佳通培訓(xùn)體系員工培訓(xùn)管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-25 12:56本頁面
【導(dǎo)讀】度，特制定本規(guī)定。公司培訓(xùn)要求和實際情況在每年度的：培訓(xùn)大綱或年度培訓(xùn)計劃中予以碗定?；蚓o急培訓(xùn)則視情況進(jìn)行培訓(xùn)積分確認(rèn)。參加考試，考試合格后，方能取得學(xué)分；選修課要求學(xué)員全程參加，修完后需提供培訓(xùn)心得，6．1．4學(xué)員完成公司規(guī)定的所有必修課和部門選擇的選修課，并取得相應(yīng)學(xué)分后，培訓(xùn)處將對兼職管理員的工作進(jìn)行考核，考核表。書后；按請假處理；否則，按無故缺席處理。出具經(jīng)分管高級主管簽字確認(rèn)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)書，但嚴(yán)禁規(guī)避應(yīng)在休息日參加的培訓(xùn)。6．4．1員工參加培訓(xùn)遲到超過15分鐘以上者，取消參加該次培訓(xùn)資格。報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以公司行政警告處分；以此類推。2次、接聽電話及隨意走動或外出者，取消參加該次培訓(xùn)資格。6，4．4員工培訓(xùn)中違反課堂紀(jì)律或干擾培訓(xùn)正常進(jìn)行，經(jīng)勸說無效甚至有抵觸行為，培訓(xùn)處將呈報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以必要的行政處分。年終考績不得評為A檔。
【正文】 場 5S培訓(xùn)學(xué)員的考核、評估完成情況培訓(xùn)工作意見收集、反饋及改善建議組織實施部門培訓(xùn)的主動性、積極性對部門培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題的改善措施 評估人（培訓(xùn)處）： 評估時間： 附 2： √ 培訓(xùn)會議其它名稱 / 主題承辦部門工號 姓名 簽名 工號 姓名 簽名 工號 姓名 簽名1 0 * * * * **1 0 * * * * **1 0 * * * * **1 0 * * * * **1 0 * * * * **1 0 * * * * **簽 到 單 編號： P J * * * * 日期： 2 0 0 * * * * *培訓(xùn)處 參加對象 *** 部 / * * * 處 /* 班（ ** 人）參 加 人 員 名 單******時間 * * 時* * 分至** 時 ** 分□主持人□主持人
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