貿(mào)易有限公司規(guī)章制度全-wenkub
2023-04-28 01:57:22 本頁面
【正文】 將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。餐廳內(nèi)杜絕抽煙。就餐時，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。衣著得體，莊重。第十條服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。辦公規(guī)范講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。團結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。第二章公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。財務(wù)管理………………………………………13第十二章第十章印章管理………………………………………11第六章文秘……………………………………………9第一節(jié)辭職、辭退、開除、離崗……………………5第二節(jié)人事管理………………………………………4第一章員工守則………………………………………2第一節(jié)員工假期待遇…………………………………5第四章獎懲……………………………………………7第一節(jié)車輛……………………………………………10第九章管理大綱對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的分配制度。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。員工規(guī)范增強質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。第八條公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進行。遵守紀(jì)律，按時到會，有序退場。坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。乘車規(guī)范不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。尊重司機，愛護公物。第十二條遵守公共秩序，愛護公共財物。言談舉止大方，不起哄，不講臟話。第一條 公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴(yán)格控制。第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。第二節(jié)第一條第二條第三條第四條個人戶口本或身份證等有關(guān)證明其崗位。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里）。事假、病假、換休按工作日計算工資。第五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第八條 員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴(yán)明獎懲制度。第三條 本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；對公司作出貢獻(xiàn)，老板認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第六條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：第九條 員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。上班期間看工作以外圖書，給予行政警告處分一次，罰款10—20元。打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，造成后果，處罰500元，給予開除?！?br />
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