【正文】 ，無不得分，全年最高得6分2按規(guī)定召開民主生活會(huì)① 民主生活會(huì)報(bào)告有得4分，無不得分D8② 民主生活會(huì)召開前征求意見及會(huì)后整改措施的材料有得4分，無不得分3職代會(huì)民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部 職代會(huì)大會(huì)決議開展廠級領(lǐng)導(dǎo)干部測評得3分，無不得分開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部測評得3分，無不得分測評結(jié)果在規(guī)定范圍內(nèi)公布得2分,無不得分D84建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員與基層聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定深入基層調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)化表格1，否則不得分A65企業(yè)發(fā)生重大事項(xiàng)決策失誤，“三重一大”事項(xiàng)未經(jīng)集體研究決策/每發(fā)生一次重大事項(xiàng)決策失誤扣5分每出現(xiàn)一項(xiàng)“三重一大”事項(xiàng)未經(jīng)集體研究決策扣3分未發(fā)生以上問題，A6累計(jì)扣分6制訂黨委工作計(jì)劃，深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)黨委年度工作計(jì)劃有得4分，無不得分D8創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)有關(guān)文件及表彰文件有得4分，無不得分7黨委每半年召開一次黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)工作會(huì)議，每半年聽取一次廠長（總經(jīng)理）工作匯報(bào)、工會(huì)工作匯報(bào)和共青團(tuán)工作匯報(bào)①黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)工作會(huì)議記錄的掃描件或照片有得1分，無不得分C8②廠長（總經(jīng)理）向黨委匯報(bào)會(huì)議記錄的掃描件或照片有得1分，無不得分③工會(huì)工作匯報(bào)會(huì)議記錄的掃描件或照片有得1分，無不得分④共青團(tuán)工作匯報(bào)會(huì)議記錄的掃描件或照片有得1分，無不得分8基層黨支部組織健全，黨支部書記培訓(xùn)工作開展正常，每年進(jìn)行一次黨員民主評議，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)① 組織機(jī)構(gòu)圖有得2分，無不得分D12② 黨支部書記培訓(xùn)計(jì)劃有得2分，無不得分③ 民主評議黨員有關(guān)文件或評議情況報(bào)告有得4分，無不得分④“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)材料有得4分，無不得分9加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，按規(guī)定做好黨員發(fā)展工作，加大黨員教育培訓(xùn)力度①黨員發(fā)展計(jì)劃有得3分，無不得分D12②標(biāo)準(zhǔn)化表格2全體黨員教育培訓(xùn)面達(dá)到90％以上得9分，80％～90%得5分，80％以下不得分10按規(guī)定程序任免聘用干部，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)/任免聘用干部未經(jīng)組織人事部門考察的每人次扣2分未經(jīng)黨委討論的每人次扣2分未經(jīng)公示的每人次扣2分A6累計(jì)扣分11實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制①黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及分工有得3分，無不得分D6②黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及責(zé)任追究辦法文本有得3分，無不得分12效能監(jiān)察工作有立項(xiàng)、有實(shí)施、有整改、有總結(jié)、有評估① 立項(xiàng)審批表有得1分，無不得D8② 實(shí)施過程情況資料有得2分，無不得分③ 整改情況資料有得1分，無不得分④ 效能監(jiān)察工作總結(jié)有得2分，無不得分⑤ 評估資料有得2分，無不得分（二）工作機(jī)制建設(shè)10040%13黨委按期換屆/是得15分，否不得分D1514工會(huì)委員會(huì)組織健全工會(huì)委員會(huì)按期換屆行政依法提取撥轉(zhuǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分D1615共青團(tuán)組織健全共青團(tuán)組織按期換屆共青團(tuán)經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分D1616女職工委員會(huì)組織健全女工干部待遇落實(shí)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同/是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得6分，否不得分D1617精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全 精神文明建設(shè)資金落實(shí)精神文明建設(shè)定期檢查考核 /是得7分，否不得分是得6分，否不得分是得7分，否不得分D2018政工工作機(jī)構(gòu)設(shè)置符合有關(guān)規(guī)定 政工工作人員待遇符合有關(guān)規(guī)定 政工干部培養(yǎng)教育規(guī)劃落實(shí) /是得5分，否不得分是得5分，否不得分是得7分，否不得分D17二、綠色篇1519開展政策研究，編制企業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有得3分，無不得分D320建立“兩全”考核目標(biāo)責(zé)任、評價(jià)、體系和業(yè)績考核監(jiān)督、激勵(lì)約束機(jī)制附件：兩全考核制度及目標(biāo)責(zé)任制有得3分，無不得分D321推進(jìn)綠色大唐品牌建設(shè)推進(jìn)“兩型企業(yè)”建設(shè)。