職的崗位工資總額和崗位工資 5 標準，原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。 第九條 業(yè)績工資 集團公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營、管理等任務指標考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報集團批準后執(zhí)行。 （二）職務補貼的范圍包括：住房補貼、車輛購置補貼（如借款貼息）、交通費補貼、業(yè)務費補貼等。期間，同時享受規(guī)定的國內(nèi)外出差食宿補助待遇。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險等不少于兩個險種的保 7 險。 第十四條 集團公司人力資源部提出具體的投保方案并報請集團公司批準后，負責實施。特殊專家的崗位工資標準可不受上述條件限制。 第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實施方案須報集團公司人力資源部備案。并根據(jù)績效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。擁有技術(shù)改造成果的個人或集體應向集團公司人力資源部提出獎金分配申請，集團公 司根據(jù)申請組成有關(guān)評估專家組（機構(gòu)）并對成 9 果進行嚴格評估。 第二十四條 股權(quán) （一）對于以技術(shù)開發(fā)成果投資入股的，可以給予一定比例的技術(shù)股權(quán)，股權(quán)持有人按照所持股份參與分紅。 第六章 普通人力資源的薪酬體系 第二十六條 普通人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、福利補貼等構(gòu)成。
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