【正文】 5分A6累計(jì)扣分（三）企業(yè)文化建設(shè)30%52企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，保證企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入 ① 企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)有得6分，無不得分D12② 經(jīng)費(fèi)使用情況說明有得6分，無不得分53積極實(shí)施集團(tuán)公司企業(yè)文化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略的總結(jié)材料有得13分，無不得分D1354宣傳并規(guī)范使用集團(tuán)公司視覺識(shí)別系統(tǒng)、理念識(shí)別系統(tǒng)和行為識(shí)別系統(tǒng)① 活動(dòng)材料有得6分，無不得分D12② 圖片資料有得6分，無不得分55形成富有自身特色的子文化 子文化手冊(cè)（或畫冊(cè)、圖片、總結(jié)等）有得14分，無不得分D1456建設(shè)有自身特色的分支文化（安全文化、和諧文化等） 開展分支文化建設(shè)的總結(jié)材料開展建設(shè)活動(dòng)得10分D1057在中國大唐報(bào)、中國大唐雜志、大唐電視、大唐網(wǎng)站上發(fā)稿情況標(biāo)準(zhǔn)化表格5，A1558本企業(yè)獲得國家級(jí)、省部級(jí)、集團(tuán)公司綜合性先進(jìn)集體榮譽(yù)情況表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）國家級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得4分，省部級(jí)或集團(tuán)公司級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得2分，無不得分，全年最高得分12分B1259本企業(yè)獲得國家級(jí)、省部級(jí)、集團(tuán)公司綜合性先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)情況表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）國家級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得4分，省部級(jí)或集團(tuán)公司級(jí)每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)得2分，無不得分，全年最高得分12分B12五、直接加扣分60按集團(tuán)公司要求及時(shí)上報(bào)各種材料/未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)材料，A累計(jì)扣分61承辦集團(tuán)公司會(huì)議及活動(dòng)集團(tuán)公司會(huì)議通知掃描件，A62參加集團(tuán)公司各類活動(dòng)（勞動(dòng)技能競(jìng)賽除外）獲得名次的集體或個(gè)人表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）獲得三等獎(jiǎng)以上（或前三名），A63獲得并保持“集團(tuán)公司企業(yè)文化示范基地”稱號(hào)集團(tuán)公司企業(yè)文化示范基地命名文件掃描件或照片D64創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果在集團(tuán)、省級(jí)國家級(jí)媒體經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)道相關(guān)文件B65創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果在國家級(jí)、省部級(jí)層次經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)道相關(guān)媒體報(bào)道影印件或網(wǎng)站鏈接等B66大唐精神家園網(wǎng)排名靠前精神家園網(wǎng)排名網(wǎng)頁截圖或月度簡(jiǎn)報(bào)每季度有2個(gè)月在大唐精神家園網(wǎng)排序中名列第一的，當(dāng)季度加1分。能按期完成減虧指標(biāo)的虧損企業(yè)具備申報(bào)文明單位的資格。（一）填報(bào)說明，體現(xiàn)文明單位考核指標(biāo)的真實(shí)性，各分、子公司和基層企業(yè)根據(jù)文明單位考核指標(biāo)的具體情況，分解到相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行填報(bào)，各分、子公司和基層企業(yè)管理員將考核指標(biāo)匯總后進(jìn)行上報(bào)?！袄塾?jì)加（扣）分”的項(xiàng)目需累計(jì)計(jì)分。第一次發(fā)出藍(lán)色警告；第二次發(fā)出黃色警告，；第三次發(fā)出橙色警告，；如再發(fā)生為紅色終極警告，加倍扣分，且系統(tǒng)將不再允許自動(dòng)審核通過。電監(jiān)會(huì)、中電聯(lián)、中企聯(lián)、中國企業(yè)文化研究會(huì)按省部級(jí)。三、其他需要說明的問題，各企業(yè)可單獨(dú)上報(bào)有關(guān)材料。在季度星級(jí)和年度星級(jí)評(píng)選中，得分率按四舍五入法取整計(jì)算，分?jǐn)?shù)相同的企業(yè)以創(chuàng)新和亮點(diǎn)分?jǐn)?shù)多或累計(jì)獲得星級(jí)數(shù)多的企業(yè)優(yōu)先排名。（二）年度星級(jí)企業(yè)評(píng)選條件年度星級(jí)企業(yè)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：在每季考評(píng)得分的基礎(chǔ)上，每獲一次季度一星級(jí)為該企業(yè)不加分，每獲一次季度二星級(jí)為該企業(yè)加1分，每獲一次季度三星級(jí)為該企業(yè)加3分，每獲一次季度四星級(jí)為該企業(yè)加5分，每獲一次季度五星級(jí)為該企業(yè)加7分。第三章 考核的否決、降級(jí)及獎(jiǎng)懲第六條 否決條件（一）出現(xiàn)以下情況之一不得獲評(píng)星級(jí)企業(yè)、違紀(jì)案件，被追究刑事責(zé)任的；(一次事故中造成三人及以上重傷)；，發(fā)生造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的職工上訪、群訪和其他重大問題的；，嚴(yán)重影響集團(tuán)及企業(yè)形象的。第四章 附 則第九條 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司思想政治工作部。