【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正或見習(xí)期滿或考核期滿但未經(jīng)專業(yè)考試合格下令獨(dú)立擔(dān)任工作者不享受獎(jiǎng)金。 、管理無(wú)關(guān)的一切非公務(wù)性公假（如搬房及經(jīng)勞人部同意不扣工資的一切非公務(wù)性假）， 日崗位分按 0統(tǒng)計(jì)，廠有規(guī)定者按廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 、臨時(shí)抽調(diào)參加廠、發(fā)電部等組織的工作及活動(dòng)按原上崗崗位分考核。 ，嚴(yán)重違紀(jì)扣罰 100％月獎(jiǎng)。 違犯廠各項(xiàng)規(guī)章制度被處罰者（包括行政、治安），按廠處罰金額全數(shù)扣罰。安全考核按廠《安全考核管理辦法》和《發(fā)電部安全考核管理辦法》執(zhí)行。 《發(fā)電部考勤管理辦法》及本辦法相關(guān)條文規(guī)定執(zhí)行。 ，對(duì)責(zé)任人在月獎(jiǎng)中統(tǒng)一考核。 ①病、事假：每天按 4倍日崗位分統(tǒng)計(jì)，超過 5天者全月崗位分累計(jì)為 0。 ②婚、喪、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）、探親、工傷：休假期間日崗位分按 0 統(tǒng)計(jì)（跨月探親假扣第一個(gè)月月獎(jiǎng)，第 2個(gè)月按本崗位的平均獎(jiǎng)補(bǔ)差）。 發(fā)電部?jī)?nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁(yè)第 16 頁(yè) ③年休假：休假期間日崗位分按其所在崗位計(jì)分，其間廠內(nèi)大型獎(jiǎng)勵(lì)不受影響（暫定）。 ④療養(yǎng)假 :休假期間每日按 10 分考核。 ⑤曠工、被停止工作者（或停職檢查）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，本月累計(jì)分為 0。并扣罰考核期內(nèi)的所有獎(jiǎng)金。 ⑥調(diào)休：調(diào)休假暫確定為從發(fā)電部成立之日起由發(fā)電部確定的調(diào)休假為調(diào)休，每休息一天沖減結(jié)存調(diào)休 1 天，按調(diào)休分考核。無(wú)調(diào)休假人員休假者每天按 0 分考核、扣 100 元，后 夜200 元（緊急事件需要有關(guān)證明另行考慮），強(qiáng)行休假者按曠工考核。學(xué)習(xí)天調(diào)休人員按 0分統(tǒng)計(jì)并沖減年休假半天。 ⑦上班前 8小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假的按事假考核。 ⑧由于各種原因請(qǐng)假而不能上班者，個(gè)人應(yīng)先找同崗位人員替換班，否則按上述考核，部門安排相應(yīng)人員加班每天給予 100元加班費(fèi)，在當(dāng)月獎(jiǎng)金兌現(xiàn)。 ，不享受月獎(jiǎng)。 ，按附表遲到早退扣罰標(biāo)準(zhǔn)核減日崗位分，并加扣 20～ 200元，（超過 30分鐘指已完成整點(diǎn)崗位交接班），超過 1小時(shí)者按 事假考核，當(dāng)月超過三次者本月累計(jì)分按0統(tǒng)計(jì)考核（獎(jiǎng)金扣完）。 注：因遲到而要求請(qǐng)假者按事假及全月 0分統(tǒng)計(jì)考核。 1天（指跟班加班，不含節(jié)日?qǐng)?bào)領(lǐng)加班費(fèi)人員），并按本人所頂崗位記分，延時(shí)工作只記調(diào)休，每月 5日前以書面形式報(bào)發(fā)電部（有專業(yè)主管或發(fā)電部值班干部簽字），否則不予認(rèn)可。 0統(tǒng)計(jì)。 。 ：遲到早退按（ 11）款考核，其它按發(fā)電部有關(guān)制度條款考核。 注：被廠 處罰數(shù)超過發(fā)電部標(biāo)準(zhǔn)時(shí)按廠標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 。成績(jī)?cè)?90分以上的，不扣分；成績(jī)?cè)?80—— 90分的，扣 20分，成績(jī)?cè)?70—— 80分的，扣 40分，成績(jī)?cè)?60—— 70分的，扣 60分，成績(jī)?cè)?60分以下的，扣 100分。 ，除按新崗位統(tǒng)計(jì)崗位分外，在月獎(jiǎng)中按崗級(jí)差增減薪點(diǎn)工資差額。 以上各種考核累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月總分（獎(jiǎng)金）扣完者從下月月獎(jiǎng)或一次性獎(jiǎng)勵(lì)中扣罰。 ：對(duì)在安全經(jīng)濟(jì)文明生產(chǎn)等工作中有貢獻(xiàn)的班組、職工由發(fā)電部報(bào)廠部 獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)電部研究后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，在符合本辦法的基礎(chǔ)上結(jié)合安全、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、文明生產(chǎn)、崗位培訓(xùn)等制訂較詳細(xì)的考核細(xì)則。 、違章者由發(fā)電部統(tǒng)一研究后進(jìn)行處罰。 、罰款發(fā)電部將按分值全數(shù)兌現(xiàn)給各值，各值扣罰獎(jiǎng)金應(yīng)在獎(jiǎng)金分備注欄簽寫清楚，否則不予認(rèn)可。 對(duì)在崗位分考核和獎(jiǎng)金分配中弄虛作假或不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的責(zé)任人扣 10～ 100％月獎(jiǎng)。 各值要安排專人進(jìn)行考勤（崗位分考核），做到每天下班 前進(jìn)行考勤或第二天上班后 2小時(shí)以內(nèi)完成前一個(gè)班的考核，值長(zhǎng)、班長(zhǎng)每天要對(duì)考勤、崗位分進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 ，發(fā)電發(fā)電部?jī)?nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁(yè)第 17 頁(yè) 部及各值的剩余獎(jiǎng)金按以下辦法管理： ⑴發(fā)電部、各值扣罰未分配的獎(jiǎng)金應(yīng)建帳，帳務(wù)由兩人管理。做到收支明確、帳面平衡。 ⑵獎(jiǎng)金實(shí)行考核、分配雙公開，各班崗位分、獎(jiǎng)金分配表及考核情況公布，以便隨時(shí)接受職工監(jiān)督、查詢和廠有關(guān)部門審查。 ⑶各值每筆支出 300 元以上由值長(zhǎng)、機(jī)組長(zhǎng)或班長(zhǎng)研究，發(fā)電部每筆支出 3000元以上由發(fā)電部領(lǐng)導(dǎo)集體決定，并審批簽字。發(fā)電部的每筆收支應(yīng)有詳細(xì)的記錄并付計(jì)帳憑證，隨時(shí)接受廠有關(guān)部門的審查。 ⑷發(fā)電部及各值剩余獎(jiǎng)金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全、文明生產(chǎn)中的好人好事及探望婚、喪、傷病職工。 ⑸各值帳務(wù)由分會(huì)主席負(fù)責(zé)，每季度組織有關(guān)人員審查一次。發(fā)電部帳務(wù)由廠有關(guān)部門按規(guī)定審查。 4 考 核 發(fā)電部每月 10日召開考核會(huì)，對(duì)月度所有參與可考核內(nèi)容有相關(guān)專業(yè)和管理人員提出考核意見。 主任、書記、副主任、工會(huì)主席、安全專工、培訓(xùn)專工、管理員及各專業(yè)專工參加考核會(huì)，考核會(huì)內(nèi)容由工會(huì)主席匯總并下發(fā)通報(bào) ，管理員執(zhí)行。 發(fā)電部考核標(biāo)準(zhǔn)匯總： 、文明衛(wèi)生考核： 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 集控室衛(wèi)生嚴(yán)格按照要求進(jìn)行衛(wèi)生清掃、保潔和衛(wèi)生交接工作，地面、過 道清掃干凈、整潔、無(wú)臟物，有一處檢查不合格 20元 2 集控室歸放整齊保持“三條線”，即安全帽懸掛整齊一條線、操作臺(tái)電腦 擺放一條線、監(jiān)盤座椅一條線，有一處檢查不合格 20元 3 現(xiàn)場(chǎng)物品要按指定地點(diǎn)擺放，安全帽、板鉤嚴(yán)禁亂扔亂放，有一處檢查不 合格 20元 4 現(xiàn)場(chǎng)各類臺(tái)帳、通知、記錄本、表紙、工作票等查閱、使用完畢后及時(shí)擺 放整齊，嚴(yán)禁 亂扔亂放，有一處檢查不合格 50元 5 窗戶玻璃擦洗干凈，有一處檢查不合格 20元 6 辦公桌、茶幾、椅子、文件柜、電話、電腦、安全工器具柜及空調(diào)擦拭干 凈，有一處檢查不合格 20元 7 集控室墻壁干凈、整潔、無(wú)灰塵、無(wú)污跡，有一處檢查不合格 20元 8 衛(wèi)生區(qū) 內(nèi)無(wú)明顯積水、積油、積灰，有一處檢查不合格 50元 9 衛(wèi)生區(qū) 消防器材要按指定位置整齊擺放，保持器材表面及箱體內(nèi)外清潔，并不得挪作他用，有一處檢查不合格 50元 10 進(jìn)入集控室不準(zhǔn)亂丟、亂扔果皮、紙屑、以及其他雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰， 每發(fā)現(xiàn)一 次 50元 11 不得在集控室吃早飯，每發(fā)現(xiàn)一次 20元 12 餐具使用之后要及時(shí)收起來(lái)，不得長(zhǎng)時(shí)間在集控室擺放，每發(fā)現(xiàn)一次 20元 13 現(xiàn)場(chǎng)物品要按指定位置整齊擺放，保持物品表面清潔，并不得挪作他用， 發(fā)現(xiàn)一處不合格 20元 14 上級(jí)下發(fā)的文明生產(chǎn)考核通知未及時(shí)完成整改，從下發(fā)即日起，每項(xiàng)考核 50元 發(fā)電部?jī)?nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁(yè)第 18 頁(yè) 50元，第二天起每天累加罰款 50元，直到完成為止。 