【正文】 嚴格按規(guī)定線路和檢查項目進行巡回檢查， 對巡回檢查 不到位或未登記者每部位扣罰50元，提前或拖后（以整點前后 15 分鐘為限，特殊情況除外） 1個點扣罰 100元， 2個點扣罰300元， 3個點扣罰 100％月獎， 3個點及以上執(zhí)行下崗工資。 對嚴重違章現(xiàn)象，經(jīng)濟處罰最低不得少于 500元，連帶考核的經(jīng)濟處罰不得低于 100元。 、檢查工作的同時，布置和檢查安全措施執(zhí)行情況，并對違章、違紀隨時進行查處和糾正。 由各值發(fā)現(xiàn)的違章，值內(nèi)已處罰的，原則上發(fā)電部不重復處罰，但各值每月必須將查處結(jié)果上報并做好記錄。對于嚴重違章者，按廠規(guī)定給于降低崗級、下崗學習、調(diào)離重要崗位、給予處分等處罰。 值內(nèi)的安全日活動必須對本值的違章現(xiàn)象進行討論，由存在違章現(xiàn)象的人員“說清楚”，制定防范措施，教育大家，共同吸取教訓。 副主任協(xié)助主任落實反違章責任，并負責分管范圍內(nèi)反違章工作的 正常開展和違章的查處。指生產(chǎn)設備的安全狀況存在不符合規(guī)程規(guī)定的缺陷及危險的運行方式、用于保證人身安全的設施達不到相關安全標準或安全設施缺失的狀態(tài)。 50mm； 558℃，或 545℃（由于減輕過熱器金屬超溫而降低參數(shù)不考核）； 1℃； 設備油位低未造成后果的； 安全帽佩帶不規(guī)范者；與監(jiān)盤者長時間閑聊者； 不服從上級正確指揮者； 、早退、溜號、串崗、不按規(guī)定交接班者； ，未造成后果者； 者； 、考問講解，無故不參加事故演練等技術培訓工作、考試作弊者。 6 未定事項由發(fā)電部安全領導小組按廠《安全生產(chǎn)工作獎勵管理標準》研究決定。 對在安全生產(chǎn)工作中有貢獻的個人年終將給予適當?shù)莫剟睢? 安全責任書管理 每年 2月份發(fā)電部根據(jù)廠部安排與各值長、各管理干部簽訂安全生產(chǎn)責任書；各值長與各單元長（班長）簽訂安全生產(chǎn)責任書；單元長（班長）與各值班員簽訂責任書。 各值自己檢查發(fā)現(xiàn)的不安全現(xiàn)象和習慣性違章行為，由各值自行扣罰處理，發(fā)電部不再考核處理；但應 在發(fā)電部每個月安全分析會上進行匯報，以使發(fā)電部全體職工戒免。 發(fā)電部主任是發(fā)電部的安全第一責任人，支部書記、副主任對發(fā)電部的安全生產(chǎn)負有相應的安全責任，各值長為本值的安全第 一責任人。 賠償 16 衛(wèi)生檢查不合格一處 20元 17 迎接上級檢查衛(wèi)生責任區(qū)出現(xiàn)死角每處 50元 18 衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭一個 50元 24 工作票終結(jié)后，未認真執(zhí)行消票終結(jié)制度除責令其打掃干凈后追加 20元 ： 序號 考核內(nèi)容 考核金額 1 全體職工必須按時上下班（運行職工提前 30分鐘到現(xiàn)場），凡遲到、早退者一人次 50元 2 監(jiān)盤期間睡覺現(xiàn)象發(fā)生一人次 責任人 500元 當班機組長或班長 200元 當班值長 100元 3 工作期間有脫崗、干私活、打撲克、下棋、電腦上玩游戲 等違紀現(xiàn)象發(fā)生一人次 責任人 500元 當班機組長或班長 200元 當班值長 100元 4 工作期間看與生產(chǎn)無關的書或在電腦上看小說 100元 5 監(jiān)盤期間看報紙或其他書籍 200元 6 工作期間發(fā)生打架斗毆 500元 7 監(jiān)盤期間不認真監(jiān)盤（亂吹牛、亂吃東西或把腳放在操作 盤上等）者 50元 8 上班期間不服從上級領導、吵架、罵人 200元 9 因病因事請假，不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者 每天扣 50元，構成曠工者按職工獎懲條例執(zhí)行 10 員工上班時未按規(guī)定著裝，進車間未佩戴好安全帽 50元 11 上班時占用生產(chǎn)電話閑聊 100元 12 違反調(diào)度命令 200元 13 拒不執(zhí)行正確調(diào)度命令 500元 14 班內(nèi)無故出現(xiàn)空崗 50元 15 換班人員未參加班上活動 10元 16 有關部門組織的開會學習等活動未參加（含技術學習日） 50元 17 有關部門組織的開會學習等活動未參加（含技術學習日） 請假者 20元 18 職工請假應在上班前 4小時辦理請假手續(xù)，代假、打電話請假和無故請假不上班者 曠工處理 19 職工換班應雙方崗位對口，值長同意，違反者 50元 20 病事假 影響獎金（ 20%每班） 21 