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華匯工程咨詢?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司方案中心薪酬管理辦法-wenkub

2023-06-04 19:24:45 本頁(yè)面
 

【正文】 , 以方案創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)能力的提升促進(jìn)公司品牌戰(zhàn)略的有效落地,從而提升公司品牌知名度,塑造企業(yè)技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 充分發(fā)揮薪資的保障和激勵(lì)功能 。 3 職責(zé) 綜合部 : a) 負(fù)責(zé) 薪酬體系的策劃、方案起草與修訂。 分管副總經(jīng)理 : a) 審核批準(zhǔn)方案中心員工基本年薪和績(jī)效年薪。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)基本工資和績(jī)效工資的發(fā)放。(詳見附錄 A:《方案中心負(fù)責(zé)人基本年薪建議表》)。其中應(yīng)屆生設(shè)定 6 個(gè)月見習(xí)期,見習(xí)期滿后由方案中心負(fù)責(zé)人根據(jù)其畢業(yè)院校、資歷、見習(xí)期內(nèi)工作技能、績(jī)效綜合評(píng)定后重新確定基本年薪,報(bào)分管副總理審核批準(zhǔn)。 基本年薪考核 鑒于方案中心創(chuàng)造性工作為主的崗位特性,可酌情采用彈性工作制,但 必需 保證國(guó)家法定的有效工作時(shí)間, 同時(shí)按時(shí) 保質(zhì)保量 地 完成 部門分配 的項(xiàng)目任務(wù)。一般正職提成比例為 5%~ 10%。 方案中心生產(chǎn)人員的績(jī)效年薪 =基本年薪 績(jī)效考評(píng)系數(shù), 績(jī)效考評(píng)系數(shù)根據(jù)年終考核結(jié)果確定 ,主要體現(xiàn)員工產(chǎn)值考核、知識(shí)技能、工作態(tài)度等關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(詳見 《 方案中心 生產(chǎn)人員考核 評(píng)分對(duì)照表 》) ??己岁P(guān)系、 考核時(shí)間與
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