行者集團(tuán)內(nèi)部管理制-wenkub
2023-04-27 04:21:53 本頁面
【正文】 月超支可在本季度之內(nèi)調(diào)劑使用，如當(dāng)月節(jié)支，可轉(zhuǎn)到下月使用。 第七章 辦公用品領(lǐng)用制度一、所有辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，發(fā)放。如果公司與持有手機(jī)的員工由于關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)秘書臺等原因，不能取得聯(lián)系，達(dá)二次或二次以上者，公司將不予報銷當(dāng)月手機(jī)費(fèi)。四、其他部門員工如特殊情況，請示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。二、報銷憑當(dāng)月交費(fèi)發(fā)票。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐15元。五、其他凡公司員工都享受公司提供的免費(fèi)午餐。二、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的交納規(guī)定：按個人收入，公司提取19%，個人提7%，一并上交。 三、婚假的請假及消假程序同事假有關(guān)規(guī)定。二、事假的請假及消假 1．員工請事假的，需填寫事假條并報部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到事假條后，予以審查簽字同意后，報辦公室。（如病假在一天之內(nèi)的或其他特殊情況，可以事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，但也應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任及時通知辦公室） 2．員工病假結(jié)束后，但仍需要繼續(xù)請病假的，同樣須出具醫(yī)院延長病假的證明，同時按上款規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第四章 請假及請假制度第一條 病假一、基本規(guī)定：1．病假在一天之內(nèi)的，無需提供醫(yī)院證明；但非基本（日）工資按80%發(fā)給；2．病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按50%發(fā)給。四、一個月之內(nèi)有三次遲到、早退、病事假的，將扣除100元全勤獎。 第三條 遲到，早退，外出，出差一、所有員工遲到是以9：15分開始計算。（二）符合下列條件，公司可以解除“勞動合同”，但提前30日通知被解雇者或以一個月工資做為代通知金：1． 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3．合同期滿公司不再聘用的。辭職人中按手續(xù)表相關(guān)項(xiàng)目辦理移交手續(xù)。第七條 辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)為公司工作，可以提出辭職。員工工資由基本工資、工齡工資和獎金組成。（三）在試用期間公司可以隨時辭退員工，員工認(rèn)為對工作不滿意的也可隨時辭職，但須按公司規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。經(jīng)過初試，面試程序。二． 當(dāng)客戶有誤會或激動時，仍以公司利益為重，保持冷靜，以理相論，有問題及時上報。四． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊敬，顧全大局，工作不互相推諉。行者集團(tuán)內(nèi)部管理制度第一章 員工行為規(guī)范第二章 勞動人事制度第三章 考勤制度第四章 請假及消假制度第五章 員工福利制度第六章 手機(jī)使用管理規(guī)定第七章 辦公用品領(lǐng)用制度第八章 機(jī)動車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定第九章 關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)定第十章 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)定第十一章 銷售政策的有關(guān)規(guī)定第十二章 關(guān)于借款的若干規(guī)定第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)定第十四章 關(guān)于傭金的支付形式 第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定第十六章 生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)定第十七章 外省市辦事處的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)第十八章 各地區(qū)辦事處的管理暫行條例 第一章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總則一． 做為公司一員，應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司形象和榮譽(yù)的事。五． 愛護(hù)公物，節(jié)約開支。三． 用好禮貌用語“您好”，“歡迎您”，“請”，“對不起”，“不客氣”等。面試合格后成為公司試用員工，進(jìn)入公司工作。第三條 錄用試用期滿后人事部發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”，并與公司簽訂“勞動合同”，成為公司的正式員工。工齡工資與獎金均根據(jù)員工在公司服務(wù)時間長短以及員工的工作實(shí)績等因素確定工資總額。（一）試用員工辭職：在試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但須按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。3． “離職手續(xù)表列明的手續(xù)全部辦理完畢后，辭職人員將離職手續(xù)表交本部門負(fù)責(zé)人以及各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交財務(wù)部，結(jié)算工資。 第三章 考勤制度第一條 基本規(guī)定公司考勤實(shí)行打卡制度，每月二十四日至第二個月二十三日為整月考勤，公司辦公室根據(jù)打卡記錄匯總報出全月考勤情況。二、遲到十分鐘以內(nèi)扣日工資總額的5%（5元），遲到超過10分鐘以上半小時以內(nèi)扣日工資總額的10%（10元），超過半小時至一小時扣日工資總額的15%（15元），超過一小時按事假半天計算。五、員工如未上班，又沒向公司辦公室及部門經(jīng)理做任何說明的,將按曠工處理，考勤中如有礦工記錄，全勤獎100元將被扣除。3．病假在五天以上十天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按20%發(fā)給。 3．員工病假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門負(fù)責(zé)人處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。 2．員工事假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門經(jīng)理處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。第四條 喪假一、員工直系親屬喪亡，公司給帶薪假3天。三、大病統(tǒng)籌：大病統(tǒng)籌的交納規(guī)定：按全市平均工資，%，%，%，留企業(yè)2%。午餐標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元。外出人員回公司報帳時，以發(fā)票為依據(jù)，實(shí)報金額不超過補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。三、銷售部的員工，根據(jù)當(dāng)月本人銷售貢獻(xiàn)決定報銷金額。 各部門主管每月可報手機(jī)費(fèi)150元。七、如有客戶向公司反映，當(dāng)客戶撥打員工手機(jī)時，員工不接
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