【正文】 畛腕砜 ，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜； 畛腕砜 績效 考核工作 ； 畛腕砜 入 職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程； 畛腕砜 、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督； 畛腕砜 責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，維護(hù)保養(yǎng)， 違章查詢、保險的辦理。確保司機(jī)和車輛的安全； 畛腕砜 ，固定資產(chǎn)的管理，辦公用品的采購； 畛腕砜 ，豐富員工生活； 畛腕砜 。 畛腕砜 （六）出納 畛腕砜 、外部資金的管理及結(jié)算； 畛腕砜 ，審查銀行余額調(diào)節(jié)表，定期盤庫、對賬； 畛腕砜 3..編制財務(wù)日報，每日報至總經(jīng)理； 畛腕砜 ，日清月結(jié)，定期盤庫； 畛腕砜 ； 畛腕砜 、發(fā)放； 畛腕砜 ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 。 畛腕砜 三、融資部 畛腕砜 （一）融資部總經(jīng)理 畛腕砜 、研究與融資相關(guān)的國家法律、法規(guī)、方針、政 策及相關(guān)金融信息，并提出與公司融資相關(guān)的對策和建議； 畛腕砜 、銀行對特定區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)可實施的最高優(yōu)惠信貸政策，通過對企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對不同銀行的特點設(shè)計融資項目和方式； 畛腕砜 、融資進(jìn)展情況編制臺賬，準(zhǔn)確把握每一筆已批款的額度、利率、期限及抵押擔(dān)保情況，確保貸款的及時發(fā)放，滿足公司的用款需求； 畛腕砜 ，詳細(xì)反應(yīng)貸款金額、利息和期限，提前通知財務(wù)部做好利息、本金的償付； 畛腕砜 ，獲得適合公司運(yùn)作所 需的各項融資資源，建立良好的溝通機(jī)制； 畛腕砜 ，對項目初選和前期可行性建議書進(jìn)行審核； 畛腕砜 、投資基金等客戶的公共關(guān)系，建立、維護(hù)支撐公司融資的統(tǒng)一平臺； 畛腕砜 ，盡快落實項目資金的來去，保證資金的對沖順利、對接順利、盈收順利；畛腕砜 ，滿足公司業(yè)務(wù)需要； 畛腕砜 。本規(guī)范適用公司全體員工以及進(jìn)入公司的所有人員。 畛腕砜 頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 畛腕砜 出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。 畛腕砜 穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂?畛腕砜 第三節(jié) 個人以及公共環(huán)境 規(guī)范 畛腕砜 個人環(huán)境： 畛腕砜 一、 請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。 畛腕砜 公共環(huán)境 ： 畛腕砜 一、 除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。 畛腕砜 四、 請不要在辦公家具上和公共設(shè)施上任意寫字、刻畫、張貼。 畛腕砜 八、 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。 13： 00－ 18： 00工作。畛腕砜 三、值班 畛腕砜 公司根據(jù)工作需要，在 必要時可在晚上、公休日、節(jié)假日內(nèi)安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動參加值班工作并嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。中午如果因私外出，必須打卡，并趕在上班前進(jìn)公司再考勤一次，違反此規(guī)定一次者以口頭警告處理，二次及以上者按未打卡處理；未打卡三次者扣當(dāng)月績效分 10分。遇 到下列情況必須辦理書面請假手續(xù)，按審批權(quán)限審批。需休假時應(yīng)在當(dāng)日用電話向上 級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后休假，再持醫(yī)生診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明補(bǔ)辦手續(xù)（無事先電話聯(lián)系作無故曠工），按病假處理（計缺勤）。 畛腕砜 五、工傷假 畛腕砜 （一）從事本崗位工作或執(zhí)行公司臨時指派的工作且嚴(yán)格依照規(guī)程操作等，造成身體傷害而不能堅持工作時，經(jīng)認(rèn)定按工傷假處理（工資按公傷假待遇）；持縣級或以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書（病歷卡）辦理請假手續(xù)。 