【文章內(nèi)容簡介】 的治安巡察巡邏任務(wù)，糾正一切破壞正常秩序的行為，保障各項工作、生活的正常進(jìn)行。 加強(qiáng)公司區(qū)域內(nèi)的防火工作，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，及時消除，及時向上級匯報，并監(jiān)督廠區(qū)內(nèi)人員遵守治安消防安全規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)章制度。 要努力學(xué)習(xí)政治、文化，不斷提高政治文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。樹立工作的光榮感、責(zé)任感和事業(yè)心。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞、不怕犧牲、甘于 奉獻(xiàn)的精神，做一個有理想、有道德、有文化、有素質(zhì)的保衛(wèi)人員。 工作中必須做到文明執(zhí)勤、禮貌待人，既要敢于管理，又要靈活管理。處理問題要分清事非、堅持原則、事實求是、以理服人、態(tài)度和藹，嚴(yán)禁打人、罵人、侮辱人格。 19 自覺遵守組織紀(jì)律，維護(hù)集體利益，保守辦案機(jī)密，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破治安案件和刑事案件，配合做好保護(hù)現(xiàn)場，提供人證、物證工作。 嚴(yán)格遵守國家及公司相關(guān)消防法規(guī)，提高消防意識，熟練掌握各種消防器材的保養(yǎng)、使用方法。處理發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)的一般火情并及時報告，發(fā)生火災(zāi)時協(xié)助消防官兵做好滅火工作。 負(fù) 責(zé)勸阻、制止發(fā)生在廠區(qū)內(nèi)的各種違法違紀(jì)行為和其他影響廠區(qū)正常秩序事件，并及時向保衛(wèi)科報告，屬于重大案件的及時向公安 110 報警。 協(xié)助科內(nèi)開展偵察破案，打擊違法犯罪行為；做好外來流動人口的管理工作。 認(rèn)真做好科內(nèi)組織的各項體、技能訓(xùn)練，并積極參加公司或者科內(nèi)組織的消防演練。 1按照有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指揮一切車輛按指定位置停放，糾正亂停亂放行為。 1檢查監(jiān)督廠區(qū)員工愛護(hù)公司的公共設(shè)施，并以身作則。 1完成公司和科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 第四章：制度規(guī)定 20 一、保 衛(wèi)科管理制度 據(jù)根職工思想動態(tài)，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法和思想道德的宣傳教育。 做好安全防范工作，加強(qiáng)對門衛(wèi)、辦公場所、財務(wù)、食堂、倉庫、車間等重要場所的管理和檢查，健全消防保衛(wèi)制度，確保正常的生產(chǎn)、生活、公共秩序。 根據(jù)實際情況，按時起草年度、季度、月度計劃，經(jīng)常了解分析廠區(qū)的治安保衛(wèi)及消防安全工作中存在的問題并提出解決方案。 遵守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，不準(zhǔn)酒后上崗，不準(zhǔn)擅離崗位。 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不準(zhǔn)空崗和曠班，做到你不來我不走。 配合有關(guān)單位，對洶酒鬧事、打架斗毆、破壞紀(jì)律、偷盜 等一切違法亂紀(jì)行為進(jìn)行處理。 加強(qiáng)同當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的聯(lián)系。 認(rèn)真做好廠部交辦的其他工作。 副科長協(xié)助科長做好工作。 二、考勤制度 21 保衛(wèi)工作是一項特殊職業(yè)。原則上 ,科內(nèi)人員每月出勤依公司規(guī)定 24 天為滿勤；特殊時期 ,由科長根據(jù)實際情況制定休假方案。 班長休班請假經(jīng)科長批準(zhǔn)后方能生效；科員休假 ,須持假條由班長簽字并經(jīng)科長批準(zhǔn)后方可休假?？苾?nèi)所有人員請假或休班前必須留下應(yīng)急通訊號碼 ,并確保通訊暢通。 事假三天之內(nèi)，由科長根據(jù)實際情況審批；超過三天者，由分管經(jīng)理審批。病假要由公司指定的醫(yī)療單位病 假證明和診斷證明，假后必須銷假。 值勤人員必須提前 15 分鐘到科內(nèi)參加考勤，大班人員參加早班考勤。 考勤時如發(fā)現(xiàn)有酒意和不按規(guī)定著裝者不予考勤 ,班長不予安排其上崗值勤，別人不準(zhǔn)代替考勤。班內(nèi)請假或休班人員由班長或分管負(fù)責(zé)人向考勤員說明。 考勤人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁弄虛作假違反者一律與違紀(jì)人員同樣處罰。 三、交接班制度 22 交接班時要必須堅持你不來我不走的規(guī)定，不準(zhǔn)提前接崗或提前離崗，不準(zhǔn)無故拖延；班務(wù)會后 15 分鐘內(nèi)仍不到現(xiàn)場接班者，按遲到處 理。 