行者集團(tuán)內(nèi)部管理制(完整版)
【正文】 、一個(gè)月之內(nèi)有三次遲到、早退、病事假的，將扣除100元全勤獎(jiǎng)。（二）符合下列條件，公司可以解除“勞動(dòng)合同”，但提前30日通知被解雇者或以一個(gè)月工資做為代通知金：1． 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3．合同期滿公司不再聘用的。第七條 辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)為公司工作，可以提出辭職。（三）在試用期間公司可以隨時(shí)辭退員工，員工認(rèn)為對(duì)工作不滿意的也可隨時(shí)辭職，但須按公司規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。二． 當(dāng)客戶有誤會(huì)或激動(dòng)時(shí)，仍以公司利益為重，保持冷靜，以理相論，有問題及時(shí)上報(bào)。行者集團(tuán)內(nèi)部管理制度第一章 員工行為規(guī)范第二章 勞動(dòng)人事制度第三章 考勤制度第四章 請(qǐng)假及消假制度第五章 員工福利制度第六章 手機(jī)使用管理規(guī)定第七章 辦公用品領(lǐng)用制度第八章 機(jī)動(dòng)車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定第九章 關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)定第十章 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)定第十一章 銷售政策的有關(guān)規(guī)定第十二章 關(guān)于借款的若干規(guī)定第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)定第十四章 關(guān)于傭金的支付形式 第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定第十六章 生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)定第十七章 外省市辦事處的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)第十八章 各地區(qū)辦事處的管理暫行條例 第一章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總則一． 做為公司一員，應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司形象和榮譽(yù)的事。三． 用好禮貌用語“您好”，“歡迎您”，“請(qǐng)”，“對(duì)不起”，“不客氣”等。第三條 錄用試用期滿后人事部發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書”，并與公司簽訂“勞動(dòng)合同”，成為公司的正式員工。（一）試用員工辭職：在試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職，但須按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。 第三章 考勤制度第一條 基本規(guī)定公司考勤實(shí)行打卡制度，每月二十四日至第二個(gè)月二十三日為整月考勤，公司辦公室根據(jù)打卡記錄匯總報(bào)出全月考勤情況。五、員工如未上班，又沒向公司辦公室及部門經(jīng)理做任何說明的,將按曠工處理，考勤中如有礦工記錄，全勤獎(jiǎng)100元將被扣除。 3．員工病假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門負(fù)責(zé)人處及辦公室消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。第四條 喪假一、員工直系親屬喪亡，公司給帶薪假3天。午餐標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元。三、銷售部的員工，根據(jù)當(dāng)月本人銷售貢獻(xiàn)決定報(bào)銷金額。七、如有客戶向公司反映，當(dāng)客戶撥打員工手機(jī)時(shí)，員工不接客戶電話，該員工當(dāng)月手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷。五、全年指標(biāo)超支的人員，公司將在年終獎(jiǎng)金和各種福利發(fā)放中扣除超支部分。四． 由展會(huì)回公司或由公司去展會(huì)的員工可乘坐出租車。二、因公出差人員乘坐火車硬座（乘火車12小時(shí)或晚間乘車8小時(shí)以上才允許乘火車臥鋪）應(yīng)乘臥鋪而未乘的人員報(bào)銷時(shí)，憑硬座票補(bǔ)給臥鋪票的差價(jià)。七、乘坐公司派出車輛出差的，不予報(bào)銷往返交通費(fèi)及包干標(biāo)準(zhǔn)中的交通費(fèi)。 省會(huì)以下城市：限80元/人 直轄市/省會(huì)/特區(qū)/大連/青島：未經(jīng)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，公司一律不予報(bào)銷。二、 銷售獎(jiǎng)金提取比例： 渠道銷售：按毛利（收入—稅金—成本—傭金—差旅費(fèi)）6‰ 開拓銷售：按毛利（收入—稅金—成本—傭金—差旅費(fèi)）10‰ 工程項(xiàng)目：A、 毛利達(dá)到50%以上：按毛利（收入—稅金—成本—傭金—差旅費(fèi)）3%B、 毛利達(dá)在50%以下：按毛利（收入—稅金—成本—傭金—差旅費(fèi)）%C、 獎(jiǎng)金提取時(shí)間：公司收到第一筆貨款按獎(jiǎng)金總額的30%提取，收到第二筆貨款按獎(jiǎng)金總額的20%提取，其余50%到全款付清時(shí)提取。工資按業(yè)績考核浮動(dòng)由2002年6月份，根據(jù)前半年的銷售業(yè)績開始實(shí)行浮動(dòng)工資。三、如員工借款到期后，根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他原因，需要對(duì)借款期限進(jìn)行延長的，可在借款到期之前向財(cái)務(wù)部提交書面申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部確定延長的時(shí)間。各部門進(jìn)貨時(shí)一定要求對(duì)方提供合法的票據(jù)。4. 不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情，杜絕看報(bào)紙、聊天等現(xiàn)象。二、技術(shù)部出差準(zhǔn)則1. 出差人員應(yīng)報(bào)部門經(jīng)理備案并簽字。7. 技術(shù)部經(jīng)理應(yīng)每天對(duì)所處理的電話咨詢作復(fù)查.四、技術(shù)部展廳工作職責(zé)1. 熟悉公司產(chǎn)品及其用途。個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金= 技術(shù)部獎(jiǎng)金/總分?jǐn)?shù)χ個(gè)人積分獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)： 本市售后服務(wù)，每出現(xiàn)場(chǎng)一次加5分，超過20點(diǎn)加5分。 杜絕扎堆聊天，上班時(shí)間不允許看報(bào)紙或做與工作無關(guān)的事情。 機(jī)器調(diào)試完畢，一定要安裝殺毒軟件，貼上責(zé)任標(biāo)簽，檢查機(jī)器內(nèi)無雜物后蓋好機(jī)箱蓋。 不裝殺毒軟件的，扣10分。 有銷售業(yè)績的外省市辦事處，業(yè)務(wù)招待費(fèi)的支出比例，參照公司銷售政策中的規(guī)定執(zhí)行各區(qū)經(jīng)理要定期到公司匯報(bào)工作進(jìn)展，了解公司新產(chǎn)品，溝通營銷方式，報(bào)銷差旅費(fèi)用。四、 辦事處由于業(yè)務(wù)需要招聘人員，要以書面形式上報(bào)公司總部。《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》與公司總部簽定。有銷售業(yè)績的大區(qū)經(jīng)理將按實(shí)現(xiàn)的銷售額的完成比例歸檔包干標(biāo)準(zhǔn)。 考機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題不處理的，扣30分。每個(gè)裝機(jī)員工所烤機(jī)器，在第二天早上必須自覺檢查自己裝的機(jī)器是否有異常現(xiàn)象，如：死機(jī)等，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)盡快處理，如發(fā)現(xiàn)后不做處理，生產(chǎn)部將嚴(yán)肅處理并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 要積極接聽客戶電話，回答技
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