畛腕砜 七、婚假 畛腕砜 員工請婚假，持結(jié)婚證書（復(fù)印件留檔），給予婚假 3天；符合晚婚規(guī)定的可給予 5天。 畛腕砜 第五節(jié) 曠 工 畛腕砜 一、屬下列情況之一者，按曠工處理： 畛腕砜 （一）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未按照規(guī)定辦理審批手續(xù)而沒有按時 上班，或假期已滿后未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班； 畛腕砜 （二）強(qiáng)行外出或其他公司規(guī)定的按曠工論處的行為。非公事外出一律不得開《出門單》，發(fā)現(xiàn)非因公而開《出門單》出門，處理簽批人； 畛腕砜 （二）攜帶公司物品（個人電腦除外）、重要資料出門必須在行政辦公室備案后方可出門，并及時歸還并到行政辦公室做歸還備案。 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 5分 畛腕砜 第四章 人事規(guī)范 畛腕砜 第一節(jié) 員工錄用 畛腕砜 一、用人辦法 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 13畛腕砜 （一）公司根據(jù)工作的需要或部門實際需要由行政辦公室會同相關(guān)部門制定用人條件（如崗位、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等），采用面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的辦法。其中：總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書由董事會聘任；副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會批準(zhǔn)；主管及以上管理人員由直接上級提名，公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)文； 畛腕砜 （二）中層管理人員如從表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)的員工 中選拔的，實行三個月帶職試用期，并接受公司全面考核。如有特殊情況，可向上級領(lǐng)導(dǎo)等說明理由，但一經(jīng)決定，員工必須無 條件地服從； 畛腕砜 三、變動工作的員工必須在《工作調(diào)令》指定的時間內(nèi)到達(dá)新的崗位報到、接受培訓(xùn)后上崗，否則作自動辭職處理； 畛腕砜 四、為了保證各崗位工作連續(xù)性，員工工作調(diào)動前必須按規(guī)定辦理好交接工作；調(diào)到其他部門工作的員工，必須在新崗位接受崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格不得繼續(xù)上崗，也不予安排新崗位；畛腕砜 五、部門內(nèi)部對員工進(jìn)行崗位調(diào)整的應(yīng)及時以書面形式報行政辦公室； 畛腕砜 六、調(diào)動后其工資待遇按新崗位工資發(fā)放，如原崗位工資高于新崗位的，調(diào)入當(dāng)月按原定工資發(fā)放。 畛腕砜 （三）員工對破壞公物、有損公司形象、浪費公司資源的現(xiàn)象、行為、語言等不制止、 糾正的將視同等責(zé)任。本辦法適用于公司全體員工。員工當(dāng)年的加班單應(yīng)在第二年 6月 30日前調(diào)休完畢； 畛腕砜 （二）因工作需要被安排加班的員工，必須按照正常工作時間考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行公司其它各項規(guī)定（包括但不限于考勤、統(tǒng)一制服）； 畛腕砜 （三）因工作需要，公司可以安排值班，值班人員如因特殊原因 不能出勤的，須自行安排好頂班人員并征得部門負(fù)責(zé)人（或上級領(lǐng)導(dǎo)）同意（不能勝任被替代工作的不能調(diào)換）； 畛腕砜 （四）員工出差時，按正?？记趯Υ?，遇節(jié)假日可按加班對待。 畛腕砜 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分（專項條款另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。已滿 10年不滿 20年 者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責(zé)休息 46天 。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 5天。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 多胞胎生育的每多生 1個嬰兒增加產(chǎn)假 15天 。