人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)-wenkub
2023-05-04 01:37:24 本頁(yè)面
【正文】 定義2．廣義定義．（二）幾層含義：１． 個(gè)體創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而非群體或組織的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。確定目標(biāo)―――基于對(duì)內(nèi)外條件的認(rèn)識(shí)分析之中。動(dòng)態(tài)的――確定，實(shí)現(xiàn)，明析與修正。職業(yè)目標(biāo)――與現(xiàn)時(shí)工作未必相關(guān)比較抽象的相對(duì)長(zhǎng)期的目標(biāo)。組織是員工個(gè)體職業(yè)生涯的重要場(chǎng)所。見(jiàn)下表: （參考書《10》，陳天祥編著，ｐ156表61）職業(yè)發(fā)展階段對(duì)工作方面的需求情感方面的需求職業(yè)探索性階段（25歲前）立業(yè)與發(fā)展階段（25～44歲）～5年期間轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域；敢于面對(duì)成敗職業(yè)中期階段（45～58歲）、家庭和周圍的看法有所改變職業(yè)后期階段（58歲以后 ）三、 影響職業(yè)生涯的因素天時(shí)，地利，人和：（一）個(gè)人因素：個(gè)性，追求，主觀能動(dòng)性等（二）組織因素：(影響最大)人力資源觀念，管理措施及管理者水平。機(jī)遇總是青睞有準(zhǔn)備的人。（選自中山大學(xué)陳天祥書，Ｐ157，表62）3．弄清自身的優(yōu)勢(shì)、弱點(diǎn)、機(jī)會(huì)、威脅是什么。收集員工在目前崗位上的表現(xiàn)的信息資料。
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