佳通培訓體系員工培訓管理規(guī)定-wenkub
2023-06-01 12:56:45 本頁面
【正文】 分制形式進行，各崗位培訓具體積分數(shù)將根據(jù)公司培訓要求和實際情況在每年度的：培訓大綱或年度培訓計劃中予以 碗定。 6． 1． 3 每門必修課學分為 2 分，每門選修課學分為 1分。 6． 2． 2各部門在收到培訓計劃，部門最高主管閱知后，應安排兼職培訓管理員提前通知受訓人員、聯(lián)系授課講師，告知詳細培訓時間、地點等，并擬定相應培訓通知在本部門顯著位置張貼、公告，保證培訓信息的暢通。 6． 3 培訓出勤管理 6． 3． 1員工接到培訓通知后應積極協(xié)調(diào)、安排好工作按時參加培訓，不得遲到、早退、無故缺席。培訓處 接到業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)書后，按請假處理；否則，按早退處理。 6． 4． 2員工參加培訓無故遲到 1 次者，培訓工作人員將給予必要的口頭警告：無故遲到 2 次者，扣除年度培訓積分 1 分；無故遲到 3 次，扣除年度培訓積分 2分并呈報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以公司通報批評處分：無故遲到 4 次者，扣除年度培訓積分 3 分并呈報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以公司行政警告處分；以此類推。 6． 5 培訓考核 6． 5． 1公司員工按公司年度培訓計劃完成規(guī)定培訓課程，考核合格后，取得相應年度培訓學分，即完成當 年度培訓任務(wù)。 6． 5． 4 在公司或部門組織的培訓座談中，無故缺勤兩次及以上、無故早退三次及以上，年終考績不得評為 A檔。 7．報告和記錄表式 7． 1 兼職培訓管理員考核表 (見附 1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1