為規(guī)范工作服的發(fā)放范圍、著裝標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事宜，特制訂本制度： 畛腕砜 一、工作服發(fā)放款式、范圍及數(shù)量 畛腕砜 凡被公司錄用的員工都按規(guī)定發(fā)放工作服。畛腕砜 四、行政著裝員工因各種原因經(jīng)公司同意離開公司，個人應(yīng)按使用年限自付相應(yīng)比例的金額： 畛腕砜 時 間畛腕砜 及自付畛腕砜 比 例畛腕砜 冬 裝 畛腕砜 夏 裝 畛 腕砜 6個 畛腕砜 月內(nèi) 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 1318個 月 畛腕砜 滿 18 畛腕砜 個 月 畛腕砜 6個 畛腕砜 月內(nèi) 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 滿 12 畛腕砜 個 月 畛腕砜 離 開畛腕砜 公 司畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 15%畛腕砜 0%畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 0%畛腕砜 （注：自付時間一律從發(fā)放之日算起）。 畛腕砜 第八節(jié) 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)管理制度 畛腕砜 一、培訓(xùn)規(guī)定 畛腕砜 （一）被公司錄用的新員工必須參加新員工入職培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)按公司要求進(jìn)行。 畛腕砜 二、學(xué)習(xí)規(guī)定 畛腕砜 （一）公司鼓勵、支持員工參加各種對口專業(yè)、或非對口專業(yè)等方面的學(xué)習(xí)（須憑有 關(guān)學(xué)校（單位）的通知（或函件）向所在部門負(fù)責(zé)人和分管副總申請，到行政辦公室登記備案）、培訓(xùn)、職稱報考，并按實際情況提供方便。由本人提前一個月向行政辦公室提出書面申請經(jīng)逐級 批準(zhǔn)，最后由分管副總或總經(jīng)理簽署意見后生效； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 19畛腕砜 （二）申請辭職的員工必須按規(guī)定程序和時間辦理工作移交手續(xù)，員工被批準(zhǔn)辭職申請前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作。 畛腕砜 （二）公司辭退員工原則上應(yīng)提前一個月通知本人。 畛腕砜 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 10分（專項制度另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。本制度適用于公司全體員工以及進(jìn)入公司的所有人員。機(jī)密文件要做到隨辦隨退（退行政辦公室）。 畛腕砜 四、消防器材維護(hù) 畛腕砜 消防器材、設(shè)施應(yīng)定點標(biāo)識，維護(hù)責(zé)任人必須每月（ 1月內(nèi)）對消防器材進(jìn)行一次檢查維護(hù)，畛腕砜 畛腕砜 22畛腕砜 行政辦公室每月組織 開展一次消防安全大檢查。情節(jié)嚴(yán)重致發(fā)生盜竊、火災(zāi)、爆炸、傷亡、失密、泄密等事件的追究給公司帶來的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失并開除直至報送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 畛腕砜 二、接待室使用管理 畛腕砜 （一）因接待需要使用接待室者，應(yīng)在進(jìn)入前協(xié)助前臺工作人員主動做好《公司外部人員接待表》的登記工作，維護(hù)場內(nèi)秩序，保持接待室內(nèi)衛(wèi)生與整潔； 畛腕砜 （二）在接待室內(nèi)點飲品時，須遵循“客人優(yōu)先”的原則，各類飲品無償使用，應(yīng)以“節(jié)約為本”； 畛腕砜 （三）在接待室內(nèi)接待客戶的時間一般控制在 1 小時之內(nèi)。不能在集體辦公區(qū)域談?wù)摚荒艽舐曊f話或影響別人辦公。行政辦公室負(fù)責(zé)安排公司重要客戶的就餐，并做好陪同工作。出席會議的重要人員，應(yīng)通過電話等方式確認(rèn)是否能如期出席，并做出相應(yīng)安排。 畛腕砜 （九）參加公司外會議 畛腕砜 ，必須 憑會議通知（電話通知的應(yīng)注明召集部門、時間、會期、會議主題等）辦好出門、考勤等手續(xù)，并安排好部門和本職工作； 畛腕砜 ，不能無故遲到、早退，其中發(fā)言人員必須牢記宣傳公司的形象。 