【正文】 第八條 獎(jiǎng)懲辦法（一）年度獲評(píng)一星級(jí)的企業(yè)沒有資格參加集團(tuán)公司政工口所有先進(jìn)集體榮譽(yù)的評(píng)選。（一）季度星級(jí)企業(yè)評(píng)選條件季度一星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分率≤70%，或者當(dāng)季排名在74—83名。是指由國家政府機(jī)關(guān)（省部級(jí)及以上）、集團(tuán)公司各部門命名的先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人等，“112”人才不在其列。“工作機(jī)制建設(shè)”項(xiàng)目填報(bào)中,各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自評(píng)分。結(jié)合集團(tuán)開展的三大工程和大唐精神家園建設(shè)的總體要求，分別將分子公司和基層企業(yè)常規(guī)性工作調(diào)整為陽光篇、綠色篇、快樂篇三大部分，并增加了大唐精神家園建設(shè)考核指標(biāo)。附件：企業(yè)文件有得2分，無不得分D236學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)有規(guī)劃，措施完善、責(zé)任到人。已獲得“文明單位”稱號(hào)的企業(yè)，下一年度仍須重新考核、檢查和申報(bào)。第十三條 為加強(qiáng)文明單位建設(shè)活動(dòng)的監(jiān)督與促進(jìn)，加大創(chuàng)建活動(dòng)的透明度，集團(tuán)公司每季度發(fā)布一次文明單位建設(shè)活動(dòng)分析報(bào)告，對(duì)系統(tǒng)各企業(yè)文明單位建設(shè)情況進(jìn)行分析、點(diǎn)評(píng)，以促進(jìn)創(chuàng)建工作的開展。創(chuàng)新工作是指系統(tǒng)各企業(yè)在文明單位建設(shè)實(shí)踐中，探索出的具有獨(dú)創(chuàng)性、示范性，并取得良好成效、值得推廣的管理經(jīng)驗(yàn)、手段、方法和成果。（四）積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。為充分發(fā)揮文明單位建設(shè)活動(dòng)在集團(tuán)公司系統(tǒng)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)中的示范作用，推進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，制定本辦法。創(chuàng)先爭優(yōu)工作特色鮮明，注重創(chuàng)新，效果突出，物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)互相促進(jìn)，精神家園建設(shè)成果斐然。常規(guī)工作是指考核體系中的月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)指標(biāo)反映的工作內(nèi)容。第十二條 分、子公司所管理和所屬企業(yè)負(fù)責(zé)建設(shè)應(yīng)用本企業(yè)內(nèi)文明單位信息平臺(tái)，管理審核所屬車間、部門的填報(bào)指標(biāo)。第二十二條 被授予集團(tuán)公司“文明單位”稱號(hào)的企業(yè)，由集團(tuán)公司進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。B29大唐精神家園網(wǎng)排名靠后精神家園網(wǎng)排名網(wǎng)頁截圖或月度簡報(bào)分子公司（專業(yè)公司）每季度有2個(gè)月在精神家園網(wǎng)排序中名列倒數(shù)第一的，當(dāng)季扣除1分；有2個(gè)月在精神家園網(wǎng)排序中名列后三名的。2．第二章第八條第二款“沒有完成集團(tuán)公司下發(fā)的主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的”，包括虧損企業(yè)沒有按期完成減虧指標(biāo)。（二）評(píng)分說明1.《指標(biāo)考核體系》中“年度分值”是該項(xiàng)考核指標(biāo)的全年分值。國家級(jí)、省部級(jí)指由政府機(jī)關(guān)或代表政府機(jī)關(guān)行使行業(yè)管理的正式的行業(yè)協(xié)會(huì)組織等，例如電監(jiān)會(huì)、中電聯(lián)、中企聯(lián)、中國企業(yè)文化研究會(huì)，商業(yè)性質(zhì)組織不在其列。第五條 文明單位實(shí)行星級(jí)命名，星級(jí)按照從低到高分為一星、二星、三星、四星、五星五個(gè)等級(jí)，獲評(píng)星級(jí)的企業(yè)不得出現(xiàn)否決條件。：文明單位建設(shè)年度總分排名在前15名。（四）年度獲評(píng)三星級(jí)的企業(yè)，將由分、子公司從中推薦，集團(tuán)公司綜合考評(píng)后，評(píng)定其是否為集團(tuán)公司文明單位。季度四星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)當(dāng)季度考評(píng)常規(guī)工作得分率達(dá)到91%99%，或者當(dāng)季排名在前6—15名。（勞動(dòng)技能競賽除外）獲得名次的集體或個(gè)人。、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)、創(chuàng)新工作進(jìn)行審核評(píng)分，所得分作為集團(tuán)公司基層企業(yè)排行榜的依據(jù)，也作為分、子公司基層企業(yè)排行榜的依據(jù)?！斗?、子公司指標(biāo)考核體系》中常規(guī)性工作考核指標(biāo)共21項(xiàng)，陽光篇42分，綠色篇7分，快樂篇51分，總分為100分，并設(shè)置有加減分項(xiàng)8項(xiàng)。附件：管理制度。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在思想政治工作部，負(fù)責(zé)文明單位建設(shè)活動(dòng)的日常管理工作。分、子公司及時(shí)完成審核工作，擇優(yōu)向集團(tuán)公司推薦“文明單位”。季報(bào)指標(biāo)：每季度第一個(gè)月的５日前，各基層企業(yè)上報(bào)上季度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每季度第一個(gè)月的8日前，各分、子公司完成對(duì)所管理和所屬企業(yè)上季度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核，同時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)本公司上季度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每季度第一個(gè)月的10日前，集團(tuán)公司完成對(duì)分、子公司上個(gè)季度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核。