【正文】 畛腕砜 ，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜； 畛腕砜 績效 考核工作 ； 畛腕砜 入 職、轉正、異動、離職等流程； 畛腕砜 、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督； 畛腕砜 責公司車輛的管理和司機的管理工作，維護保養(yǎng)， 違章查詢、保險的辦理。確保司機和車輛的安全； 畛腕砜 ，固定資產的管理，辦公用品的采購； 畛腕砜 ，豐富員工生活； 畛腕砜 。 畛腕砜 （六）出納 畛腕砜 、外部資金的管理及結算； 畛腕砜 ，審查銀行余額調節(jié)表，定期盤庫、對賬； 畛腕砜 3..編制財務日報，每日報至總經理； 畛腕砜 ，日清月結，定期盤庫； 畛腕砜 ； 畛腕砜 、發(fā)放； 畛腕砜 ； 畛腕砜 ； 畛腕砜 。 畛腕砜 三、融資部 畛腕砜 （一）融資部總經理 畛腕砜 、研究與融資相關的國家法律、法規(guī)、方針、政 策及相關金融信息，并提出與公司融資相關的對策和建議； 畛腕砜 、銀行對特定區(qū)域、行業(yè)和企業(yè)可實施的最高優(yōu)惠信貸政策，通過對企業(yè)資產和負債進行全面分析，針對不同銀行的特點設計融資項目和方式； 畛腕砜 、融資進展情況編制臺賬，準確把握每一筆已批款的額度、利率、期限及抵押擔保情況，確保貸款的及時發(fā)放，滿足公司的用款需求； 畛腕砜 ，詳細反應貸款金額、利息和期限，提前通知財務部做好利息、本金的償付； 畛腕砜 ，獲得適合公司運作所 需的各項融資資源，建立良好的溝通機制； 畛腕砜 ，對項目初選和前期可行性建議書進行審核； 畛腕砜 、投資基金等客戶的公共關系，建立、維護支撐公司融資的統(tǒng)一平臺； 畛腕砜 ，盡快落實項目資金的來去，保證資金的對沖順利、對接順利、盈收順利；畛腕砜 ，滿足公司業(yè)務需要； 畛腕砜 。本規(guī)范適用公司全體員工以及進入公司的所有人員。 畛腕砜 頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發(fā)型和怪顏色。 畛腕砜 出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。 畛腕砜 穿拖鞋（含拖鞋式涼鞋）。 畛腕砜 第三節(jié) 個人以及公共環(huán)境 規(guī)范 畛腕砜 個人環(huán)境： 畛腕砜 一、 請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)請不要隨便張貼。 畛腕砜 公共環(huán)境 ： 畛腕砜 一、 除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。 畛腕砜 四、 請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。 畛腕砜 八、 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放。 13： 00－ 18： 00工作。畛腕砜 三、值班 畛腕砜 公司根據工作需要，在 必要時可在晚上、公休日、節(jié)假日內安排員工值班 ,公司管理人員要以身作則，主動參加值班工作并嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。中午如果因私外出，必須打卡，并趕在上班前進公司再考勤一次，違反此規(guī)定一次者以口頭警告處理，二次及以上者按未打卡處理；未打卡三次者扣當月績效分 10分。遇 到下列情況必須辦理書面請假手續(xù)，按審批權限審批。需休假時應在當日用電話向上 級領導報告，征得同意后休假，再持醫(yī)生診斷書（病歷卡）和醫(yī)院證明補辦手續(xù)（無事先電話聯(lián)系作無故曠工），按病假處理（計缺勤）。 畛腕砜 五、工傷假 畛腕砜 （一）從事本崗位工作或執(zhí)行公司臨時指派的工作且嚴格依照規(guī)程操作等，造成身體傷害而不能堅持工作時，經認定按工傷假處理（工資按公傷假待遇）；持縣級或以上醫(yī)院醫(yī)生診斷書（病歷卡）辦理請假手續(xù)。 畛腕砜 七、婚假 畛腕砜 員工請婚假，持結婚證書（復印件留檔），給予婚假 3天；符合晚婚規(guī)定的可給予 5天。 畛腕砜 第五節(jié) 曠 工 畛腕砜 一、屬下列情況之一者，按曠工處理： 畛腕砜 （一）未經領導批準，未按照規(guī)定辦理審批手續(xù)而沒有按時 上班，或假期已滿后未經批準不按時上班； 畛腕砜 （二）強行外出或其他公司規(guī)定的按曠工論處的行為。非公事外出一律不得開《出門單》，發(fā)現(xiàn)非因公而開《出門單》出門，處理簽批人； 畛腕砜 （二）攜帶公司物品（個人電腦除外）、重要資料出門必須在行政辦公室備案后方可出門，并及時歸還并到行政辦公室做歸還備案。 