【正文】 單位信息平臺(tái)的應(yīng)用管理；負(fù)責(zé)對(duì)所管理和所屬企業(yè)填報(bào)的常規(guī)工作進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)對(duì)所管理和所屬企業(yè)填報(bào)的主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作向集團(tuán)公司進(jìn)行推薦。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)全系統(tǒng)文明單位信息平臺(tái)的建設(shè)管理；負(fù)責(zé)建立分、子公司排行榜和基層企業(yè)排行榜；負(fù)責(zé)對(duì)分、子公司填報(bào)的常規(guī)工作、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行審核評(píng)分，對(duì)創(chuàng)新工作進(jìn)行公示和評(píng)分；負(fù)責(zé)對(duì)分、子公司推薦所管理和所屬企業(yè)的常規(guī)工作、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)進(jìn)行審核評(píng)分，對(duì)創(chuàng)新工作進(jìn)行公示和評(píng)分。第十三條 為加強(qiáng)文明單位建設(shè)活動(dòng)的監(jiān)督與促進(jìn)，加大創(chuàng)建活動(dòng)的透明度，集團(tuán)公司每季度發(fā)布一次文明單位建設(shè)活動(dòng)分析報(bào)告，對(duì)系統(tǒng)各企業(yè)文明單位建設(shè)情況進(jìn)行分析、點(diǎn)評(píng)，以促進(jìn)創(chuàng)建工作的開展。第十四條 集團(tuán)公司“文明單位”通過集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，由集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定命名。第十五條 每年年底前，分、子公司所管理和所屬企業(yè)對(duì)本企業(yè)年度文明單位建設(shè)總體情況進(jìn)行自查，在《指標(biāo)考核體系》年度總分排名中達(dá)到規(guī)定名次且未出現(xiàn)否決條件的企業(yè)，具備申報(bào)集團(tuán)公司文明單位資格，可填寫《中國(guó)大唐集團(tuán)公司文明單位申報(bào)表》（見附件5）和年度文明單位建設(shè)工作總結(jié)，上報(bào)分、子公司。分、子公司及時(shí)完成審核工作，擇優(yōu)向集團(tuán)公司推薦“文明單位”。第十六條 獲得和保持企業(yè)文化示范基地且文明單位建設(shè)獲得規(guī)定星級(jí)的企業(yè)（具體要求見附件4）可直接向集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)“文明單位”稱號(hào)，不占分、子公司推薦名額。第十七條 在《指標(biāo)考核體系》年度總分排名中達(dá)到規(guī)定名次且未出現(xiàn)否決條件的分、子公司，可向集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)“文明單位”稱號(hào)。其中排名位于前三名的，直接向集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)“文明單位”稱號(hào)，不占分、子公司推薦名額。第十八條 集團(tuán)公司文明單位建設(shè)考評(píng)按照動(dòng)態(tài)考核和不定期抽查相結(jié)合的原則進(jìn)行。以《指標(biāo)考核體系》為主要內(nèi)容的動(dòng)態(tài)考核是集團(tuán)公司文明單位建設(shè)的主要依據(jù)。集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)各企業(yè)在《指標(biāo)考核體系》中的最終得分和排名，并結(jié)合抽查結(jié)果以及各企業(yè)日常開展思想政治工作的情況，評(píng)定年度的“文明單位”。第十九條 新投產(chǎn)（運(yùn)營(yíng)）及新加入集團(tuán)公司的成員單位，投產(chǎn)（運(yùn)營(yíng)）及加入之后的次年為文明單位建設(shè)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備期；辦理相關(guān)審核程序后，于第三年1月起納入到集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理和考核。第四章 命名和獎(jiǎng)懲第二十條 集團(tuán)公司“文明單位”每年評(píng)選和命名一次，由集團(tuán)公司頒發(fā)獎(jiǎng)牌。第二十一條 文明單位建設(shè)實(shí)行星級(jí)考評(píng)（具體內(nèi)容見附件4）。第二十二條 被授予集團(tuán)公司“文明單位”稱號(hào)的企業(yè)，由集團(tuán)公司進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。分、子公司獎(jiǎng)勵(lì)只對(duì)應(yīng)于分、子公司本部。第二十三條 集團(tuán)公司“文明單位”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和考評(píng)。已獲得“文明單位”稱號(hào)的企業(yè)，下一年度仍須重新考核、檢查和申報(bào)。第二十四條 凡在文明單位建設(shè)過程中弄虛作假且造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，撤銷其集團(tuán)公司“文明單位”榮譽(yù)，在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十五條 集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)文明單位建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在思想政治工作部，負(fù)責(zé)文明單位建設(shè)活動(dòng)的日常管理工作。第二十六條 各分、子公司，各基層企業(yè)要成立相應(yīng)的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的工作人員，加強(qiáng)對(duì)文明單位建設(shè)的指導(dǎo)、檢查、考核和日常管理。第六章 附 則第二十七條 參股公司可參照本辦法執(zhí)行。集團(tuán)公司各分、子公司的文明單位建設(shè)活動(dòng)，除依照《分、子公司指標(biāo)考核體系》進(jìn)行外，集團(tuán)公司還要結(jié)合其所管理和所屬單位文明單位建設(shè)情況進(jìn)行綜合考評(píng)。