佳通培訓(xùn)體系員工培訓(xùn)管理規(guī)定-wenkub
2023-06-01 12:56:45 本頁(yè)面
【正文】 分制形式進(jìn)行，各崗位培訓(xùn)具體積分?jǐn)?shù)將根據(jù)公司培訓(xùn)要求和實(shí)際情況在每年度的：培訓(xùn)大綱或年度培訓(xùn)計(jì)劃中予以 碗定。 6． 1． 3 每門(mén)必修課學(xué)分為 2 分，每門(mén)選修課學(xué)分為 1分。 6． 2． 2各部門(mén)在收到培訓(xùn)計(jì)劃，部門(mén)最高主管閱知后，應(yīng)安排兼職培訓(xùn)管理員提前通知受訓(xùn)人員、聯(lián)系授課講師，告知詳細(xì)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等，并擬定相應(yīng)培訓(xùn)通知在本部門(mén)顯著位置張貼、公告，保證培訓(xùn)信息的暢通。 6． 3 培訓(xùn)出勤管理 6． 3． 1員工接到培訓(xùn)通知后應(yīng)積極協(xié)調(diào)、安排好工作按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、無(wú)故缺席。培訓(xùn)處 接到業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)書(shū)后，按請(qǐng)假處理；否則，按早退處理。 6． 4． 2員工參加培訓(xùn)無(wú)故遲到 1 次者，培訓(xùn)工作人員將給予必要的口頭警告：無(wú)故遲到 2 次者，扣除年度培訓(xùn)積分 1 分；無(wú)故遲到 3 次，扣除年度培訓(xùn)積分 2分并呈報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公司通報(bào)批評(píng)處分：無(wú)故遲到 4 次者，扣除年度培訓(xùn)積分 3 分并呈報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公司行政警告處分；以此類(lèi)推。 6． 5 培訓(xùn)考核 6． 5． 1公司員工按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃完成規(guī)定培訓(xùn)課程，考核合格后，取得相應(yīng)年度培訓(xùn)學(xué)分，即完成當(dāng) 年度培訓(xùn)任務(wù)。 6． 5． 4 在公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)座談中，無(wú)故缺勤兩次及以上、無(wú)故早退三次及以上，年終考績(jī)不得評(píng)為 A檔。 7．報(bào)告和記錄表式 7． 1 兼職培訓(xùn)管理員考核表 (見(jiàn)附 1
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