員工招聘管理規(guī)定體系-資料下載頁
2025-04-12 05:54本頁面
【正文】 。 ②如果甲方的損失按照方法（1）所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。 ③甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內。 ④因乙方的違約或侵權行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。 因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。第八條 管轄法律和爭議解決本協(xié)議的簽署、履行和爭議解決受中華人民共和國法律管轄并按照中華人民共和國法律進行解釋。因本協(xié)議而產生的任何爭議，按照《勞動合同》有關爭議解決的規(guī)定處理。第九條 生效和期限本協(xié)議自公司的授權代表和員工雙方簽字并加蓋公司公章后生效，有效期自《勞動合同》簽訂日開始，本協(xié)議構成《勞動合同》的一部分。如果《勞動合同》的期限延長，本協(xié)議的期限將自動延長同等時限。員工離職后二年后，本協(xié)議自動期滿失效。第十條 修改和補充在簽署本協(xié)議前，雙方已經詳細審閱了協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。（1）本協(xié)議不說明簽約雙方建立了任何代理和合作關系；（2）對本協(xié)議的任何修改和補充須經雙方同意，且應以書面形式確定，否則對雙方不具有約束力。（3）本協(xié)議作為甲乙雙方所簽訂的《勞動合同書》附件協(xié)議形式存在，同樣具有法律效力。（4）甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。 （5）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（6）本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。甲方公章： 乙方：甲方經辦人（簽字）： 身份證號碼 日期 日期員工信息登記表姓 名 部 門 填表時間 年 月 日填表說明：①本表為存檔材料，每位員工均要如實、認真填寫，如沒有此項內容，請用“/”注明，如有信息欄內容未做標識，則認為無此項內容，因此而造成的影響公司不予承擔；②“婚姻狀況”一欄，從以下項目選擇填寫：未婚,已婚，離異，再婚，喪偶或其他情況；③ “公積金號碼”，若無，可不填寫，若有則必須填寫。社保為上海市社會保障統(tǒng)籌范圍內的社會保險；④“戶口性質”一欄，從以下項目選擇填寫：本市城鎮(zhèn)，本市農村，外地城鎮(zhèn)，外地農村；⑤“子女情況”，若職工本人有子女需填寫此欄及后一欄內容；⑥“本人基本投保情況”員工從選項中選擇出符合本人實際情況的類型，“應屆”—全日制院校畢業(yè)，以有報道證為準；“求職”—原單位未解除或待解除勞動合同（若與本單位簽訂勞動合同，則必須與原單位解除勞動關系）；“失業(yè)”—以辦理《失業(yè)證》為準；“下崗”—以有《再就業(yè)優(yōu)惠證》為準；“內退”—以有原單位證明為準；“退休”—以有退休證為準；其他情況需特別注明；⑦“有無其他投保形式”，填寫本人參加非上海市社會保障統(tǒng)籌范圍的投保類型；⑧“緊急情況聯(lián)系人”，員工出現(xiàn)緊急情況或者單位無法直接與員工本人取得聯(lián)系，可以通知聯(lián)系人或通過聯(lián)系人找到員工本人；姓 名性 別民 族照 片出生時間政治面貌入黨/團時間婚姻狀況手機號碼家庭電話身份證號公積金號碼戶口性質戶口所在地籍 貫家庭住址子女情況□有□無是否辦理過《獨生子女證》□是 □否個 人 情 況本人社?；厩闆r□應屆 □求職 □失業(yè) □下崗 □內退 □退休 □其他 院校及專業(yè)（全日制）年 月 日畢業(yè)于 （院校名） 專業(yè)院校及專業(yè)（非全日制）年 月 日畢業(yè)于 （院校名） 專業(yè)學位名稱工作時間 年 月 日來公司工作時間 年 月 日外語等級計算機等級特 長有無其他投保形式有無犯罪記錄緊急情況聯(lián)系人姓名聯(lián)系方式個人簡歷學習簡歷起止時間學習院校及專業(yè)職 務備 注工作簡歷起止時間工作單位職 務備 注家庭成員稱謂姓名工作單位職 位政治面貌職稱及資格證書職稱授予時間職稱名稱級 別審批機關備 注資格證書發(fā)證時間資格證明名稱級 別發(fā)證機關備 注入職情況職位（工種）入職時間聲明上述資料完全屬實。如有不實，愿承擔相應責任。 本人簽名： 檔案建立經辦人簽名： 員工調薪表姓名部門職位入職時間： 調薪原因：□試用合格予以轉正 □晉升調薪 □調職調薪 □年度調薪 □其他原因_________________________________________________調整情況內容調整前調整后職位薪資級別薪資水平行政管理部意見 簽字： 日期： 年 月 日 總經理審批簽字： 日期： 年 月 日備注勞動合同辭退員工審批表 年 月 日姓名部門崗位身份證號碼到職日期預辭退日期薪資發(fā)至 年 月 日辭退原因 直屬主管：部門經理人力資源部經理總經理 審批程序：此表由員工直屬主管填寫，依次經部門主管、人力資源部、主管總經理會簽后由人力資源部執(zhí)行。34 /
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