15 任何單位和個(gè)人不得損壞公用物品，不得損壞部門所配物品，損壞后照價(jià) 賠償，情節(jié)嚴(yán)重的加倍罰款。 賠償 16 衛(wèi)生檢查不合格一處 20元 17 迎接上級(jí)檢查衛(wèi)生責(zé)任區(qū)出現(xiàn)死角每處 50元 18 衛(wèi)生區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭一個(gè) 50元 24 工作票終結(jié)后，未認(rèn)真執(zhí)行消票終結(jié)制度除責(zé)令其打掃干凈后追加 20元 ： 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 全體職工必須按時(shí)上下班（運(yùn)行職工提前 30分鐘到現(xiàn)場(chǎng)），凡遲到、早退者一人次 50元 2 監(jiān)盤期間睡覺現(xiàn)象發(fā)生一人次 責(zé)任人 500元 當(dāng)班機(jī)組長(zhǎng)或班長(zhǎng) 200元 當(dāng)班值長(zhǎng) 100元 3 工作期間有脫崗、干私活、打撲克、下棋、電腦上玩游戲 等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生一人次 責(zé)任人 500元 當(dāng)班機(jī)組長(zhǎng)或班長(zhǎng) 200元 當(dāng)班值長(zhǎng) 100元 4 工作期間看與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的書或在電腦上看小說 100元 5 監(jiān)盤期間看報(bào)紙或其他書籍 200元 6 工作期間發(fā)生打架斗毆 500元 7 監(jiān)盤期間不認(rèn)真監(jiān)盤（亂吹牛、亂吃東西或把腳放在操作 盤上等）者 50元 8 上班期間不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、吵架、罵人 200元 9 因病因事請(qǐng)假，不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者 每天扣 50元，構(gòu)成曠工者按職工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行 10 員工上班時(shí)未按規(guī)定著裝，進(jìn)車間未佩戴好安全帽 50元 11 上班時(shí)占用生產(chǎn)電話閑聊 100元 12 違反調(diào)度命令 200元 13 拒不執(zhí)行正確調(diào)度命令 500元 14 班內(nèi)無(wú)故出現(xiàn)空崗 50元 15 換班人員未參加班上活動(dòng) 10元 16 有關(guān)部門組織的開會(huì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)未參加（含技術(shù)學(xué)習(xí)日） 50元 17 有關(guān)部門組織的開會(huì)學(xué)習(xí)等活動(dòng)未參加（含技術(shù)學(xué)習(xí)日） 請(qǐng)假者 20元 18 職工請(qǐng)假應(yīng)在上班前 4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，代假、打電話請(qǐng)假和無(wú)故請(qǐng)假不上班者 曠工處理 19 職工換班應(yīng)雙方崗位對(duì)口，值長(zhǎng)同意，違反者 50元 20 病事假 影響?yīng)劷穑?20%每班） 21 不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并于上班后二個(gè)班 內(nèi) 補(bǔ)辦手續(xù)時(shí) 10元 22 不按規(guī)定及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí) 50元 發(fā)電部?jī)?nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁(yè)第 19 頁(yè) 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 違反操作票制度、無(wú)操作票 100元 2 不按程序操作，操作后不及時(shí)打“√”者 50元 3 安措填寫不全、不清或亂并項(xiàng)者 30元 4 票面填寫有不必要的安措 10元 5 安措未按票面規(guī)定布置而開工者 50元 6 工作中試運(yùn)、試轉(zhuǎn)未押回工作票 50元 7 工作負(fù)責(zé)人，許可人未共同到就地檢查安措，開工者 