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 5分 畛腕砜 第四章 人事規(guī)范 畛腕砜 第一節(jié) 員工錄用 畛腕砜 一、用人辦法 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 13畛腕砜 （一）公司根據工作的需要或部門實際需要由行政辦公室會同相關部門制定用人條件（如崗位、年齡、學歷、工作經驗等），采用面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的辦法。其中：總經理、財務總監(jiān)、董事會秘書由董事會聘任；副總經理由總經理提名，董事會批準；主管及以上管理人員由直接上級提名，公司批準后統(tǒng)一發(fā)文； 畛腕砜 （二）中層管理人員如從表現(xiàn)突出、能力強的員工 中選拔的，實行三個月帶職試用期，并接受公司全面考核。如有特殊情況，可向上級領導等說明理由，但一經決定，員工必須無 條件地服從； 畛腕砜 三、變動工作的員工必須在《工作調令》指定的時間內到達新的崗位報到、接受培訓后上崗，否則作自動辭職處理； 畛腕砜 四、為了保證各崗位工作連續(xù)性，員工工作調動前必須按規(guī)定辦理好交接工作；調到其他部門工作的員工，必須在新崗位接受崗位培訓，培訓考核不合格不得繼續(xù)上崗，也不予安排新崗位；畛腕砜 五、部門內部對員工進行崗位調整的應及時以書面形式報行政辦公室； 畛腕砜 六、調動后其工資待遇按新崗位工資發(fā)放，如原崗位工資高于新崗位的，調入當月按原定工資發(fā)放。 畛腕砜 （三）員工對破壞公物、有損公司形象、浪費公司資源的現(xiàn)象、行為、語言等不制止、 糾正的將視同等責任。本辦法適用于公司全體員工。員工當年的加班單應在第二年 6月 30日前調休完畢； 畛腕砜 （二）因工作需要被安排加班的員工，必須按照正常工作時間考勤，并嚴格執(zhí)行公司其它各項規(guī)定（包括但不限于考勤、統(tǒng)一制服）； 畛腕砜 （三）因工作需要，公司可以安排值班，值班人員如因特殊原因 不能出勤的，須自行安排好頂班人員并征得部門負責人（或上級領導）同意（不能勝任被替代工作的不能調換）； 畛腕砜 （四）員工出差時，按正?？记趯Υ?，遇節(jié)假日可按加班對待。 畛腕砜 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分（專項條款另有規(guī)定的按相關規(guī)定執(zhí)行）。已滿 10年不滿 20年 者 ，法定帶薪年休假 依崗位職責休息 46天 。 符合晚婚年齡 (女 23周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 5天。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 多胞胎生育的每多生 1個嬰兒增加產假 15天 。為規(guī)范工作服的發(fā)放范圍、著裝標準等相關事宜，特制訂本制度： 畛腕砜 一、工作服發(fā)放款式、范圍及數量 畛腕砜 凡被公司錄用的員工都按規(guī)定發(fā)放工作服。畛腕砜 四、行政著裝員工因各種原因經公司同意離開公司，個人應按使用年限自付相應比例的金額： 畛腕砜 時 間畛腕砜 及自付畛腕砜 比 例畛腕砜 冬 裝 畛腕砜 夏 裝 畛 腕砜 6個 畛腕砜 月內 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 1318個 月 畛腕砜 滿 18 畛腕砜 個 月 畛腕砜 6個 畛腕砜 月內 畛腕砜 712 畛腕砜 個 月 畛腕砜 滿 12 畛腕砜 個 月 畛腕砜 離 開畛腕砜 公 司畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 15%畛腕砜 0%畛腕砜 50%畛腕砜 30%畛腕砜 0%畛腕砜 （注：自付時間一律從發(fā)放之日算起）。 畛腕砜 第八節(jié) 培訓、學習管理制度 畛腕砜 一、培訓規(guī)定 畛腕砜 （一）被公司錄用的新員工必須參加新員工入職培訓，上崗培訓按公司要求進行。 畛腕砜 二、學習規(guī)定 畛腕砜 （一）公司鼓勵、支持員工參加各種對口專業(yè)、或非對口專業(yè)等方面的學習（須憑有 關學校（單位）的通知（或函件）向所在部門負責人和分管副總申請，到行政辦公室登記備案）、培訓、職稱報考，并按實際情況提供方便。由本人提前一個月向行政辦公室提出書面申請經逐級 批準，最后由分管副總或總經理簽署意見后生效； 畛腕砜 畛腕砜 畛腕砜 19畛腕砜 （二）申請辭職的員工必須按規(guī)定程序和時間辦理工作移交手續(xù)，員工被批準辭職申請前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排工作。 畛腕砜 （二）公司辭退員工原則上應提前一個月通知本人。 畛腕砜 畛腕砜 違反本章各項條款的，每人每次扣 10分（專項制度另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。