畛腕砜 第二節(jié) 公章管理制度 畛腕砜 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司公章（包括 公章、法人私章、合同章、財務(wù)章及各職能部門章等 ）的管理，保證公章使 用的合法性、嚴(yán)肅性和可靠性，明確公章保管人的職責(zé)，維護(hù)公司利益，特制訂本管理制度。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需填寫《公章外帶審批表》進(jìn)行詳細(xì)登記，說明申請事由，并由部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準(zhǔn)，由公章管理員隨同外出監(jiān)章。 畛腕砜 （二）公章必須由責(zé)任人親自蓋具（蓋具的印章必須要正），不得隨意交給他人； 畛腕砜 （三）公章使用必須嚴(yán)格遵守用章登記制度，申請責(zé)任人必須填寫《公章使用審批表》，將需加蓋公司印章的材料主要 內(nèi)容、用途、份數(shù)、簽署日期，作相關(guān)記錄同時簽名，由部門經(jīng)理同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公章管理員復(fù)審后方可用印，不符合規(guī)定的的文件、合同等，行政辦公室有權(quán)拒印。 畛腕砜 （七）蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)； 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分以上（視情節(jié)嚴(yán)重程度而定），若給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響者，將追究其給公司帶來的直接、間接的經(jīng)濟(jì)損失并開除直至追究其法律責(zé)任。如是緊急文件，應(yīng)及時以電話、電子郵件的方式將文件精神傳達(dá)給相關(guān)人員； 畛腕砜 七、各部門負(fù)責(zé)人收到文件以后，要及時以郵件回復(fù)方式給行政辦公室以回執(zhí)，確認(rèn)文件已收閱，并將收到的文件以電子文檔的方式備份、分類、存檔，以免文件丟失； 畛腕砜 八、每個文件接受部門及負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn) 真組織貫徹、學(xué)習(xí)文件精神，不得丟失； 畛腕砜 九、整個收文、傳達(dá)、承辦的過程均以電子郵件的形式進(jìn)行，如因 特殊 原因確實需要紙制文畛腕砜 畛腕砜 28畛腕砜 件，可到行政辦公室申請復(fù)印文件； 畛腕砜 十、行政辦公室負(fù)責(zé)公司文件在網(wǎng)絡(luò)中的共享管理，并做好信息安全工作。各部門應(yīng)配備相對穩(wěn)定的人員負(fù)責(zé)公文處理工作。 適用于向上級機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門請求指示、批準(zhǔn)，且只能一文一事，也不能多頭行文，上級機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門必須予以明確批復(fù)（各部門或個人可以在向 公 ．司內(nèi)部 ． ． ． 上級部門、主管領(lǐng)導(dǎo)請求指示、批準(zhǔn)時使用此類公文形式，公司各級部門、 領(lǐng)導(dǎo)在批示后必須轉(zhuǎn)交行政辦公室給予批復(fù)或交辦、協(xié)辦）； 畛腕砜 （三）報告： 適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況、答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問，可以一文多事，但不能多頭行文，上級機(jī)關(guān)無需答復(fù)（公司各部門或個人可以在向 公司內(nèi)部 ． ． ． ． 上級部門、主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作、反映情況、答復(fù)詢問時使用此類公文形式）； 畛腕砜 （四）通知：。公司行政公文由行政辦公室統(tǒng)一收發(fā)、登記、編號、傳遞、催辦、立卷、歸檔和銷毀。 畛腕砜 第四節(jié) 公文管理制度 畛腕砜 為使我公司公文處理工作規(guī)范化、制度化、程序化、科學(xué)化，提高公文質(zhì)量和工作效率，結(jié)合我公司實際，制定本制度。本制度適用于公司全體人員。因工作特殊確需開具時，須經(jīng)董事長同意方可開具；待工作結(jié)束后，必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途，并立即收回未使用的； 畛腕砜 （六）責(zé) 任人在蓋章時應(yīng)充分考慮蓋章所帶來的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 畛腕砜 三、公章的使用 畛腕砜 （一）公章使用應(yīng)與 部門權(quán)利相配套，不得越權(quán)蓋章。 畛腕砜 二、 公章的保 管、交接和停用 畛腕砜 畛腕砜