人力資源培訓之職業(yè)生涯管理培訓(參考版)
2025-04-22 01:37本頁面
【正文】 三、職業(yè)發(fā)展管理應注意的問題１． 提高對職業(yè)發(fā)展管理的認識２． 個人職業(yè)發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合３． 對員工一視同仁，提倡公開而平等的競爭４． 注意對不同職業(yè)發(fā)展階段的員工的不同指導和關(guān)心四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應防止的誤區(qū)１． 我的目標就是總裁２． 能做好下屬就能做好主管３． 成功的關(guān)鍵在于運氣４． 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人事部門的事，與我無關(guān)５． 由老總決定升遷６． 只要改正了缺點，就能得到升遷７． 大事小事都要盡力去做８． 這山望著那山高****************************************11 / 11。３． 核心發(fā)展型：指由組織外圍向組織內(nèi)圈發(fā)展。２． 橫向發(fā)展型：指同一層次不同職務之間的轉(zhuǎn)移。欠缺思維分析能力及感情方面的承受力，擔任基層領(lǐng)導工作（二）縱向型、橫向型和核心型（按職業(yè)道路發(fā)展方向）１． 縱向發(fā)展型：指員工的職務等級由低到高晉升。思維能力突出，擔任技術(shù)部門主管 ２．行政管理型： 對地位和影響力，以及與它們相伴生的威望、榮譽和待遇等感興趣。二、職業(yè)生涯的發(fā)展道路分類：（一） 專業(yè)技術(shù)和行政管理類型（按職業(yè)領(lǐng)域）?。保畬I(yè)技術(shù)型：存在兩種可
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