行者集團內(nèi)部管理制-文庫吧
2025-03-28 04:21 本頁面
【正文】 理。 第四章 請假及請假制度第一條 病假一、基本規(guī)定：1．病假在一天之內(nèi)的，無需提供醫(yī)院證明；但非基本（日）工資按80%發(fā)給；2．病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按50%發(fā)給。3．病假在五天以上十天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按20%發(fā)給。4．病假在十天以上的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）予以扣除。二、病假的請假及消假 1．員工請病假的，需填寫病假條，并連同醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)一并報部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到病假條后，予以審查簽字同意后，報辦公室。（如病假在一天之內(nèi)的或其他特殊情況，可以事后補辦有關(guān)手續(xù)，但也應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任及時通知辦公室） 2．員工病假結(jié)束后，但仍需要繼續(xù)請病假的，同樣須出具醫(yī)院延長病假的證明，同時按上款規(guī)定辦理請假手續(xù)。 3．員工病假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門負(fù)責(zé)人處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。第二條 事假一、基本規(guī)定：1．員工因私需休事假的，原則上不超過三天；情況特殊的，可放寬至五天；對于情況特別特殊、需進一步延長假期的，報總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)。2．員工請事假的，扣發(fā)事假期間的工資總額。二、事假的請假及消假 1．員工請事假的，需填寫事假條并報部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到事假條后，予以審查簽字同意后，報辦公室。 2．員工事假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門經(jīng)理處及辦公室消假，辦公室在請假條上對消假日期予以記錄。第三條 婚假： 一、員工休婚假，可持結(jié)婚證，填寫婚假條，報部門經(jīng)理，由經(jīng)理簽字后報辦公室。二、公司給予帶薪假3天（晚婚給予帶薪假7天）。 三、婚假的請假及消假程序同事假有關(guān)規(guī)定。第四條 喪假一、員工直系親屬喪亡，公司給帶薪假3天。二、喪假的請假手續(xù)及消假同事假有關(guān)規(guī)定一致。 第五章 員工福利制度一、員工福利待遇基本規(guī)定：公司的每位員工從轉(zhuǎn)正開始起，公司將按國家規(guī)定給每位員工上養(yǎng)老保險，大病統(tǒng)籌，失業(yè)保險及住房公積金。二、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的交納規(guī)定：按個人收入，公司提取19%，個人提7%，一并上交。三、大病統(tǒng)籌：大病統(tǒng)籌的交納規(guī)定：按全市平均工資，%，%，%，留企業(yè)2%。四、失業(yè)保險：失業(yè)保險的交納規(guī)定：按全市平均工資，公司提取2%上交。五、住房公基金：住房公積金的交納規(guī)定：按基本工資的16%提取，其中個人提8%，公司負(fù)擔(dān)8%，一并上交住房公基金管理中心，存入個人帳戶。五、其他凡公司員工都享受公司提供的免費午餐。午餐標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元。回民午餐標(biāo)準(zhǔn)：8元。２、外出人員，如未能返回公司用餐的，可以在外用餐。補助標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐15元。外出人員回公司報帳時，以發(fā)票為依據(jù)，實報金額不超過補助標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)票金額如低于補助標(biāo)準(zhǔn)的，則以發(fā)票金額為準(zhǔn)。 第六章 手機使用管理規(guī)定 由于公司的業(yè)務(wù)量及規(guī)模在不斷的發(fā)展，為了更加便于大家工作，對手機費報銷規(guī)定如下：一、所有報手機費的員工要把本人的手機號通知辦公室，（每月第一個工作日，辦公室將以郵件的方式公布公司員工通訊錄），有手機的員工要保證手機處于開通狀態(tài)。二、報銷憑當(dāng)月交費發(fā)票。三、銷售部的員工，根據(jù)當(dāng)月本人銷售貢獻決定報銷金額。（見集團銷售政策）四、工程部負(fù)責(zé)項目工程的員工，市內(nèi)話費：（1）、全球通手機，除固定月租費，其他費用實報實銷。（2）非全球通手機，按市內(nèi)話費的80%實報實銷。四、其他部門員工如特殊情況，請示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。 各部門主管每月可報手機費150元。五、出差人員仍然按差旅費規(guī)定補助通話費。六、凡持有手機的員工不管是出差還是在市內(nèi)一定要保證手機的開通狀態(tài)。如果公司與持有手機的員工由于關(guān)機或轉(zhuǎn)秘書臺等原因，不能取得聯(lián)系，達二次或二次以上者，公司將不予報銷當(dāng)月手機費。七、如有客戶向公司反映，當(dāng)客戶撥打員工手機時，員工不接客戶電話，該員工當(dāng)月手機費不予報銷。八、手機如有遺失現(xiàn)象發(fā)生，更換手機。要及時通知辦公室。 第七章 辦公用品領(lǐng)用制度一、所有辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，發(fā)放。二、本著增效節(jié)支的原則，辦公費用每月每人不超過10元；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室主任批準(zhǔn)。三、公司新進人員，須一次性購置辦公設(shè)備及辦公用品的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。配備齊后，每月辦公用品支出標(biāo)準(zhǔn)不超過10元。四、當(dāng)月超支可在本季度之內(nèi)調(diào)劑使用，如當(dāng)月節(jié)支，可轉(zhuǎn)到下月使用。五、全年指標(biāo)超支的人員，公司將在年終獎金和各種福利發(fā)放中扣除超支部分。六、公司辦公所須復(fù)印紙、傳真紙打印紙均不列在辦公費支出標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。七、工作軟盤每月不超過4張、光盤領(lǐng)取不超過2張；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室批準(zhǔn)。第八章 機動車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定公司機動車由辦公室統(tǒng)一管理，公司各部門因業(yè)務(wù)需要用車時，首先要向辦公室申請，辦公室可根據(jù)情況派車，在用車緊張時辦公室有權(quán)根據(jù)事情的急緩以及重要等情況調(diào)配車輛。一． 在公司車輛調(diào)配不過來時，因公外出人員可乘坐出租車。報銷時票據(jù)由部門經(jīng)理審核簽字后在交到財務(wù)經(jīng)理處。二． 因公加班，超過20點的員工，可乘坐出租汽車。
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