不能及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導同意，并于上班后二個班 內(nèi) 補辦手續(xù)時 10元 22 不按規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，又不及時補辦請假手續(xù)時 50元 發(fā)電部內(nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁第 19 頁 序號 考核內(nèi)容 考核金額 1 違反操作票制度、無操作票 100元 2 不按程序操作，操作后不及時打“√”者 50元 3 安措填寫不全、不清或亂并項者 30元 4 票面填寫有不必要的安措 10元 5 安措未按票面規(guī)定布置而開工者 50元 6 工作中試運、試轉(zhuǎn)未押回工作票 50元 7 工作負責人，許可人未共同到就地檢查安措，開工者 30元 8 票面不合格，查出一處 30元 9 未執(zhí)行工作票登記 制度 30元 10 私自允許無票操作和檢修 200元 11 工作票丟失 50元 12 未執(zhí)行設備定期切換及試驗制度 50元 13 對（ 12）項弄虛作假者 100元 14 未發(fā)現(xiàn)放置的地雷一枚 50元 15 未按規(guī)定巡回檢查每人次 50元 16 未召開班前、班后會（值長） 50元 17 未參加班前、班后會 30元 18 隨意解除防誤閉鎖 100元 19 交班前擅自離開本職崗位 200元 20 未按規(guī)定履行交接班手續(xù) 30元 21 接班時機組長或班長未及時向值長匯報情況 20元 序號 考核內(nèi)容 考核金額 1 進入廠區(qū)未穿工作服 50元 2 進入生產(chǎn)現(xiàn)場未戴安全帽 50元 3 抄假表、做假記錄 100元 4 抄表時漏、錯抄一次 10元 5 晚抄表一次 30元 6 運行臺帳、日志、記錄一次不合格 10元 7 不按規(guī)定檢查切換 50元 8 現(xiàn)場各種記錄表紙、隨意撕者 100元 9 發(fā)現(xiàn)表計不準或失靈，不通知有關單位，不做記錄 50元 10 由于運行人員責任原因不能清除缺陷 50元 11 缺陷消除驗收后運行人員未在記錄本上簽字 50元 12 巡 查不到位，監(jiān)盤不力，應發(fā)現(xiàn)缺陷發(fā)現(xiàn)不及時登記匯報 100元 13 廠區(qū)內(nèi)吸煙 200元 14 上班時間喝酒，酒后上班 500元 15 外單位人員進入現(xiàn)場，無人帶領不制止者 100元 16 現(xiàn)場該設防護罩的設備無罩、無遮欄未及時發(fā)現(xiàn) 50元 17 無故拖延事故處理時間或拖延執(zhí)行調(diào)度命令 100元 發(fā)電部內(nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁第 20 頁 18 消防器材使用后不及時匯報或不及時補充 50元 19 消防器材未放在指定地點，隨意挪動 50元 20 未執(zhí)行重大事件匯報制度 50元 21 生產(chǎn)聯(lián)系打電話未報姓名 10元 22 生產(chǎn)現(xiàn)場照明每 處不合格者 20元 23 對各種能夠回收的汽、水、油等，無故造成浪費 50100元 24 對現(xiàn)場違章不制止 20元 25 現(xiàn)場工具丟失 照價賠償 序號 考核內(nèi)容 考核金額 1 運規(guī)、安規(guī)考試不及格 100元 2 運規(guī)、安規(guī)考試不及格補考仍不及格 300元 3 部里每次抽考不及格者 50元 4 部里抽考三次不及格者（年累計） 300元 5 各類考試、抽考不及格者 取消評先 6 各種培訓考核作弊者，態(tài)度惡劣者 1個月獎金 序號 考核內(nèi)容 考核 金額 1 安全活動每缺一次，未按規(guī)定內(nèi)容學習 50元 2 未及時開事故分析會或發(fā)生責任異常及以上事故不按時送交事故報告 100元 3 不按規(guī)定開展活動，每項每次 100元 4 值際內(nèi)部報銷違紀款項 按違紀金額處罰 5 新聞宣傳稿完成 2篇 /月，少一篇 10元 序號 考核內(nèi)容 考核金額 1 對重復違章者或在“春查”、“秋查”等重大檢查活動中查出的違章現(xiàn)象 加倍 2 無故不參加安全會議或遲到超過 30分鐘 50元 3 隱瞞事故或拒絕向調(diào)查人匯報真實情況 100元 4 未執(zhí)行 重大操作領導人員到現(xiàn)場規(guī)定 50元 5 未認真開展反違章活動 100元 6 違反生產(chǎn)命令 200元 7 責任異常 200元 8 現(xiàn)場異常情況各級管理人員無故不到場 50元 5 附 則 本辦法解釋權屬于發(fā)電部。