x利資源集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法-wenkub
2023-06-02 12:28:57 本頁面
【正文】 事業(yè)部績效考核體 系的責(zé)任。 第八條 集團(tuán)總部人力資源部考核管理工作責(zé)任 ? 負(fù)責(zé)對事業(yè)部績效考核工作的培訓(xùn)。 ? 監(jiān)督各事業(yè)部績效考核過程的權(quán)利。 第六條 管理方式：集團(tuán)總部對事業(yè)部考核管理和控制包括以下幾方面 ? 考核制度及考核方式的控制與管理： 集團(tuán)總部要明確事業(yè)部制定的考核方式是否符合事業(yè)部具體情況，指標(biāo)監(jiān)督事業(yè)部制定的考核制度。通過制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任。 績效考核手冊 福建三木集團(tuán)股份有限公司 新 華 信 管 理 咨 詢 第 1 頁 x 利集團(tuán)公司薪酬考核管理辦法 人力資源部 第 1 頁 目 錄 第一章 總則 2 第二章 集團(tuán)總部對事業(yè)部考核管理方式 2 第三 章 集團(tuán)總部對事業(yè)部薪酬管理方式 3 第四章 集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 5 第五章 集團(tuán)總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 6 第六章 附則 7 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 8 頁 總則 第一條 為了規(guī)范億利集團(tuán)人力資源部的薪酬考核管理工作，結(jié)合億利集團(tuán)總部對事業(yè)部管理模式的調(diào)整，集團(tuán)總部人力資源部特制定此制度，以指導(dǎo)并監(jiān)督下屬事業(yè)部的薪酬考核管理工作，明確總部對事業(yè)部薪酬考核的管理方式及權(quán)限。 第四條 本制度涉及集團(tuán)總部人力資源部、事業(yè)部綜合管理辦公室（簡稱事業(yè)部綜管辦）、
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