華為員工培訓體系-wenkub
2023-04-16 23:27:08 本頁面
【正文】 后都能獨立修改一個模塊的問題。部門會組織業(yè)務骨干對新員工進行技術培訓，培訓內容為本部門開發(fā)使用的平臺或組件以及開發(fā)過程中需要的業(yè)務知識。三、 業(yè)務知識培訓業(yè)務知識是指與項目相關的知識，主要培訓責任人為導師（新員工入職后會分配一個導師，一般為入職比較久，項目骨干）。考試形式為選擇（單選、多選）/判斷，考試以“編程規(guī)范”為依據出題?？荚囆问綖椋哼x擇題（含單選、多選）/判斷題/填空。 這個培訓叫做mini項目培訓，通過培訓，新員工基本對公司的開發(fā)流程和質量控制體體系有了大概的了解，進入項目組后，能夠更好、更快融入項目開發(fā)。. .. . ..華為員工培訓體系介紹華為員工培訓體系介紹 1新員工培訓 1一、 開發(fā)流程培訓 1二、 編程基礎培訓 1三、 業(yè)務知識培訓 2四、 答辯考核 3普通員工培訓 3一、 經典案例庫 3二、 培訓講師制 4三、 技術等級劃分 4四、 培訓的組織形式 4 新員工培訓華為每年都會從高校招聘大量應屆畢業(yè)生，應屆本科畢業(yè)生大多擅長編寫千行以下的小程序，對于規(guī)模軟件開發(fā)缺乏實際經驗，為了使畢業(yè)生能快速適應規(guī)模軟件開發(fā)，公司開發(fā)了新員工培訓體系，主要包含：1 開發(fā)流程培訓；2 編程基礎培訓；3業(yè)務知識培訓；4轉正答辯考核；通過三個月的試用期培訓，大部分員工能夠掌握規(guī)模軟件開發(fā)所需要的基礎知識并養(yǎng)成良好的編程、學習習慣，為以后的軟件開發(fā)打下堅實的基礎，華為的研發(fā)實踐證明，這是一套行之有效的培訓體系。二、 編程基礎培訓新員工在三個月試用期內必須通過兩門基礎知識考試：1 編程基礎；2 編程規(guī)范，試用期滿進行答辯，答辯分為A、B、C、D四等，打D的為沒有通過試用期，淘汰或延期轉正。新員工入職一個月內，部門
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