（三）年度獲評(píng)三星級(jí)及以上的企業(yè)，可入圍參加集團(tuán)公司文明單位、集團(tuán)公司企業(yè)文化示范基地的評(píng)選。：文明單位建設(shè)年度總分排名在4673名。季度三星級(jí)企業(yè)：文明單位建設(shè)每季度考評(píng)常規(guī)工作得分率達(dá)到81%90%，或者當(dāng)季排名在前16—45名。第二條 本辦法適用于已經(jīng)加入集團(tuán)公司文明單位管理平臺(tái)考核的基層企業(yè)。國家級(jí)、省部級(jí)指由政府機(jī)關(guān)或代表政府機(jī)關(guān)行使行業(yè)管理的正式的行業(yè)協(xié)會(huì)組織等，例如中電聯(lián)，其他一般不計(jì)在內(nèi)。、分子公司所管理和所屬企業(yè)申報(bào)的亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作情況實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，亮點(diǎn)活動(dòng)和創(chuàng)新工作半年累計(jì)申報(bào)分別超過5項(xiàng)以上、通過率達(dá)到或者超過50%的，分別獎(jiǎng)勵(lì)該分、子公司1分。5．集團(tuán)公司對(duì)分、子公司填報(bào)的常規(guī)工作、主題活動(dòng)、亮點(diǎn)活動(dòng)、創(chuàng)新工作進(jìn)行審核評(píng)分，對(duì)有關(guān)情況直接考核獎(jiǎng)懲，所得分作為分、子公司排行榜的依據(jù)。每個(gè)主題活動(dòng)最高分值為10分。B附件3：《中國大唐集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理辦法》有關(guān)情況的說明集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理體系由《管理辦法》、《指標(biāo)考核體系》和“中國大唐集團(tuán)公司文明單位管理信息平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱“管理信息平臺(tái)”）三部分組成。附件：企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度有得3分，無不得分D3（二）和諧企業(yè)建設(shè)10035%38合理化建議正常開展有合理化建議征集、評(píng)估、激勵(lì)制度，暢通員工建言獻(xiàn)策渠道，成果顯著。A27參加集團(tuán)公司各類活動(dòng)獲得名次的集體或個(gè)人表彰文件或榮譽(yù)證書（獎(jiǎng)牌）的掃描件（照片）獲得三等獎(jiǎng)以上（或前三名）。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十五條 集團(tuán)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)文明單位建設(shè)工作。第十九條 新投產(chǎn)（運(yùn)營）及新加入集團(tuán)公司的成員單位，投產(chǎn)（運(yùn)營）及加入之后的次年為文明單位建設(shè)基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備期；辦理相關(guān)審核程序后，于第三年1月起納入到集團(tuán)公司文明單位建設(shè)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理和考核。第十五條 每年年底前，分、子公司所管理和所屬企業(yè)對(duì)本企業(yè)年度文明單位建設(shè)總體情況進(jìn)行自查，在《指標(biāo)考核體系》年度總分排名中達(dá)到規(guī)定名次且未出現(xiàn)否決條件的企業(yè)，具備申報(bào)集團(tuán)公司文明單位資格，可填寫《中國大唐集團(tuán)公司文明單位申報(bào)表》（見附件5）和年度文明單位建設(shè)工作總結(jié)，上報(bào)分、子公司。未開展亮點(diǎn)活動(dòng)的，不得分。月報(bào)指標(biāo)：每月5日前，各基層企業(yè)上報(bào)上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每月8日前，分、子公司完成對(duì)所管理和所屬企業(yè)上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核，同時(shí)向集團(tuán)公司上報(bào)本公司上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況；每月10日前，集團(tuán)公司完成對(duì)各分、子公司上個(gè)月度文明單位建設(shè)工作的有關(guān)情況審核。第八條 有下列情況之一者，不能申報(bào)集團(tuán)公司“文明單位”：（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)沒有達(dá)到優(yōu)良的；（二）沒有完成集團(tuán)公司下達(dá)的主要經(jīng)營考核指標(biāo)的；（三）發(fā)生違法、違紀(jì)案件，被追究刑事責(zé)任的；（四）發(fā)生一人以上人身傷亡事故、群體傷亡事故和有較大影響的安全生產(chǎn)事故的；（五）因工作不力，發(fā)生造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的職工上訪、群訪和其他重大問題的；（六）違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)超計(jì)劃生育的；（七）在文明單位創(chuàng)建和申報(bào)工作中，有弄虛作假行為且造成惡劣影響的；（八）發(fā)生性質(zhì)嚴(yán)重的負(fù)面新聞事件，嚴(yán)重影響集團(tuán)及企業(yè)形象的。進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用；全面規(guī)范勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；發(fā)揮好群團(tuán)組織作用，創(chuàng)新工作思路，凝聚各方力量；關(guān)心職工生活，努力解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，使員工共享企業(yè)發(fā)展成果。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好；堅(jiān)持民主集中制，全心全意依靠職工群眾，重視和加強(qiáng)職工民主管理工作，具有牢固的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，具有戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。第三條 文明單位建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想