30元 8 票面不合格，查出一處 30元 9 未執(zhí)行工作票登記 制度 30元 10 私自允許無(wú)票操作和檢修 200元 11 工作票丟失 50元 12 未執(zhí)行設(shè)備定期切換及試驗(yàn)制度 50元 13 對(duì)（ 12）項(xiàng)弄虛作假者 100元 14 未發(fā)現(xiàn)放置的地雷一枚 50元 15 未按規(guī)定巡回檢查每人次 50元 16 未召開班前、班后會(huì)（值長(zhǎng)） 50元 17 未參加班前、班后會(huì) 30元 18 隨意解除防誤閉鎖 100元 19 交班前擅自離開本職崗位 200元 20 未按規(guī)定履行交接班手續(xù) 30元 21 接班時(shí)機(jī)組長(zhǎng)或班長(zhǎng)未及時(shí)向值長(zhǎng)匯報(bào)情況 20元 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 進(jìn)入廠區(qū)未穿工作服 50元 2 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未戴安全帽 50元 3 抄假表、做假記錄 100元 4 抄表時(shí)漏、錯(cuò)抄一次 10元 5 晚抄表一次 30元 6 運(yùn)行臺(tái)帳、日志、記錄一次不合格 10元 7 不按規(guī)定檢查切換 50元 8 現(xiàn)場(chǎng)各種記錄表紙、隨意撕者 100元 9 發(fā)現(xiàn)表計(jì)不準(zhǔn)或失靈，不通知有關(guān)單位，不做記錄 50元 10 由于運(yùn)行人員責(zé)任原因不能清除缺陷 50元 11 缺陷消除驗(yàn)收后運(yùn)行人員未在記錄本上簽字 50元 12 巡 查不到位，監(jiān)盤不力，應(yīng)發(fā)現(xiàn)缺陷發(fā)現(xiàn)不及時(shí)登記匯報(bào) 100元 13 廠區(qū)內(nèi)吸煙 200元 14 上班時(shí)間喝酒，酒后上班 500元 15 外單位人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)人帶領(lǐng)不制止者 100元 16 現(xiàn)場(chǎng)該設(shè)防護(hù)罩的設(shè)備無(wú)罩、無(wú)遮欄未及時(shí)發(fā)現(xiàn) 50元 17 無(wú)故拖延事故處理時(shí)間或拖延執(zhí)行調(diào)度命令 100元 發(fā)電部?jī)?nèi)部管理制度匯編 2020 年 4 月 共 102 頁(yè)第 20 頁(yè) 18 消防器材使用后不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)補(bǔ)充 50元 19 消防器材未放在指定地點(diǎn)，隨意挪動(dòng) 50元 20 未執(zhí)行重大事件匯報(bào)制度 50元 21 生產(chǎn)聯(lián)系打電話未報(bào)姓名 10元 22 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)照明每 處不合格者 20元 23 對(duì)各種能夠回收的汽、水、油等，無(wú)故造成浪費(fèi) 50100元 24 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)違章不制止 20元 25 現(xiàn)場(chǎng)工具丟失 照價(jià)賠償 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 運(yùn)規(guī)、安規(guī)考試不及格 100元 2 運(yùn)規(guī)、安規(guī)考試不及格補(bǔ)考仍不及格 300元 3 部里每次抽考不及格者 50元 4 部里抽考三次不及格者（年累計(jì)） 300元 5 各類考試、抽考不及格者 取消評(píng)先 6 各種培訓(xùn)考核作弊者，態(tài)度惡劣者 1個(gè)月獎(jiǎng)金 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核 金額 1 安全活動(dòng)每缺一次，未按規(guī)定內(nèi)容學(xué)習(xí) 50元 2 未及時(shí)開事故分析會(huì)或發(fā)生責(zé)任異常及以上事故不按時(shí)送交事故報(bào)告 100元 3 不按規(guī)定開展活動(dòng)，每項(xiàng)每次 100元 4 值際內(nèi)部報(bào)銷違紀(jì)款項(xiàng) 按違紀(jì)金額處罰 5 新聞宣傳稿完成 2篇 /月，少一篇 10元 序號(hào) 考核內(nèi)容 考核金額 1 對(duì)重復(fù)違章者或在“春查”、“秋查”等重大檢查活動(dòng)中查出的違章現(xiàn)象 加倍 2 無(wú)故不參加安全會(huì)議或遲到超過 30分鐘 50元 3 隱瞞事故或拒絕向調(diào)查人匯報(bào)真實(shí)情況 100元 4 未執(zhí)行 重大操作領(lǐng)導(dǎo)人員到現(xiàn)場(chǎng)規(guī)定 50元