四川示典商貿(mào)有限公司規(guī)章制度全-wenkub
2023-05-03 06:42:03 本頁(yè)面
【正文】 專(zhuān)業(yè)整理分享 完美WORD格式資料 四川示典商貿(mào)企業(yè)文化目錄 企業(yè)簡(jiǎn)介 3 企業(yè)理念 4 企業(yè)構(gòu)架 5 企業(yè)文化行為規(guī)范 6 員工管理制度 9（一）總則 9 （二）入職與試用 9 （3） 員工的權(quán)利與義務(wù) 10（4） 考勤制度 11（5） 請(qǐng)假制度 11（6） 離職 14（7） 獎(jiǎng)懲制度 15（8） 文件收發(fā)、檔案管理制度 17（9） 保密制度 19（10） 公司印章管理制度 19（11） 集中采購(gòu)管理辦法 23（12） 財(cái)務(wù)管理制度 24（13） 車(chē)輛管理制度 27四川示典商貿(mào)企業(yè)文化（修訂版）四川示典商貿(mào)企業(yè)簡(jiǎn)介 四川示典商貿(mào)有限公司成立于2014年4月，公司位于四川省達(dá)州市達(dá)川區(qū)二號(hào)干道秦巴財(cái)富中心五樓。 公司在未來(lái)的規(guī)劃中，積極尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路，為此愿與各集團(tuán)公司真誠(chéng)合作！ 四川示典商貿(mào)企業(yè)理念企業(yè)文化：時(shí)刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、謙虛謹(jǐn)慎，永遠(yuǎn)如臨深淵、如履薄冰。團(tuán)隊(duì)原則：協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是示典商貿(mào)人的行為準(zhǔn)則。使每個(gè)員工為企業(yè)的和諧發(fā)展積極努力，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，特制定《四川示典商貿(mào)有限公司企業(yè)文化行為規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》）。第四條 相互尊敬、相互理解、相互信任、相互配合、相互補(bǔ)臺(tái)、以 誠(chéng)待人。接受詢(xún)問(wèn)的第一人即為首問(wèn)責(zé)任人，能辦即辦，不能辦的解釋清楚，熱情主動(dòng)，負(fù)責(zé)到底。三、 敬業(yè)愛(ài)崗。第4章 服務(wù)理念第8條 我們是一支可以信賴(lài)的、真誠(chéng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)；第9條 我們?yōu)榭蛻?hù)提供需求、細(xì)致、準(zhǔn)確、全面的服務(wù)；第10條 我們的服務(wù)速度帶來(lái)效益、帶來(lái)口碑、帶來(lái)價(jià)值；第11條 我們永遠(yuǎn)以成功服務(wù)為基礎(chǔ)，以雙贏服務(wù)為追求。開(kāi)會(huì)因特殊情況遲到或未到時(shí)，應(yīng)及時(shí)向會(huì)議召集人或通知人請(qǐng)假，說(shuō)明原因；對(duì)無(wú)故遲到和缺席的人員，將按照公司相應(yīng)制度予以處罰。上班期間，不允許在辦公 場(chǎng)所吃零食或嬉笑打鬧，高聲喧嘩。第2章 入職與試用第一條 用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。新員工試用期為3個(gè)月，對(duì)德才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)突出者，可由員工本人提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》交由辦公室，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。第3章 員工的權(quán)利與義務(wù)第四條 公司員工享有下列權(quán)利一、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；二、享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利的權(quán)利；三、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假、休息的權(quán)利；四、獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保障的權(quán)利；五、提出申訴和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利；六、國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利。第七條 遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金40元；超過(guò)1小時(shí)以上半天以?xún)?nèi)者當(dāng)天不予計(jì)算薪金；超過(guò)半天以上者按曠工處理。第5章 請(qǐng)假制度第八條 事假 （1）特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在上班前致電主管經(jīng)理，并于假滿(mǎn)后上班第一天銷(xiāo)假并補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》；其余請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管經(jīng)理審批簽字，交由辦公室備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理。員工病假每月不超過(guò)3天，全年以30天為限，假期薪資按80%發(fā)放，超過(guò)30天的薪資不予計(jì)算。工傷假100%核發(fā)工資。員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門(mén)主管同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假。 （4）員工在年休假（含事假、病假）超出規(guī)定假期的不予計(jì)算薪資。對(duì)妊娠反應(yīng)較大的女員工，原則上可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，給予照顧直至休產(chǎn)假。第六章 離職 第十八條 辭退 一、因公司自身原因需辭退員工或員工個(gè)人原因不能勝任其工作崗位的，在辭退之日起公司按照相關(guān)流程
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