人力資源培訓之職業(yè)生涯管理培訓(編輯修改稿)
2025-05-16 01:37 本頁面
【文章內容簡介】 、家庭和周圍的看法有所改變職業(yè)后期階段（58歲以后 ）三、 影響職業(yè)生涯的因素天時，地利，人和：（一）個人因素：個性，追求，主觀能動性等（二）組織因素：(影響最大)人力資源觀念，管理措施及管理者水平。（三）偶然因素／客觀因素： 機遇對個人的職業(yè)發(fā)展影響作用是巨大而難于抵制的?！ C遇總是青睞有準備的人。第二節(jié) 設計職業(yè)生涯（步驟）一、審視自我：１． 對自己的知識，能力，興趣以及職業(yè)發(fā)展的要求和目標進行科學分析，然后在本人 價值觀指導下，確定近期和長期發(fā)展目標，擬定具體的職業(yè)發(fā)展計劃。計劃要有靈活性。２． 例：員工通過自我評價并從中了解自己人生發(fā)展中的需要和目標程序。（選自中山大學陳天祥書，Ｐ157，表62）3．弄清自身的優(yōu)勢、弱點、機會、威脅是什么。二、組織對員工個人能力和潛力的評估：１．方法：在招聘過程中收集有關資料和信息。收集員工在目前崗位上的表現(xiàn)的信息資料。（工作成效，評估資料，晉升，推薦，工資提升等）通過心理測試和評價中心的方法進行評估。為克服評估人的偏愛或歧視和評估體系的局限性，由一支經(jīng)過特別訓練的測評人員進行。 同上，?。?
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