【正文】 防止病菌傳播污染，保證員工身體健康。第五條：食堂的全部工作人員要注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡，每年在衛(wèi)生防疫部門進行一次體檢及肝功化驗，取得《健康證》方可上崗。第五章 后勤管理 后勤管理分為食堂管理、員工宿舍管理、保安管理。超過規(guī)定請假時間，未及時返回公司的按自動離職處理。其他事由必須請假的須具明詳細事由層層簽批，嚴格把關。曠工計算：凡發(fā)生曠工，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算，以此類推。員工回公司后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。遲到：按以下標準扣款： 遲到時間扣款標準10分鐘以內（含）10元/次10分鐘以上30分鐘（含）以內20元/次30分鐘以上60分鐘（含）以內50%日基本工資60分鐘以上100%日基本工資早退：早退處罰標準與遲到相同。第四條：員工請假期滿不提前2天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，以曠工論處。非生產員工的經部門主管批準后即可交人事行政部人事備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不得以口頭、委托、電話等方式請假，必須由本人以書面形式申請上報，否則以曠工論處。如需出廠，須憑部門主管級以上人員書面批準方可出廠。第十二條：上班到崗后，還在吃早餐，按遲到論處。第九條：遲到、早退或中途離崗超一小時按曠工半日計。第五條：不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分一次。第三章 考勤制度第一條：作息時間為： 上午工作時間：8：0012:00 中午休息時間：12:0013:30下午工作時間：13:3018:00第二條：嚴格遵守作息時間，員工出勤必須親自打卡，考勤異常又沒有按規(guī)定申報處理的視為曠工。只有公司人事行政部才可代表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動合同的通知（須加蓋部門章或公司公章），其他部門或法定代表人外的個人無權作出，作出的屬無效行為，與公司無關。勞動關系建立之日即須簽訂勞動合同，特殊情況最遲不超過30天。公司組織培訓或員工自己修習，費用由公司報銷的，員工需為企業(yè)服務（可另行簽訂服務協議），否則發(fā)生的費用由員工負擔。員工在試用期內曠工一天,將立即中止該員工的試用，累計請假天數不得超過6天(含6天), 將立即中止該員工的試用，員工在試用期內自動離職，以上兩種情況不做試用期間工資結算，特殊情況下,經主管批準。特殊工作崗位或表現優(yōu)異者經副總經理及以上領導批準后可縮短試用期限。（必須帶正本）、暫住證、未婚證（計生證）、學歷證、務工許可證及專業(yè)技術證書及其他要求的證件正本交人事行政部查驗。C)未成年者（未滿18歲）。經本公司人員或業(yè)務關系者介紹的應聘者，需與其他應聘者公平競爭，在同等條件下可優(yōu)先錄用。特殊人員（市場部人員、財務人員、采購人員及其他中級以上管理人員）的招聘需由總經理審批。第十九條：不得竄崗，更不得竄崗操作機械。根據生產需要佩戴勞動保護用品。第十三條: 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。第九條：進入他人辦公室，應該先敲門，征得對方同意后,方可進入。第六條：員工之間要互相尊重，說話和氣，尊重上級，遇事要冷靜，不粗言冷語，要以理服人。第三條：男士不得留過耳長發(fā)、及蓬頭散發(fā)，女士不得化濃妝，不留長指甲，生產女工的長發(fā)必須盤扎起來。貴州思特技術有限公司成立于2012年目的：為了使員工對本廠簡況、工作要求、日常行為準則、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，充分體現員工價值，特制訂本手冊。貴州思特技術有限公司規(guī)章制度手冊歡迎你加入貴州思特技術有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此祝你工作愉快！貴州思特技術有限公司明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。指導思想：以培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律、有素質的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們的主人翁意識，提高他們的專業(yè)技能水平，保證企業(yè)奮斗目標、企業(yè)與員工雙贏的實現。