行者集團(tuán)內(nèi)部管理制(已修改)
2025-04-24 04:21 本頁(yè)面
【正文】 行者集團(tuán)內(nèi)部管理制度第一章 員工行為規(guī)范第二章 勞動(dòng)人事制度第三章 考勤制度第四章 請(qǐng)假及消假制度第五章 員工福利制度第六章 手機(jī)使用管理規(guī)定第七章 辦公用品領(lǐng)用制度第八章 機(jī)動(dòng)車(chē)管理及搭乘出租車(chē)有關(guān)規(guī)定第九章 關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)定第十章 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)定第十一章 銷(xiāo)售政策的有關(guān)規(guī)定第十二章 關(guān)于借款的若干規(guī)定第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)定第十四章 關(guān)于傭金的支付形式 第十五章 技術(shù)部有關(guān)規(guī)定第十六章 生產(chǎn)線的有關(guān)規(guī)定第十七章 外省市辦事處的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)第十八章 各地區(qū)辦事處的管理暫行條例 第一章 員工行為規(guī)范第一節(jié) 總則一． 做為公司一員，應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做有損公司形象和榮譽(yù)的事。二． 熱愛(ài)自己的工作，對(duì)工作敬業(yè)投入，充分發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，盡職盡責(zé)。三． 文明辦公，制序井然，保持辦公環(huán)境的整潔清新。四． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊敬，顧全大局，工作不互相推諉。五． 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支。六． 各負(fù)其責(zé)，不擅離職守，上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。第二條．一． 對(duì)待客人，客戶態(tài)度自然大方，熱情穩(wěn)重，不卑不亢。二． 當(dāng)客戶有誤會(huì)或激動(dòng)時(shí)，仍以公司利益為重，保持冷靜，以理相論，有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。三． 用好禮貌用語(yǔ)“您好”，“歡迎您”，“請(qǐng)”，“對(duì)不起”，“不客氣”等。四． 對(duì)客人、客戶的訊問(wèn)做到有問(wèn)必答，不得使用“不知道”，“不會(huì)”，“不管”，“不行”等，不能生硬待客。 第二章 勞動(dòng)人事制度第一條 招收與聘用公司招收員工以公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用的方式。經(jīng)過(guò)初試，面試程序。面試合格后成為公司試用員工，進(jìn)入公司工作。第二條 試用期（一）經(jīng)試用合格的與公司簽訂試用期勞動(dòng)合同。（二）員工試用期一般為三個(gè)月，試用期滿后成為正式員工。（三）在試用期間公司可以隨時(shí)辭退員工，員工認(rèn)為對(duì)工作不滿意的也可隨時(shí)辭職，但須按公司規(guī)定辦理有關(guān)交接手續(xù)。第三條 錄用試用期滿后人事部發(fā)“轉(zhuǎn)正通知書(shū)”，并與公司簽訂“勞動(dòng)合同”，成為公司的正式員工。第四條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬公司實(shí)行下發(fā)薪制度，發(fā)薪時(shí)間為每月底。員工工資由基本工資、工齡工資和獎(jiǎng)金組成。工齡工資與獎(jiǎng)金均根據(jù)員工在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短以及員工的工作實(shí)績(jī)等因素確定工資總額。第六條 休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工享有周六、周日帶薪假日。第七條 辭職員工因故不能或不愿繼續(xù)為公司工作，可以提出辭職。（一）試用員工辭職：在試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職，但須按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)。（二）正式員工辭職：1． 須提前15天以書(shū)面形式向本部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明辭職原因。2． 經(jīng)批準(zhǔn)后，人事部發(fā)“離職手續(xù)表”。辭職人中按手續(xù)表相關(guān)項(xiàng)目辦理移交手續(xù)。3． “離職手續(xù)表列明的手續(xù)全部辦理完畢后，辭職人員將離職手續(xù)表交本部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)部，結(jié)算工資。4． 各部門(mén)負(fù)責(zé)人在辭職人員離開(kāi)公司之前認(rèn)真核查有關(guān)交接事項(xiàng)后方可簽字，如離職者離開(kāi)公司后發(fā)現(xiàn)有任何未辦理手續(xù)，由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)。第八條 解雇（一）員工符合下列情況之一者，公司可解除勞動(dòng)合同，予以解雇：1．在試用期內(nèi)，不符合公司錄用條件的；2．嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或者破壞公司形象、信譽(yù)、聲譽(yù)的；4．以任何形式侵犯公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的；5．以公司名義從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)的；6．玩忽職守，給公司造成損失的；7．被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。（二）符合下列條件，公司可以解除“勞動(dòng)合同”，但提前30日通知被解雇者或以一個(gè)月工資做為代通知金：1． 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司為其另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 3．合同期滿公司不再聘用的。 第三章 考勤制度第一條 基本規(guī)定公司考勤實(shí)行打卡制度，每月二十四日至第二個(gè)月二十三日為整月考勤，公司辦公室根據(jù)打卡記錄匯總報(bào)出全月考勤情況。記錄結(jié)果做為員工領(lǐng)取薪金的基礎(chǔ)依據(jù)。第二條 工作時(shí)間公司作息時(shí)間如下： 上午 9：00 下午 17：45。 第三條 遲到，早退，外出，出差一、所有員工遲到是以9：15分開(kāi)始計(jì)算。二、遲到十分鐘以內(nèi)扣日工資總額的5%（5元），遲到超過(guò)10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)扣日工資總額的10%（10元），超過(guò)半小時(shí)至一小時(shí)扣日工資總額的15%（15元），超過(guò)一小時(shí)按事假半天計(jì)算。早退的時(shí)間及所扣工資額同此。三、員工因公外出，出差時(shí)，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)取得部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意，并通知辦公室在考勤卡上注明外出理由。四、一個(gè)月之內(nèi)有三次遲到、早退、病事假的，將扣除100元全勤獎(jiǎng)。五、員工如未上班，又沒(méi)向公司辦公室及部門(mén)經(jīng)理做任何說(shuō)明的,將按曠工處理，考勤中如有礦工記錄，全勤獎(jiǎng)100元將被扣除。第四條 打卡要求一. 員工考勤須由本人打卡,別人不得代替。二. 如有代打卡情況，雙方均按礦工一天處
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