行者集團(tuán)內(nèi)部管理制(存儲版)
【正文】 發(fā)現(xiàn)，扣10分。 所調(diào)設(shè)備每個板卡及固定架都必須用螺絲加固，不得有不裝或少裝的情況。 電源線、數(shù)據(jù)線不捆扎的，扣10分。有銷售業(yè)績的大區(qū)經(jīng)理按公司的銷售政策規(guī)定執(zhí)行。辦事處的房租公司統(tǒng)一管理，根據(jù)租賃協(xié)議，定期給物業(yè)公司匯房租。各大區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)辦事處考勤，每月23日下班之前，各大區(qū)經(jīng)理把整月考勤報(bào)給公司總部。發(fā)生后的費(fèi)用應(yīng)定期到總部報(bào)銷，期限不超過兩周。本規(guī)定在實(shí)行的過程中，將定期完善。 努力鉆研技術(shù)，技術(shù)水平提高較快的，加10分。 員工拿到“領(lǐng)料單”領(lǐng)完貨物后，先要對硬盤用DOS格式進(jìn)行分區(qū)格式化，不得用其他工具軟件。 市內(nèi)售后解決問題不好或沒有解決問題的扣10分。3. 根據(jù)用戶需求講解本公司產(chǎn)品。9. 填寫“出差報(bào)告”,并由客戶簽字，回公司后交技術(shù)部經(jīng)理，內(nèi)容如下出差人 、 銷售項(xiàng)目、 客戶名稱 、出差地點(diǎn)、 主機(jī)配置 、軟件版本 、 故障現(xiàn)象 、 處理方法 、 處理結(jié)果 。6. 對于客戶咨詢,應(yīng)做到態(tài)度和藹,不焦不燥,認(rèn)真答復(fù)。絕對杜絕一個人單獨(dú)前往送現(xiàn)金的現(xiàn)象發(fā)生。 第十三章 關(guān)于進(jìn)貨發(fā)票的規(guī)定公司大部分進(jìn)貨工作都是由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)的，其他部門平常也會發(fā)生一些小批量的進(jìn)貨。如果到期后未報(bào)銷或還款，員工應(yīng)當(dāng)向財(cái)務(wù)部提交書面說明。超出部分將在下個月的業(yè)務(wù)招待費(fèi)中減除。四、 每月財(cái)務(wù)部將把業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況以報(bào)表的形式發(fā)送給各區(qū)，便于各區(qū)、各項(xiàng)目了解自己的費(fèi)用支出情況。 第十章 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)的規(guī)定一、 為了便于銷售部擴(kuò)展銷售業(yè)務(wù)，公司現(xiàn)對業(yè)務(wù)招待費(fèi)用支出，做如下規(guī)定，凡需發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出，必須先請示總經(jīng)理或副總經(jīng)理。附：包干標(biāo)準(zhǔn)圖例：技術(shù)人員級別底薪額度差旅費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)初級少尉級10001200100中尉級12001500110上尉級15001800140中級少校極18002000150中校極20002300160高級上校極23002500180大校極25003000190特級30003500200十、工程差旅費(fèi)：工程出差一般周期較長，差旅費(fèi)較大。五、電話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：以出差時間為準(zhǔn)，每天補(bǔ)助8元。 第九章 關(guān)于出差補(bǔ)助的規(guī)定 為了保證公司員工因公出差，工作和生活的需要，根據(jù)公司目前實(shí)際情況。一． 在公司車輛調(diào)配不過來時，因公外出人員可乘坐出租車。二、本著增效節(jié)支的原則，辦公費(fèi)用每月每人不超過10元；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室主任批準(zhǔn)。 各部門主管每月可報(bào)手機(jī)費(fèi)150元。外出人員回公司報(bào)帳時，以發(fā)票為依據(jù)，實(shí)報(bào)金額不超過補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。三、大病統(tǒng)籌：大病統(tǒng)籌的交納規(guī)定：按全市平均工資，%，%，%，留企業(yè)2%。 2．員工事假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門經(jīng)理處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。3．病假在五天以上十天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按20%發(fā)給。二、遲到十分鐘以內(nèi)扣日工資總額的5%（5元），遲到超過10分鐘以上半小時以內(nèi)扣日工資總額的10%（10元），超過半小時至一小時扣日工資總額的15%（15元），超過一小時按事假半天計(jì)算。3． “離職手續(xù)表列明的手續(xù)全部辦理完畢后，辭職人員將離職手續(xù)表交本部門負(fù)責(zé)人以及各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)部，結(jié)算工資。工齡工資與獎金均根據(jù)員工在公司服務(wù)時間長短以及員工的工作實(shí)績等因素確定工資總額。面試合格后成為公司試用員工，進(jìn)入公司工作。五． 愛護(hù)公物，節(jié)約開支。四． 團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互尊敬，顧全大局，工作不互相推諉。經(jīng)過初試，面試程序。員工工資由基本工資、工齡工資和獎金組成。辭職人中按手續(xù)表相關(guān)項(xiàng)目辦理移交手續(xù)。 第三條 遲到，早退，外出，出差一、所有員工遲到是以9：15分開始計(jì)算。 第四章 請假及請假制度第一條 病假一、基本規(guī)定：1．病假在一天之內(nèi)的，無需提供醫(yī)院證明；但非基本（日）工資按80%發(fā)給；2．病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按50%發(fā)給。二、事假的請假及消假 1．員工請事假的，需填寫事假條并報(bào)部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到事假條后，予以審查簽字同意后，報(bào)辦公室。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納規(guī)定：按個人收入，公司提取19%，個人提7%，一并上交。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐15元。四、其他部門員工如特殊情況，請示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。 第七章 辦公用品領(lǐng)用制度一、所有辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，發(fā)放。第八章 機(jī)動車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定公司機(jī)動車由辦公室統(tǒng)一管理，公司各部門因業(yè)務(wù)需要用車時，首先要向辦公室申請，辦公室可根據(jù)情況派車，在用車緊張時辦公室有權(quán)根據(jù)事情的急緩以及重要等情況調(diào)配車輛。六． 周六、周日加班的員工，以當(dāng)日打卡記錄，報(bào)銷出租車費(fèi)。四、包干標(biāo)準(zhǔn)以日計(jì)算，二十四小時為一天。九、以公布之日為準(zhǔn)，以前的技術(shù)部老員工按本規(guī)定的特級標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，新進(jìn)的員工按公司所定級別報(bào)銷差旅費(fèi)。 限100元/人4）同性住宿按一人計(jì)算。三、
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