【正文】 對(duì)工作不滿意的也可隨時(shí)辭職，但須按公司規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。（二）符合下列條件，公司可以解除“勞動(dòng)合同”，但提前30日通知被解雇者或以一個(gè)月工資做為代通知金：1． 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3．合同期滿公司不再聘用的。（如病假在一天之內(nèi)的或其他特殊情況，可以事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，但也應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任及時(shí)通知辦公室） 2．員工病假結(jié)束后，但仍需要繼續(xù)請(qǐng)病假的，同樣須出具醫(yī)院延長(zhǎng)病假的證明，同時(shí)按上款規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、其他凡公司員工都享受公司提供的免費(fèi)午餐。如果公司與持有手機(jī)的員工由于關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)秘書臺(tái)等原因，不能取得聯(lián)系，達(dá)二次或二次以上者，公司將不予報(bào)銷當(dāng)月手機(jī)費(fèi)。三． 展會(huì)期間：由家到展會(huì)或由展會(huì)直接回家的員工交通費(fèi)自理（視同上下班）。公司將不予補(bǔ)助通話費(fèi)。 餐費(fèi)：銷單據(jù)上應(yīng)注明所宴請(qǐng)的單位、人員、個(gè)數(shù)。四、 銷售部人員將按以上級(jí)別表，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)對(duì)號(hào)入座，工資、手機(jī)費(fèi)、差旅費(fèi)等以季度考核浮動(dòng)。公司現(xiàn)規(guī)定除300元以下的金額可以是普通發(fā)票，其他所有進(jìn)貨都應(yīng)附有增值稅發(fā)票才可報(bào)銷。8. 保持良好工作態(tài)度, 對(duì)本職工作應(yīng)做到盡職盡責(zé),不敷衍推托。五、 獎(jiǎng)金分配辦法：為保證獎(jiǎng)金分配的合理性、公正性，獎(jiǎng)金分配采取百分制，技術(shù)部每人100分，每月根據(jù)工作完成情況及表現(xiàn)情況分配獎(jiǎng)金。 機(jī)器內(nèi)的數(shù)據(jù)線電源線，必須捆扎有序。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的發(fā)生分兩種情況 沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)的：要事先向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出計(jì)劃書，計(jì)劃書內(nèi)應(yīng)闡述：日期、宴請(qǐng)目的、宴請(qǐng)人員、職務(wù)、所在單位、部門、宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)等，事后也要根據(jù)宴請(qǐng)結(jié)寫出反饋報(bào)告。五、 辦事處的上下班時(shí)間，參照公司總部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司以上所有規(guī)定從2002年6月1日開(kāi)始執(zhí)行，以前各項(xiàng)規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。二、技術(shù)要求： 掌握工作要領(lǐng)，提高工作效率，要有高度責(zé)任心，不得馬虎。積極創(chuàng)造完善展廳的演示環(huán)境。同事之間工作上應(yīng)相互幫助,多交流。 五、員工借款后報(bào)銷時(shí)，須提供合法的票據(jù)，如因提供不符合有關(guān)規(guī)定的票據(jù)，造成公司損失的，員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、 業(yè)務(wù)招待費(fèi)的可支出比例：‰使用。 限100元/人4）同性住宿按一人計(jì)算。四、包干標(biāo)準(zhǔn)以日計(jì)算，二十四小時(shí)為一天。第八章 機(jī)動(dòng)車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定公司機(jī)動(dòng)車由辦公室統(tǒng)一管理，公司各部門因業(yè)務(wù)需要用車時(shí)，首先要向辦公室申請(qǐng)，辦公室可根據(jù)情況派車，在用車緊張時(shí)辦公室有權(quán)根據(jù)事情的急緩以及重要等情況調(diào)配車輛。四、其他部門員工如特殊情況，請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納規(guī)定：按個(gè)人收入，公司提取19%，個(gè)人提7%，一并上交。第四章 請(qǐng)假及請(qǐng)假制度第一條 病假一、基本規(guī)定：1．病假在一天之內(nèi)的，無(wú)需提供醫(yī)院證明；但非基本（日）工資按80%發(fā)給；2．病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按50%發(fā)給。辭職人中按手續(xù)表相關(guān)項(xiàng)目辦理移交手續(xù)。經(jīng)過(guò)初試，面試程序。五． 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支。工齡工資與獎(jiǎng)金均根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短以及員工的工作實(shí)績(jī)等因素確定工資總額。二、遲到十分鐘以內(nèi)扣日工資總額的5%（5元），遲到超過(guò)10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)扣日工資總額的10%（10元），超過(guò)半小時(shí)至一小時(shí)扣日工資總額的15%（15元），超過(guò)一小時(shí)按事假半天計(jì)算。 2．員工事假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門經(jīng)理處及辦公室消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。外出人員回公司報(bào)帳時(shí)，以發(fā)票為依據(jù)，實(shí)報(bào)金額不超過(guò)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。二、本著增效節(jié)支的原則，辦公費(fèi)用每月每人不超過(guò)10元；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室主任批準(zhǔn)。第九章 關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)定 為了保證公司員工因公出差，工作和生活的需要，根據(jù)公司目前實(shí)際情況。附：包干標(biāo)準(zhǔn)圖例：技術(shù)人員級(jí)別底薪額度差旅費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)初級(jí)少尉級(jí)10001200100中尉級(jí)12001500110上尉級(jí)15001800140中級(jí)少校極18002000150中校極20002300160高級(jí)上校極23002500180大校極25003000190特級(jí)30003500200十、工程差旅費(fèi)：工程出差一般周期較長(zhǎng)，差旅費(fèi)較大。四、 每月財(cái)務(wù)部將把業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況以報(bào)表的形式發(fā)送給各區(qū)，便于各區(qū)、各項(xiàng)目了解自己的費(fèi)用支出情況。如果到期后未報(bào)銷或還款，員工應(yīng)當(dāng)向財(cái)務(wù)部提交書面說(shuō)明。絕對(duì)杜絕一個(gè)人單獨(dú)前往送現(xiàn)金的現(xiàn)象發(fā)生。9. 填寫“出差報(bào)告”,并由客戶簽字，回公司后交技術(shù)部經(jīng)理，內(nèi)容如下出差人 、 銷售項(xiàng)目、 客戶名稱 、出差地點(diǎn)、 主機(jī)配置 、軟件版本 、 故障現(xiàn)象 、 處理方法 、 處理結(jié)果 。 市內(nèi)售后解決問(wèn)題不好或沒(méi)有解決問(wèn)題的扣10分。 努力鉆研技術(shù)，技術(shù)水平提高較快的，加10分。發(fā)生后的費(fèi)用應(yīng)定期到總部