佳通培訓(xùn)體系內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-25 12:57本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。5．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。6．1．1因工作需要或員工因確有困難提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫(xiě)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部?？?jī)、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。6．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。理簽字同意后執(zhí)行。補(bǔ)充人員及招聘事宜。試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。6．2．5人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。6．1．2人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。延長(zhǎng)1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。崗位工資增加額：__元；
【正文】 員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表項(xiàng)目 考核內(nèi)容能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高工作不誤期，表現(xiàn)符合要求工作能力具有豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和技能，能順利完成任務(wù)具有一般的專業(yè)知識(shí)和技能，能符合職責(zé)需要專業(yè)知識(shí)和崗位技能不足，影響工作進(jìn)展缺乏專業(yè)知識(shí)和崗位技能，無(wú)成效可言責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)，需要有人督促，方能完成工作欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作品德言行協(xié)調(diào)合作成本意識(shí)品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律言行尚屬正常、無(wú)越軌行為固執(zhí)己見(jiàn)、不易與人相處品行不佳，言行粗暴善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)尚能與人合作，達(dá)成工作要求協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)評(píng)定總分 轉(zhuǎn)崗日期： 年 月 日簽名：簽名：具備成本意識(shí)，尚能節(jié)約尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)約缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)
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