人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書模板(編輯修改稿)
2025-08-30 08:43 本頁面
【文章內容簡介】 1 現(xiàn)今就業(yè)的大環(huán)境近六年來大學畢業(yè)生人數大幅度增長，而人才需求卻與之成反比，因此就業(yè)形勢不容樂觀。據眾多資料分析顯示，研究生、本科生就業(yè)走勢將保持平穩(wěn)，?？粕尸F(xiàn)下滑趨勢。2 大學生就業(yè)政策改革高等學校畢業(yè)生“統(tǒng)包統(tǒng)分”和“包當干部”的就業(yè)制度，實行少數畢業(yè)生由國家安排就業(yè)，多數由學生“自主擇業(yè)”的就業(yè)制度。即除少數享受國家獎學金、專項獎學金、單位獎學金的學生，實行在一定范圍內就業(yè)外，大部分學生在國家方針、政策指導下通過畢業(yè)生就業(yè)市場“自主擇業(yè)”。在這種就業(yè)體制下，大部分畢業(yè)生將按照個人的能力、條件到市場參與競爭，而不再依靠行政手段由國家保證就業(yè)；用人單位也只能用工作條件及優(yōu)惠待遇吸引畢業(yè)生，不能等待國家用行政命令的辦法給予保證；而高等學校作為就業(yè)工作的中介，主要為畢業(yè)生“自主擇業(yè)”提供服務。3 目標地域分析泉州是福建省下轄的一個地級市，地處福建東南部，與臺灣隔海相望，古“海上絲綢之路”的起點，是國務院第一批公布的24個歷史文化名城之一，古代有“海濱鄒魯”的美譽。經濟改革開放以前，由于泉州地處海防前線，國家投資少，經濟長期處于以農業(yè)為主的自給、半自給狀態(tài)，經濟總量居全省地市倒數第二。改革開放以來，經濟實力隔幾年上了一個臺階，創(chuàng)造出“晉江模式”和泉州現(xiàn)象“，成為福建乃至全國發(fā)展最快、最具活力的地區(qū)之一，全市所有縣（市）均躋身全省經濟實力十強或經濟發(fā)展十佳縣市行列。2007年，縣域經濟取得新進展，晉江、石獅、惠安、南安和安溪五縣（市）再次入選全國百強縣（市），創(chuàng)造發(fā)展歷史的新輝煌。 目標職業(yè)分析一 目標職業(yè)名稱：人力資源總監(jiān)二 崗位說明：企業(yè)HR領域的戰(zhàn)略決策者。人力資源總監(jiān)是企業(yè)高層的戰(zhàn)略合作伙伴，因此他需要經常站在企業(yè)戰(zhàn)略高度，準確理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展方向，并能制定與之相適應的人力資源戰(zhàn)略，并快速有效地在部門內進行貫徹。他需要具備管理、財務、經營企劃等廣泛的專業(yè)知識與長期的實戰(zhàn)經驗。主要負責管理和合理分配包括員工在在內的各種資源。三 工作內容制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。建立健全公司人力資源管理制度。塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；1完成總經理臨時交辦的各項工作任務。四 任職資格：教育背景:◆人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:◆8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度：◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作條件：工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。五 就業(yè)和發(fā)展前景我國的人力資源管理專業(yè)是近年來發(fā)展起來的專業(yè)，人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需求還有很大的差距，其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。金融危機使得企業(yè)越來越重視人力資源的規(guī)劃重組，就業(yè)前景較好！
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