發(fā)電部的每筆收支應有詳細的記錄并付計帳憑證，隨時接受廠有關部門的審查。 、違章者由發(fā)電部統(tǒng)一研究后進行處罰。 ：遲到早退按（ 11）款考核，其它按發(fā)電部有關制度條款考核。 ⑦上班前 8小時內(nèi)請假的按事假考核。 ②婚、喪、產(chǎn)假（含計劃生育假）、探親、工傷：休假期間日崗位分按 0 統(tǒng)計（跨月探親假扣第一個月月獎，第 2個月按本崗位的平均獎補差）。 、管理無關的一切非公務性公假（如搬房及經(jīng)勞人部同意不扣工資的一切非公務性假）， 日崗位分按 0統(tǒng)計，廠有規(guī)定者按廠標準執(zhí)行。 =考核期內(nèi)發(fā)電部獎金總額 /考核期內(nèi)全部人員 崗位總分 、經(jīng)濟運行以及其它工作任務后按附表上的 日崗位分統(tǒng)計考核，完成較差時值長或班長應根據(jù)情況扣分，構成安全、經(jīng)濟責任事件時，除按安全、經(jīng)濟相關規(guī)定進行考核外，日崗位分按 0統(tǒng)計考核。 ，按值際管理分配。 ，必須提前一天找好替班人員，并征得雙方值長和專業(yè)主管、發(fā)電部主管主任的同意。 運行職工在上班期間 ,因公需要離崗外出，在二門內(nèi)時口頭向值長請假，經(jīng)同意后可以短時離開；在二門外時應持臨時外出請假單 ,經(jīng)值長簽字同意后方可離開。 3 管 理 考核辦法 發(fā)電部內(nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁第 14 頁 所有發(fā)電部職工嚴格執(zhí)行《灞橋熱電廠勞動紀律管理制度》， 全體職工必須按時上下班（運行職工提前 30分鐘到現(xiàn)場）。 勞動紀律、請假及獎金分配管理實行統(tǒng)一領導、值長監(jiān)督的原則，發(fā)電部負責本辦法的組織實施和監(jiān)督 ，各值長負責本值勞動紀律管理工作。 （三）備用設備失去備用。 、準確地記錄設備定期輪換與試驗工作的執(zhí)行情況。 5 設備定期輪換與試驗制管理 ；定期試驗是指運行設備或備用設備進行動態(tài)或靜態(tài)啟動、保護傳動，以檢測運行或備用設備的健康水平。如發(fā)現(xiàn)有威脅機組安全運行及人身安全重大缺陷，應立即匯報值班負責人進行處理。 回檢查必須由能獨立值班的人員值班員進行，并做到“四到”即：看、聽、摸、嗅。 ，方可進行接班。 ： 向?qū)獚徫坏慕影嗳藛T辦理交接手續(xù)，交代本崗位、本班工作，尤其是方式變更、缺陷、工作票、操作票及其他異常情況。 1小時主值全面檢查 CRT畫面及各表盤參數(shù)。 、說明本班的計劃工作及注意事項。 ，交班人員應向值長或班長匯報，并繼續(xù)留下值班，直到有人接班，方可進行交接班。 。 ： ：查報表、日志記錄；查各表盤、 CRT 畫面設備運行情況；接班時主要運行參數(shù)及現(xiàn)場實際設備運行情況。 。 、潮流分布、負荷預計。 、周密、嚴肅認真、上下銜接，交接時必須進行整隊交接。 “三制”工作中的經(jīng)驗，提出改進管理的建議和意見。 1 總 則 ，統(tǒng)一、規(guī)范運行管理標準，制定本辦法。 本辦法適用發(fā)電部全體崗位。 各專業(yè)主管作為“三制”的技術負責人，對“三制”制度的標準、制定和完善等技術管理工作負責； 發(fā)電部全體行政和技術干部應積極、認真的組織、管理、實施“三制”，做好“三制”的日常管理、考核工作，對“三制”的執(zhí)行質(zhì)量負責。 、相互監(jiān)督。 。 《運行分析管理標準》有關內(nèi)容執(zhí)行。 。 ，安全措施無故不拆除不交接。自接班人員簽字時起，交班后運行工作的全部責任由接班人員負責。 。 （機組長）向值長匯報設備運行情況。本值發(fā)生異常情況，如不能分析清楚，必須在交接班完成后，立即進行 專題分析。 4 巡回檢查制管理 ，各崗位必須認真的實施。 、聽針、測溫儀和測振儀等必要的檢查工器具。 雷雨、大風、大雪、大霧等惡劣天氣到來前、后， 要對室外電氣設備、煤場及其重點設備加強檢查。 、每日、每輪值、每月、 每季、每年的定期工作，以及不同季節(jié)、不同負荷和運行方式的定期工作。 定期工作結(jié)束后，如無特殊要求，應根據(jù)現(xiàn)場實際情況，將被試設備及系統(tǒng)恢復到原狀態(tài)。 ，在條件具備時相應的班組要及時補做。有權組織對勞動紀律進行檢查，參加月度考核會議并提出月度考核意見。 監(jiān)盤期間不認真監(jiān)盤（看報紙、亂吹牛、亂吃東西或把腳放在操作盤上等）。 ，按中間溜號處理。 (包括臨時工作人員 )，請假在三天以內(nèi)由發(fā)電部副主任批準，三天以上由發(fā)電部副主任簽署意見，發(fā)電部主任批準。逾期沒有完成的，每次扣考勤員 10分，扣值長 20分。 學習天為半天