佳通培訓體系員工培訓管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-20 12:56 本頁面
【正文】 6． 6． 2年度培訓結(jié)束后，培訓處把員工年度培訓達成情況進行分類統(tǒng)計匯總，并發(fā)至相關部門和人力資源部作為員工各種晉升、考績等的依據(jù)。考核結(jié)果合格，等同取得該課程學分。 6． 4． 5 在培訓過程中，積極參與、起表率作用并得到授課講師充分肯定的員工，培訓處將呈報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以一定的行政獎勵。 6． 4 培訓課堂管理 6． 4． 1 員工參加培訓遲到超過 15 分鐘以上者，取消參加該次培訓資格。 6． 3． 3 員工參加培訓過程中因公或特殊原因需離開 30 分鐘以上或退席，需向培訓處出具經(jīng)所在部門主管簽字確認的業(yè)務聯(lián)絡書；若其本人即為主管者，須出具經(jīng)分管高級主管簽字確認的業(yè)務聯(lián)絡書。員工培訓班簽到單見附件 2。 6． 2 培訓計劃與組織管理 6． 2． 1 培訓處根據(jù)公司經(jīng)營需要擬定公司年度培訓大綱和年度培訓計劃，經(jīng)審核批準后下發(fā)各部門：如有特殊培訓需求或臨時突發(fā)性培訓，培訓處將對月度培訓計劃作出調(diào)整并下發(fā)各部門。各類培訓學分均包括必修課學分和選修課學分。 5．責權 本規(guī)定由人力資源部培訓處擬定，報人力資源部經(jīng)理、分管高級主管審核．總經(jīng)理批準后實施。1． 目的 為規(guī)范公司培訓的各項管理，確保各項培訓工作的順利進行，提升培訓效果及培訓滿意度，特制定本規(guī)定。 6．內(nèi)容 6． 1 培訓積分制 6． 11 公司所有例行培訓均采用培訓積
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