第四條：工作時間不準穿拖鞋，打赤膊。第七條：要養(yǎng)成良好的工作作風（認真、細致、創(chuàng)新、擔當）和生活習慣，要有良好的個人素養(yǎng)和道德品質。第十條：在他人工作場所，未經許可不準翻閱或帶走他人文件、物品。第十四條: 生產結束后不得帶生產物料或成品出車間。第十七條: 下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全。第二十條：遵守工藝紀律，按規(guī)操作。第三條：招聘面試：人事行政部負責審查應聘人員的資格條件，包括填寫《簡歷》及各種證件（身份證、職業(yè)技術證書、學歷證、計生證、工作履歷）家庭背景等證明材料、儀表、儀態(tài)、語言（品行、應變、靈活性）等是否符合公司招聘的基本要求。但受聘者需在相關資料上注明介紹人姓名及職位（否則視為提供虛假資料或隱瞞真實情況）：經批準錄用人員由人事行政部通知其入職試用，并及時建立個人資料檔案。D)曾經被本公司解除勞動合同或非正常原因辭職、品行惡劣者；E）身負競業(yè)禁止義務與應聘職位有利益沖突或與原單位勞動關系沒有了結清楚者。：《員工信息登記表》；、學歷證、專業(yè)資格證，計生證(或未婚證)、暫住證、務工許可證等復印件（并需在復印件上寫“與原件相符”并簽名）；（如駕駛員、出納、采購等的《擔保書》）；d. 《員工承諾書》。人事行政部門須在員工試用期滿前一個月，會同用人部門對員工在試用期的工作表現，進行考核評定，建立正式批準錄用手續(xù)。第六條：人員培訓試用期員工必須接受人事行政部組織的崗前培訓，具體內容包括公司簡介、《員工手冊》、廠規(guī)廠紀、產品知識、質量意識及安全生產內容的宣導。員工培訓及考核記錄由人事部門保存建檔。經公司授權分管副總可代表法定代表人簽訂與其分管范圍內員工的勞動合同。公司在綜合考慮乙方身體條件、工作經驗、操作技能熟練程度、工作勝任能力、或遇臨時突擊趕貨、技術人員和工序產能調配等原因的前提下，可根據生產經營的需要調整的工作內容、簽訂勞動合同既是員工的權利也是員工的義務，無論是首次還是續(xù)簽勞動合同，員工接到公司的《簽訂勞動合同通知書》后3日內，無正當理由不簽訂勞動合同的，視為員工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動合同。出差人員出差期間不需打卡。第六條：如私自涂改考勤記錄，涂改部分按曠工處理并給予當事人記過處分一次。以不正當手段騙取休假、不服從合理的工作調動未到新崗位、打架斗毆致傷而停工休息（沒有被立即解除勞動合同者）、不參加公司團體活動、休假期滿后仍未出勤的視為曠工。第十三條：通知參加加班人員未辦理任何請假手續(xù)，無故不來加班，視為曠工半日處理。保安人員每天將相關批條報人事行政部備查。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。 員工請假3天（含3天內）以上先經車間主管及直接上級主管同意，報副總經理批準；主管申請請假必須由副總經理批準，特殊部門主管請假必須由總經理批準，交人力資源部人事備案。第五條：公司員工依本規(guī)定所請假期如發(fā)現有虛假事由者，則所請假期以曠工論處。脫崗：凡工作時間查崗不在崗的，發(fā)現一次處罰20元；脫崗連續(xù)超過兩個小時（含）者，按曠工處理。曠工按日基本工資的200%扣除。第九條：無其他特殊情況(其他特殊情況包括：直系親屬病重、直系親屬過世、臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外等)一般不允許事后補假。第十一條：同一工作崗位原則上不能有兩個以上的人員同時請假。第十四條：員工在本公司工作連續(xù)滿一年后，按國家規(guī)定可享受年休假待遇。食堂管理第一條：根據食堂工作的實際情況，工廠規(guī)定員工就餐時間為：早餐： 7：20時 7：40時；午餐：12：00時 12：40時；晚餐：18：00時—18：40時：第二條：食堂要保證正點供餐，不得影響工廠生產和員工生活。第六條：廚房臺面、砧板、炊具等在使用前后要清洗干凈。第十條：廚房內未經允許不準員工進入。應經常不定期的巡查宿舍（一周至少一次）和組織衛(wèi)生大清掃。第五條：住宿員工有對違反宿舍管理制度、不法行為、外來火災、緊急事故等舉報的義務。，并做到對違規(guī)行為及時處置。第七條：全體住宿員工實行登記管理，做到宿舍員工與床位一致。負責宿舍清潔用具的管理和上報工作。第十一條：不準廠外人員進入宿舍區(qū)域，不得逗留、留宿。打掃宿舍衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔整齊。宿舍電源只供員工照明、風扇、電視、聽音樂。不得在宿舍存放危險品、違禁品。 第十四條：下列行為1日內退宿：被工廠解除勞動合同或辭退者。工齡滿一年者每年公司補助240元。第二條：