公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃-wenkub
2023-05-25 03:20:39 本頁面
【正文】 人一輩子不能為錢活著。 ? 30歲的李先生，身著名牌襯衫，系著領(lǐng)帶，談吐儒雅，在交流會上很是顯眼。第 13章 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 職業(yè)生涯與職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論 ? 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 ? 我國公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃支持體系的基本架構(gòu) 《公共部門人力資源》課件 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)選擇理論 職業(yè)生涯發(fā)展理論 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 公務(wù)員個人職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 組織職業(yè)生涯管理理論 公務(wù)員職業(yè)生涯管理內(nèi)涵 理論支持體系 文化支持體系 信息支持體系 培育支持體系 評價與反饋支持體系 相關(guān)理論 規(guī)劃與發(fā)展 公共部門職業(yè)生涯規(guī)劃 公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃支持體系的基本架構(gòu) 涵義 內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖 【 引導(dǎo)案例 】 高薪人士緣何“跳槽” ? 1997年北京人才職業(yè)大市場第一天，參會求職者有 2萬多人，可謂盛況空前。他是山西人，家居農(nóng)村，在陜西上的大學(xué)，化工專業(yè)畢業(yè)后，經(jīng)努力又獲得了化學(xué)碩士學(xué)位。為了錢活著，人格沒有了，而且荒廢了過去學(xué)的專業(yè)知識，人就沒有活著的意義了。 【 引導(dǎo)案例 】 高薪人士緣何“跳槽”（續(xù) 1） ? 王女士，“文革”結(jié)束恢復(fù)高考后，考上大連財經(jīng)學(xué)院，畢業(yè)后分配到北京的一個部級機(jī)關(guān)工作。王女士目前打算找個工作時間較穩(wěn)定的工作，能有更多時間去更新知識，學(xué)習(xí)新的專業(yè)、技能。愛人在一所中學(xué)當(dāng)老師。但錢賺到手了，家又顧不上了。人才進(jìn)入市場，需要投入、付出。我們也可以將職業(yè)生涯這樣理解，即它是一個人在其一生之中的工作任職經(jīng)歷或歷程。 ?（ 4）職業(yè)生涯受各方面素的影響。 職業(yè)生涯規(guī)劃的類型 職業(yè)生涯 發(fā)展理論 職業(yè)選擇 理論 (Frank Parson)的“職業(yè) — 人匹配”理論 ? 美國教授帕森斯的理論是用于職業(yè)選擇與職業(yè)指導(dǎo)的最經(jīng)典的理論，是在清楚認(rèn)識、了解個人的主觀條件和社會職業(yè)崗位需求條件的基礎(chǔ)上，將主客觀條件與社會職業(yè)崗位 (對自己有一定可能性的 )相對照、相匹配，選擇一種職業(yè)需求與個人特長匹配的職業(yè)。E式中， F為動機(jī)強(qiáng)度，指積極性的激發(fā)程度； V為效價，指個體對一定目標(biāo)重要性的主觀評價； E為期望值，指個體估計的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)概率。職業(yè)概率 ? 式中，擇業(yè)動機(jī)表明擇業(yè)者對目標(biāo)職業(yè)的追求程度，或者對某項職業(yè)選擇意向的大小。 ? （ 3）建立階段： 25歲 — 44歲，為建立穩(wěn)定職業(yè)階段。他把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為五個階段： ? （ 1）職業(yè)準(zhǔn)備時期： 0歲 — 18歲，主要任務(wù)是發(fā)展職業(yè)想象力，
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