第二十八條 本辦法由集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原辦法同時(shí)廢止。附件：1．中國(guó)大唐集團(tuán)公司分、子公司文明單位建設(shè)指標(biāo)考核體系2．中國(guó)大唐集團(tuán)公司基層企業(yè)文明單位建設(shè)指標(biāo)考核體系3.《中國(guó)大唐集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理辦法》有關(guān)情況的說明43 / 43附件1：中國(guó)大唐集團(tuán)公司分、子公司文明單位建設(shè)指標(biāo)考核體系序號(hào)考 核 內(nèi) 容附 件考核標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表時(shí)間年度分值實(shí)際得分扣分情況說明備注一、陽光篇1按規(guī)定進(jìn)行黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)① 中心組學(xué)習(xí)記錄的掃描件或照片有得2分，每季度少于三次不得分B12② 中心組成員在省部級(jí)及以上或集團(tuán)公司報(bào)刊、網(wǎng)站發(fā)表學(xué)習(xí)體會(huì)或理論文章的目錄及內(nèi)容的掃描件或照片每發(fā)表一篇得1分，無不得分，全年最高得4分2按規(guī)定召開民主生活會(huì)① 民主生活會(huì)報(bào)告有得2分，無不得分D4② 民主生活會(huì)召開前征求意見及會(huì)后整改措施的材料有得2分，無不得分3黨組（黨委）聽取工會(huì)和共青團(tuán)工作匯報(bào)聽取工會(huì)和共青團(tuán)工作會(huì)議記錄的掃描件或照片有得4分，無不得分D44按集團(tuán)公司規(guī)定程序任免聘用本系統(tǒng)干部/未經(jīng)考察，每人次扣2分；未經(jīng)黨組（黨委）討論，每人次扣2分；未經(jīng)公示，每人次扣2分；A6累計(jì)扣分5實(shí)行本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及責(zé)任追究辦法文本有得4分，否不得分D46妥善處理群眾上訪事件/, 發(fā)生越級(jí)上訪或未妥善處理，每一例扣2分A97政工機(jī)構(gòu)健全，政工人員配置合理 /是得3分，否不得分D3二、綠色篇8開展政策研究，編制企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有規(guī)劃得2分D29建立“兩全”考核目標(biāo)責(zé)任、評(píng)價(jià)、體系和業(yè)績(jī)考核監(jiān)督、激勵(lì)約束機(jī)制有考核制度得2分D210打造綠色大唐品牌著力積極推進(jìn)“兩型企業(yè)”建設(shè)，打造綠色大唐被集團(tuán)認(rèn)可為兩型企業(yè)得3分，不是兩型企業(yè)不得分D3三、快樂篇11開展形勢(shì)任務(wù)教育，進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析 職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告有得3分，無不得分C612制定違紀(jì)事件處理預(yù)案，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定① 危機(jī)事件應(yīng)急處理預(yù)案有得2分，無不得分D4累計(jì)扣分② 維護(hù)穩(wěn)定工作責(zé)任制有得2分，無不得分13年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)80%及以上完成“112人才”年度考核①計(jì)劃及實(shí)施材料達(dá)到得3分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分D6②考核資料完成得3分，未完成不得分14系統(tǒng)內(nèi)員工教育培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)率達(dá)100%積分達(dá)標(biāo)資料達(dá)到得3分，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分D315組織開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽或經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)① 活動(dòng)通知文件有得3分，無不得分C6② 活動(dòng)情況說明有得3分，無不得分16宣傳并規(guī)范集團(tuán)公司視覺識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)① 活動(dòng)材料有得2分，無不得分D4② 圖片資料有得2分，無不得分17形成富有自身特色的子文化子文化手冊(cè)（或畫冊(cè)、圖片、總結(jié)等）有得4分，無不得分D418建設(shè)有自身特色的分支文化（安全文化、和諧文化、廉潔文化、學(xué)習(xí)文化等）建設(shè)分支文化的總結(jié)材料有得4分，無不得分D419健全精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)制、檢查考核制度① 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)文件有得2分，無不得分D4② 檢查考核制度有得2分，無不得分20開展本系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建評(píng)比活動(dòng)評(píng)比表彰文件有得4分，無不得分D421獲得綜合性先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)(不含所屬企業(yè))表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）國(guó)家級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得3分，省部級(jí)或集團(tuán)公司級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得2分，年度最高得分8分A6四、直接加減分項(xiàng)22發(fā)生重大事項(xiàng)決策失誤/每失誤一項(xiàng)扣5分 B累計(jì)扣分23領(lǐng)導(dǎo)班子成員按要求參加集團(tuán)公司組織的理論培訓(xùn)/D累計(jì)扣分24發(fā)生省級(jí)及以上曝光事件或?qū)ν庑侣剤?bào)道造成不良影響事件/每發(fā)生一起扣2分A