本制度適用于公司全體員工以及進入公司的所有人員。機密文件要做到隨辦隨退（退行政辦公室）。 畛腕砜 四、消防器材維護 畛腕砜 消防器材、設施應定點標識，維護責任人必須每月（ 1月內）對消防器材進行一次檢查維護，畛腕砜 畛腕砜 22畛腕砜 行政辦公室每月組織 開展一次消防安全大檢查。情節(jié)嚴重致發(fā)生盜竊、火災、爆炸、傷亡、失密、泄密等事件的追究給公司帶來的直接、間接的經濟損失并開除直至報送司法機關追究法律責任。 畛腕砜 二、接待室使用管理 畛腕砜 （一）因接待需要使用接待室者，應在進入前協(xié)助前臺工作人員主動做好《公司外部人員接待表》的登記工作，維護場內秩序，保持接待室內衛(wèi)生與整潔； 畛腕砜 （二）在接待室內點飲品時，須遵循“客人優(yōu)先”的原則，各類飲品無償使用，應以“節(jié)約為本”； 畛腕砜 （三）在接待室內接待客戶的時間一般控制在 1 小時之內。不能在集體辦公區(qū)域談論，不能大聲說話或影響別人辦公。行政辦公室負責安排公司重要客戶的就餐，并做好陪同工作。出席會議的重要人員，應通過電話等方式確認是否能如期出席，并做出相應安排。 畛腕砜 （九）參加公司外會議 畛腕砜 ，必須 憑會議通知（電話通知的應注明召集部門、時間、會期、會議主題等）辦好出門、考勤等手續(xù)，并安排好部門和本職工作； 畛腕砜 ，不能無故遲到、早退，其中發(fā)言人員必須牢記宣傳公司的形象。 畛腕砜 第二節(jié) 公章管理制度 畛腕砜 為了進一步加強公司公章（包括 公章、法人私章、合同章、財務章及各職能部門章等 ）的管理，保證公章使 用的合法性、嚴肅性和可靠性，明確公章保管人的職責，維護公司利益，特制訂本管理制度。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需填寫《公章外帶審批表》進行詳細登記，說明申請事由，并由部門經理同意，分管領導、董事長批準，由公章管理員隨同外出監(jiān)章。 畛腕砜 （二）公章必須由責任人親自蓋具（蓋具的印章必須要正），不得隨意交給他人； 畛腕砜 （三）公章使用必須嚴格遵守用章登記制度，申請責任人必須填寫《公章使用審批表》，將需加蓋公司印章的材料主要 內容、用途、份數、簽署日期，作相關記錄同時簽名，由部門經理同意，分管領導批準，公章管理員復審后方可用印，不符合規(guī)定的的文件、合同等，行政辦公室有權拒印。 畛腕砜 （七）蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責任人負責； 畛腕砜 違反本節(jié)各項條款的，每人每次扣 10分以上（視情節(jié)嚴重程度而定），若給公司造成一定經濟損失或不良社會影響者，將追究其給公司帶來的直接、間接的經濟損失并開除直至追究其法律責任。如是緊急文件，應及時以電話、電子郵件的方式將文件精神傳達給相關人員； 畛腕砜 七、各部門負責人收到文件以后，要及時以郵件回復方式給行政辦公室以回執(zhí)，確認文件已收閱，并將收到的文件以電子文檔的方式備份、分類、存檔，以免文件丟失； 畛腕砜 八、每個文件接受部門及負責人應認 真組織貫徹、學習文件精神，不得丟失； 畛腕砜 九、整個收文、傳達、承辦的過程均以電子郵件的形式進行，如因 特殊 原因確實需要紙制文畛腕砜 畛腕砜 28畛腕砜 件，可到行政辦公室申請復印文件； 畛腕砜 十、行政辦公室負責公司文件在網絡中的共享管理，并做好信息安全工作。各部門應配備相對穩(wěn)定的人員負責公文處理工作。 適用于向上級機關和業(yè)務主管部門請求指示、批準，且只能一文一事，也不能多頭行文，上級機關和業(yè)務主管部門必須予以明確批復（各部門或個人可以在向 公 ．司內部 ． ． ． 上級部門、主管領導請求指示、批準時使用此類公文形式，公司各級部門、 領導在批示后必須轉交行政辦公室給予批復或交辦、協(xié)辦）； 畛腕砜 （三）報告： 適用于向上級機關匯報工作、反映情況、答復上級機關的詢問，可以一文多事，但不能多頭行文，上級機關無需答復（公司各部門或個人可以在向 公司內部 ． ． ． ． 上級部門、主管領導匯報工作、反映情況、答復詢問時使用此類公文形式）； 畛腕砜 （四）通知：。公司行政公文由行政辦公室統(tǒng)一收發(fā)、登記、編號、傳遞、催辦、立卷、歸檔和銷毀。 畛腕砜 第四節(jié) 公文管理制度 畛腕砜 為使我公司公文處理工作規(guī)范化、制度化、程序化、科學化，提高公文質量和工作效率，結合我公司實際，制定本制度。本制度適用于公司全體人員。因工作特殊確需開具時，須經董事長同意方可開具；待工作結束后，必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途，并立即收回未使用的； 畛腕砜 （六）責 任人在蓋章時應充分考慮蓋章所帶來的經濟和法律責任。 畛腕砜 三、公章的使用 畛腕砜 （一）公章使用應與 部門權利相配套，不得越權蓋章。 畛腕砜 二、 公章的保 管、交接和停用 畛腕砜 畛腕砜