交接班時必須認(rèn)真檢查警用器材、公共設(shè)施、區(qū)域衛(wèi)生和其他需要交接的物品，并實事求是將值勤部位的治安狀況相互交接清楚，嚴(yán)禁避實不報，弄虛作假；發(fā)現(xiàn)公物被丟失或損壞，交班者負(fù)責(zé)賠償。 嚴(yán)禁出現(xiàn)問題推來擋去，兩班如發(fā)生扯皮現(xiàn)象，將給予兩班交接人員同等處罰；出現(xiàn)責(zé)任問題將追究其責(zé)任。崗點交接不清楚的，兩班班長負(fù)連帶責(zé)任。 當(dāng)班發(fā)現(xiàn)問題，必須在當(dāng)班進(jìn)行處理，做到“今日事，今日畢”，嚴(yán)禁將問題拖延。確有特殊原因未處理完畢時，應(yīng)向科內(nèi)匯報并與下一班交接清楚 ,酌情協(xié)助處理。 交班者應(yīng)在交接班時對未完成工作做好值班記錄，內(nèi)容要求簡明、具體，并如實交接科里臨時安排的工作。嚴(yán)禁欺上瞞下，隱瞞不報，或把問題壓給下班。 交班者應(yīng)在交接班前把值勤區(qū)域衛(wèi)生打掃干凈，否者 ,接班人員可以拒絕接班。 四、巡邏制度 23 巡邏人員必須忠于職守 ,認(rèn)真處理巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題。 端正思想 ,提高警惕，熟悉廠區(qū)內(nèi)各個防守重點要害部位和危險多發(fā)地點，能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患苗頭。 巡邏時做到有錯必糾，有違必查，有難必幫。發(fā)現(xiàn)可疑情況和人員要及時查問和報告 ,不準(zhǔn)對問題視而不見或縱容包庇壞人壞事。發(fā)現(xiàn)犯罪分子 要奮力擒拿 ,及時上報。 在特殊時期 ,在重點要害區(qū)域，要適時加大巡邏力度，堅持明崗暗哨、巡查、監(jiān)控等立體防范措施，把一切事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)之下 ,并認(rèn)真如實填寫巡邏記錄。不能因天氣或其他原因，推卸責(zé)任。 發(fā)現(xiàn)問題要及時向科內(nèi)匯報，并迅速作出妥善處理。嚴(yán)禁私自放行和私下處理，更不準(zhǔn)因熟人講情面而不處理。 巡邏人員要及時向科領(lǐng)導(dǎo)或值班室報告所去的方位 ,發(fā)生突發(fā)事件要立即趕往案件現(xiàn)場。 五、訓(xùn)練制度 按時到指定地點出訓(xùn)，在規(guī)定的考勤點不參加考勤者，或中途私自或被勒令退出訓(xùn)練者，按遲到論處。 24 訓(xùn) 練要注意個人安全，聽從科領(lǐng)導(dǎo)或作訓(xùn)隊長指揮，不準(zhǔn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)嬉笑打鬧。對訓(xùn)練不積極主動、不嚴(yán)肅認(rèn)真者，作訓(xùn)隊長有權(quán)增加其訓(xùn)練量或勒令其退出訓(xùn)練。 訓(xùn)練要按規(guī)定統(tǒng)一著裝；野外訓(xùn)練是要注意自己的言行，不準(zhǔn)損害群眾的一草一木，做出有損保衛(wèi)形象的事情。 要努力完成訓(xùn)練課目和規(guī)定的動作，對完成不了訓(xùn)練項目的人員，要強(qiáng)化其體質(zhì)，加強(qiáng)其訓(xùn)練力度，直至完成其規(guī)定動作為止。 訓(xùn)練所用的器材要有專人管理，丟失或人為損壞要由其本人負(fù)責(zé)賠償。 六、會議制度 嚴(yán)格執(zhí)行會議請假制度。與會人員不得無故缺席會議，若確因特殊情況不能參加會議的，本人應(yīng)在會議召開前向科領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)。 準(zhǔn)時參加會議。與會人員應(yīng)提前進(jìn)入會場，會議宣布開始后進(jìn)入會場的人員，一律視為遲到。內(nèi)勤人員應(yīng)做好遲到人員的登記工作。 嚴(yán)肅會場紀(jì)律，與會人員要樹立良好的會風(fēng)。會議開始后，嚴(yán)禁接聽或撥打電話，與會者的移動通訊設(shè)備一律關(guān)閉或設(shè)為靜音 25 模式；會場有禁煙標(biāo)志或開放空調(diào)時，嚴(yán)禁吸煙；會議 進(jìn)行過程中，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)讀書看報，不準(zhǔn)玩弄手機(jī)，不準(zhǔn)做其他雜事，更不準(zhǔn)私自早退，確屬特殊情況需早退者，必須經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 與會人員必須認(rèn)真聽取會議發(fā)言，作好會議紀(jì)錄，如有不同意見，可在會后個別交談，反映情況，不準(zhǔn)在會議期間議論，散布不滿情緒。 對因遲到、無故不參加會議或精力不集中等個人原因，而造成不能深刻領(lǐng)會會議精神和不能落實會議部署，延誤工作實績的，一律追究當(dāng)事人的紀(jì)律責(zé)任，并將相關(guān)記錄列入班組（個人）年終考核體系。 七、請示匯報制度 (— )基本原則 按照個人服從組織、下級 服從上級的原則，對需請示報告的事項堅持逐級請示、報告，杜絕超越權(quán)限自行其是的現(xiàn)象。 堅持誰交辦向誰請示、報告的原則，避免多頭請示、報告