A27參加集團(tuán)公司各類活動(dòng)獲得名次的集體或個(gè)人表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）獲得三等獎(jiǎng)以上（或前三名）。集團(tuán)公司各分、子公司的文明單位建設(shè)活動(dòng)，除依照《分、子公司指標(biāo)考核體系》進(jìn)行外，集團(tuán)公司還要結(jié)合其所管理和所屬單位文明單位建設(shè)情況進(jìn)行綜合考評。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十五條 集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)文明單位建設(shè)工作。分、子公司獎(jiǎng)勵(lì)只對應(yīng)于分、子公司本部。第十九條 新投產(chǎn)（運(yùn)營）及新加入集團(tuán)公司的成員單位，投產(chǎn)（運(yùn)營）及加入之后的次年為文明單位建設(shè)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備期；辦理相關(guān)審核程序后，于第三年1月起納入到集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理和考核。其中排名位于前三名的，直接向集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)“文明單位”稱號(hào)，不占分、子公司推薦名額。第十五條 每年年底前，分、子公司所管理和所屬企業(yè)對本企業(yè)年度文明單位建設(shè)總體情況進(jìn)行自查，在《指標(biāo)考核體系》年度總分排名中達(dá)到規(guī)定名次且未出現(xiàn)否決條件的企業(yè)，具備申報(bào)集團(tuán)公司文明單位資格，可填寫《中國大唐集團(tuán)公司文明單位申報(bào)表》（見附件5）和年度文明單位建設(shè)工作總結(jié)，上報(bào)分、子公司。各分、子公司負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)文明單位信息平臺(tái)的應(yīng)用管理；負(fù)責(zé)對所管理和所屬企業(yè)填報(bào)的常規(guī)工作進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)對所管理和所屬企業(yè)填報(bào)的主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作向集團(tuán)公司進(jìn)行推薦。未開展亮點(diǎn)活動(dòng)的，不得分。各基層企業(yè)年底前上報(bào)年度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；各分、子公司同步完成對所管理和所屬企業(yè)年度文明單位建設(shè)工作有關(guān)情況的審核，同時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)本公司年度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；集團(tuán)公司及時(shí)完成對各分、子公司年度文明單位建設(shè)工作有關(guān)情況的審核。月報(bào)指標(biāo)：每月5日前，各基層企業(yè)上報(bào)上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每月8日前，分、子公司完成對所管理和所屬企業(yè)上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核，同時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)本公司上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每月10日前，集團(tuán)公司完成對各分、子公司上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核。主題活動(dòng)是指由集團(tuán)公司統(tǒng)一部署、在全系統(tǒng)內(nèi)開展的階段性、重點(diǎn)性的精神文明建設(shè)活動(dòng)。第八條 有下列情況之一者，不能申報(bào)集團(tuán)公司“文明單位”：（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評沒有達(dá)到優(yōu)良的；（二）沒有完成集團(tuán)公司下達(dá)的主要經(jīng)營考核指標(biāo)的；（三）發(fā)生違法、違紀(jì)案件，被追究刑事責(zé)任的；（四）發(fā)生一人以上人身傷亡事故、群體傷亡事故和有較大影響的安全生產(chǎn)事故的；（五）因工作不力，發(fā)生造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的職工上訪、群訪和其他重大問題的；（六）違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)超計(jì)劃生育的；（七）在文明單位創(chuàng)建和申報(bào)工作中，有弄虛作假行為且造成惡劣影響的；（八）發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重的負(fù)面新聞事件，嚴(yán)重影響集團(tuán)及企業(yè)形象的。（六）建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、責(zé)任型員工，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用；全面規(guī)范勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)揮好群團(tuán)組織作用，創(chuàng)新工作思路，凝聚各方力量；關(guān)心職工生活，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，使員工共享企業(yè)發(fā)展成果。（三）企業(yè)發(fā)展能力、競爭能力和盈利能力明顯提高。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好；堅(jiān)持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，重視和加強(qiáng)職工民主管理工作，具有牢固的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方