【正文】 二、 辦事處所需租用辦公用房及住宿用房在提交計劃書的同時，要相應(yīng)的提供不少于三條的當?shù)氐姆慨a(chǎn)租賃信息，公司總部會根據(jù)辦事處的具體情況，決定租賃意向。 機箱蓋不擰鑼絲、板卡不固定的，扣10分。 出差超過規(guī)定時間，又無客觀原因的扣20分 出差任務(wù)未解決徹底的，客戶不滿意，公司仍要派人去的扣25分。10. 對于市內(nèi)維護也要填寫“出差報告”。第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定一、技術(shù)部日常工作準則1. 外出辦事或到客戶處進行技術(shù)支持,應(yīng)通知部門經(jīng)理及辦公室。否則，公司有權(quán)從員工的當月非基本工資中予以扣除。五、 全年如節(jié)約業(yè)務(wù)招待費，公司將把節(jié)約部分按比例獎勵給各區(qū)、各項目，全年如超支業(yè)務(wù)招待費，公司將把超支部分按比例在給各區(qū)、各項目獎金中扣除。并且人員變動比較頻繁（有單獨出差的，也有2人一起或者3人一起的），如果按照原來的210/天則無法計算，具體規(guī)定如下：1）餐補40元/日；2）工程施工交通費20元/日3）住宿實報實銷，視不同的地區(qū)相應(yīng)限制最高限額：差旅費包干辦法如下：一、凡因公出差人員，原則上要求用戶出往返的路費。三、公司新進人員，須一次性購置辦公設(shè)備及辦公用品的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。發(fā)票金額如低于補助標準的，則以發(fā)票金額為準。第三條 婚假： 一、員工休婚假，可持結(jié)婚證，填寫婚假條，報部門經(jīng)理，由經(jīng)理簽字后報辦公室。早退的時間及所扣工資額同此。第六條 休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。六． 各負其責，不擅離職守，上班時間不做與工作無關(guān)的事。第二章 勞動人事制度第一條 招收與聘用公司招收員工以公開招聘，擇優(yōu)錄用的方式。2． 經(jīng)批準后，人事部發(fā)“離職手續(xù)表”。二. 如有代打卡情況，雙方均按礦工一天處理。第五章 員工福利制度一、員工福利待遇基本規(guī)定：公司的每位員工從轉(zhuǎn)正開始起，公司將按國家規(guī)定給每位員工上養(yǎng)老保險，大病統(tǒng)籌，失業(yè)保險及住房公積金。（2）非全球通手機，按市內(nèi)話費的80%實報實銷。七、工作軟盤每月不超過4張、光盤領(lǐng)取不超過2張；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室批準。用戶費用全包：用戶承擔出差員工的住宿費用或用戶包吃、住、行，但不支付現(xiàn)金的，公司每天補助60元。以上兩項：如屬公司業(yè)務(wù)交到銷售工程師手中做的，公司將扣除獎金的20%做為活動經(jīng)費。 四、如果員工借款到期后未能報銷或還款，又不向財務(wù)部提交書面說明或提交延長借款的申請，公司從其當月的非基本工資中予以扣除后，仍不能平帳的，從下一個月開始，公司有權(quán)從基本工資和非基本工資中予以扣除，或者根據(jù)具體情況，依法采取其他措施。5. 加強學(xué)習(xí)的自覺性,多學(xué)習(xí)與工作相關(guān)領(lǐng)域的知識。2. 應(yīng)保持展廳設(shè)備完好,環(huán)境整潔。 要積極接聽客戶電話，回答技術(shù)問題，不斷提高分析問題解決問題的能力。 考機時發(fā)現(xiàn)問題不處理的，扣30分。《勞動合同》及《保密協(xié)議》與公司總部簽定。 有銷售業(yè)績的外省市辦事處，業(yè)務(wù)招待費的支出比例，參照公司銷售政策中的規(guī)定執(zhí)行各區(qū)經(jīng)理要定期到公司匯報工作進展，了解公司新產(chǎn)品，溝通營銷方式，報銷差旅費用。 機器調(diào)試完畢，一定要安裝殺毒軟件，貼上責任標簽，檢查機器內(nèi)無雜物后蓋好機箱蓋。個人應(yīng)得獎金= 技術(shù)部獎金/總分數(shù)χ個人積分獎懲標準： 本市售后服務(wù)，每出現(xiàn)場一次加5分，超過20點加5分。二、技術(shù)部出差準則1. 出差人員應(yīng)報部門經(jīng)理備案并簽字。各部門進貨時一定要求對方提供合法的票據(jù)。工資按業(yè)績考核浮動由2002年6月份，根據(jù)前半年的銷售業(yè)績開始實行浮動工資。未經(jīng)批準的業(yè)務(wù)招待費，公司一律不予報銷。七、乘坐公司派出車輛出差的，不予報銷往返交通費及包干標準中的交通費。四． 由展會回公司或由公司去展會的員工可乘坐出租車。七、如有客戶向公司反映，當客戶撥打員工手機時，員工不接客戶電話，該員工當月手機費不予報銷。午餐標準：每人每天6元。 3．員工病假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門負責人處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。第三章 考勤制度第一條 基本規(guī)定公司考勤實行打卡制度，每月二十四日至第二個月二十三日為整月考勤，公司辦公室根據(jù)打卡記錄匯總報出全月考勤情況。第三條 錄用試用期滿后人事部發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”，并與公司簽訂“勞動合同”，成為公司的正式員工。行者集團內(nèi)部管理制度第一章 員工行為規(guī)范第二章 勞動人事制度第三章 考勤制度第四章 請假及消假制度第五章 員工福利制度第六章 手機使用管理規(guī)定第七章 辦公用品領(lǐng)用制度第八章 機動車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定第九章 關(guān)于出差補助的規(guī)定第十章 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費的規(guī)定第十一章 銷售政策的有關(guān)規(guī)定第十二章 關(guān)于借款的若干規(guī)定第十三章 關(guān)于進貨發(fā)票的規(guī)定第十四章 關(guān)于傭金的支付形式 第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定第十六章 生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)定第十七章 外省市辦事處的補助標準第十八章 各地區(qū)辦事處的管理暫行條例第一章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總則一． 做為公司一員，應(yīng)遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度，不做有損公司形象和榮譽的事。（三）在試用期間公司可以隨時辭退員工，員工認為