新員工培訓之職業(yè)生涯規(guī)劃-wenkub
2022-08-31 12:10:30 本頁面
【正文】 5 職業(yè)規(guī)劃的目的： 科學地解決遇到的職業(yè)難題。 最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了 200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！” ? 故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。如：擇業(yè)困惑、求職受挫、改行憂慮、就業(yè)發(fā)展停滯等。 ? 即個人在組織中的發(fā)展計劃 。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè) ?擇己所長 任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。 7 人力資本部 ?擇世所需 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。 ? 持續(xù)性： 人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。 ? 案例啟示： 機遇與目標的專一性：目標要準 萬丈高樓從地起：基礎要牢 關(guān)鍵是知識與技能積累到了哪一步：能力要到 11 人力資本部 12 第二部分 分階段規(guī)劃 人力資本部 13 40歲 年齡 所得 求學 就業(yè)、換工作 創(chuàng)業(yè) 考慮期 待退 兼職 走老 運 高原期 沖刺期 就業(yè)摸索期 學習期 探索期 職業(yè)前期 職業(yè)中期 職業(yè)后期 50歲 60歲 22歲 30歲 人力資本部 一、探索期（正式工作前）：找不到定位 二、職業(yè)前期（工作 3~5年，立業(yè)）：企圖在人群中脫穎而出 描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。個人績效可能提高、也可能不變或降低。 任務：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動。 20 人力資本部 找出職業(yè)機會和威脅 列出今后五年的職業(yè)目標 列出今后五年的職業(yè)目標行動計劃 21 人力資本部 做一份表格 ? 列出自己喜歡做的事情和長處所在和不喜歡做的事情和短處所在 ? 列出自認為所具備的很重要的強項和對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢 ? 然后再從中標出那些你認為對你很重要的強、弱勢 ? 兩種選擇 ? 努力去改正您常犯的錯誤，提高技能 ? 放棄那些對不擅長的技能要求很高的職業(yè) ? 不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)里不同的公司）都面臨不同的外部機會和威脅 ? 列出自己感興趣的一兩個行業(yè)，然后認真地評估這些行業(yè)所面臨的機會和威脅。 ? 弱勢： 有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。 階段目標： 30～ 32歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運作；一邊自學 MBA的主干課程。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學習和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 26 人力資本部 ? 收入目標： 2020～ 2020年，年薪 8～ 10萬； 2020～ 2017年，年薪 10～ 15萬； 2022年，年薪 30萬，之后每年以 5～ 10%增加。 ③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 ⑦均衡的學習技巧與習慣。 ④每年至少參加 100小時以上的相關(guān)管理培訓課程。 年度規(guī)劃（ 2020年的生涯規(guī)劃） ①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 行動目標 —— 今年內(nèi)應全力完成的目標如下： ①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年爭取轉(zhuǎn)崗去工程部任主管。 ? 一
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