（五）企業(yè)文化建設(shè)不斷深化。第四條 文明單位建設(shè)工作堅(jiān)持黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職能部門各負(fù)其責(zé)、密切配合、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，以現(xiàn)代化管理手段和信息網(wǎng)絡(luò)為依托，構(gòu)建一個(gè)上下互動(dòng)、公開透明、實(shí)時(shí)監(jiān)控、同類可比、高效便捷的量化、e化、序化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司文明單位建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好；堅(jiān)持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，重視和加強(qiáng)職工民主管理工作，具有牢固的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，具有戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。第八條 有下列情況之一者，不能申報(bào)集團(tuán)公司“文明單位”：（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)沒有達(dá)到優(yōu)良的；（二）沒有完成集團(tuán)公司下達(dá)的主要經(jīng)營考核指標(biāo)的；（三）發(fā)生違法、違紀(jì)案件，被追究刑事責(zé)任的；（四）發(fā)生一人以上人身傷亡事故、群體傷亡事故和有較大影響的安全生產(chǎn)事故的；（五）因工作不力，發(fā)生造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的職工上訪、群訪和其他重大問題的；（六）違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)超計(jì)劃生育的；（七）在文明單位創(chuàng)建和申報(bào)工作中，有弄虛作假行為且造成惡劣影響的；（八）發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重的負(fù)面新聞事件，嚴(yán)重影響集團(tuán)及企業(yè)形象的。未開展亮點(diǎn)活動(dòng)的，不得分。第十九條 新投產(chǎn)（運(yùn)營）及新加入集團(tuán)公司的成員單位，投產(chǎn)（運(yùn)營）及加入之后的次年為文明單位建設(shè)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備期；辦理相關(guān)審核程序后，于第三年1月起納入到集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理和考核。A27參加集團(tuán)公司各類活動(dòng)獲得名次的集體或個(gè)人表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）獲得三等獎(jiǎng)以上（或前三名）。B附件3：《中國大唐集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理辦法》有關(guān)情況的說明集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理體系由《管理辦法》、《指標(biāo)考核體系》和“中國大唐集團(tuán)公司文明單位管理信息平臺(tái)”（以下簡稱“管理信息平臺(tái)”）三部分組成。、分子公司所管理和所屬企業(yè)申報(bào)的亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作半年累計(jì)申報(bào)分別超過5項(xiàng)以上、通過率達(dá)到或者超過50%的，分別獎(jiǎng)勵(lì)該分、子公司1分。第二條 本辦法適用于已經(jīng)加入集團(tuán)公司文明單位管理平臺(tái)考核的基層企業(yè)。：文明單位建設(shè)年度總分排名在4673名。第四章 附 則第九條 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司思想政治工作部。（二）年度星級(jí)企業(yè)評(píng)選條件年度星級(jí)企業(yè)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在每季考評(píng)得分的基礎(chǔ)上，每獲一次季度一星級(jí)為該企業(yè)不加分，每獲一次季度二星級(jí)為該企業(yè)加1分，每獲一次季度三星級(jí)為該企業(yè)加3分，每獲一次季度四星級(jí)為該企業(yè)加5分，每獲一次季度五星級(jí)為該企業(yè)加7分。三、其他需要說明的問題，各企業(yè)可單獨(dú)上報(bào)有關(guān)材料。第一次發(fā)出藍(lán)色警告；第二次發(fā)出黃色警告，；第三次發(fā)出橙色警告，；如再發(fā)生為紅色終極警告，加倍扣分，且系統(tǒng)將不再允許自動(dòng)審核通過。（一）填報(bào)說明，體現(xiàn)文明單位考核指標(biāo)的真實(shí)性，各分、子公司和基層企業(yè)根據(jù)文明單位考核指標(biāo)的具體情況，分解到相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行填報(bào)，各分、子公司和基層企業(yè)管理員將考核指標(biāo)匯總后進(jìn)行上報(bào)。有得8分，無不得分C840開展文明單位創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)評(píng)比表彰文件有得8分，無不得分D841建立職工代表大會(huì)制度，定期召開職代會(huì)或職工大會(huì)① 職代會(huì)制度有得3分，無不得分D6② 職代會(huì)議程有得3分，無不得分42建立健全“廠務(wù)公開”制度，完善三級(jí)“廠務(wù)公開”網(wǎng)絡(luò)“廠務(wù)公開”登記表目錄有得9分，無不得分D943全面規(guī)范勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建規(guī)范有序和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系集體合同文本的掃描件或照片有得6分，無不得分D644開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)“職工之家”表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件有得9分，無不得分D945開展“送溫暖”活動(dòng)，做好困難和特困職工幫扶工作標(biāo)準(zhǔn)化表格4開展得6分，否則不得分D646組織開展全廠性文體活動(dòng)活動(dòng)圖片有一項(xiàng)得2分，全年最高得分8分B847發(fā)生省級(jí)及以上曝光事件時(shí)間和