行者集團(tuán)內(nèi)部管理制-文庫吧
2025-03-28 04:21 本頁面
【正文】 理。 第四章 請(qǐng)假及請(qǐng)假制度第一條 病假一、基本規(guī)定：1．病假在一天之內(nèi)的，無需提供醫(yī)院證明；但非基本（日）工資按80%發(fā)給；2．病假在一天以上五天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按50%發(fā)給。3．病假在五天以上十天（含）之內(nèi)的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）工資按20%發(fā)給。4．病假在十天以上的，須提供醫(yī)院出具的病假條；非基本（日）予以扣除。二、病假的請(qǐng)假及消假 1．員工請(qǐng)病假的，需填寫病假條，并連同醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)一并報(bào)部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到病假條后，予以審查簽字同意后，報(bào)辦公室。（如病假在一天之內(nèi)的或其他特殊情況，可以事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，但也應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任及時(shí)通知辦公室） 2．員工病假結(jié)束后，但仍需要繼續(xù)請(qǐng)病假的，同樣須出具醫(yī)院延長(zhǎng)病假的證明，同時(shí)按上款規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 3．員工病假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門負(fù)責(zé)人處及辦公室消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。第二條 事假一、基本規(guī)定：1．員工因私需休事假的，原則上不超過三天；情況特殊的，可放寬至五天；對(duì)于情況特別特殊、需進(jìn)一步延長(zhǎng)假期的，報(bào)總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)。2．員工請(qǐng)事假的，扣發(fā)事假期間的工資總額。二、事假的請(qǐng)假及消假 1．員工請(qǐng)事假的，需填寫事假條并報(bào)部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到事假條后，予以審查簽字同意后，報(bào)辦公室。 2．員工事假結(jié)束后，上班的第一天（如出差等特殊情況可后延）到部門經(jīng)理處及辦公室消假，辦公室在請(qǐng)假條上對(duì)消假日期予以記錄。第三條 婚假： 一、員工休婚假，可持結(jié)婚證，填寫婚假條，報(bào)部門經(jīng)理，由經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室。二、公司給予帶薪假3天（晚婚給予帶薪假7天）。 三、婚假的請(qǐng)假及消假程序同事假有關(guān)規(guī)定。第四條 喪假一、員工直系親屬喪亡，公司給帶薪假3天。二、喪假的請(qǐng)假手續(xù)及消假同事假有關(guān)規(guī)定一致。 第五章 員工福利制度一、員工福利待遇基本規(guī)定：公司的每位員工從轉(zhuǎn)正開始起，公司將按國(guó)家規(guī)定給每位員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)，大病統(tǒng)籌，失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納規(guī)定：按個(gè)人收入，公司提取19%，個(gè)人提7%，一并上交。三、大病統(tǒng)籌：大病統(tǒng)籌的交納規(guī)定：按全市平均工資，%，%，%，留企業(yè)2%。四、失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)的交納規(guī)定：按全市平均工資，公司提取2%上交。五、住房公基金：住房公積金的交納規(guī)定：按基本工資的16%提取，其中個(gè)人提8%，公司負(fù)擔(dān)8%，一并上交住房公基金管理中心，存入個(gè)人帳戶。五、其他凡公司員工都享受公司提供的免費(fèi)午餐。午餐標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元?；孛裎绮蜆?biāo)準(zhǔn)：8元。２、外出人員，如未能返回公司用餐的，可以在外用餐。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每人每餐15元。外出人員回公司報(bào)帳時(shí)，以發(fā)票為依據(jù)，實(shí)報(bào)金額不超過補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)票金額如低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則以發(fā)票金額為準(zhǔn)。 第六章 手機(jī)使用管理規(guī)定 由于公司的業(yè)務(wù)量及規(guī)模在不斷的發(fā)展，為了更加便于大家工作，對(duì)手機(jī)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定如下：一、所有報(bào)手機(jī)費(fèi)的員工要把本人的手機(jī)號(hào)通知辦公室，（每月第一個(gè)工作日，辦公室將以郵件的方式公布公司員工通訊錄），有手機(jī)的員工要保證手機(jī)處于開通狀態(tài)。二、報(bào)銷憑當(dāng)月交費(fèi)發(fā)票。三、銷售部的員工，根據(jù)當(dāng)月本人銷售貢獻(xiàn)決定報(bào)銷金額。（見集團(tuán)銷售政策）四、工程部負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的員工，市內(nèi)話費(fèi)：（1）、全球通手機(jī)，除固定月租費(fèi)，其他費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。（2）非全球通手機(jī)，按市內(nèi)話費(fèi)的80%實(shí)報(bào)實(shí)銷。四、其他部門員工如特殊情況，請(qǐng)示總經(jīng)理或副總經(jīng)理，酌情處理。 各部門主管每月可報(bào)手機(jī)費(fèi)150元。五、出差人員仍然按差旅費(fèi)規(guī)定補(bǔ)助通話費(fèi)。六、凡持有手機(jī)的員工不管是出差還是在市內(nèi)一定要保證手機(jī)的開通狀態(tài)。如果公司與持有手機(jī)的員工由于關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)秘書臺(tái)等原因，不能取得聯(lián)系，達(dá)二次或二次以上者，公司將不予報(bào)銷當(dāng)月手機(jī)費(fèi)。七、如有客戶向公司反映，當(dāng)客戶撥打員工手機(jī)時(shí)，員工不接客戶電話，該員工當(dāng)月手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷。八、手機(jī)如有遺失現(xiàn)象發(fā)生，更換手機(jī)。要及時(shí)通知辦公室。 第七章 辦公用品領(lǐng)用制度一、所有辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，發(fā)放。二、本著增效節(jié)支的原則，辦公費(fèi)用每月每人不超過10元；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室主任批準(zhǔn)。三、公司新進(jìn)人員，須一次性購置辦公設(shè)備及辦公用品的，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。配備齊后，每月辦公用品支出標(biāo)準(zhǔn)不超過10元。四、當(dāng)月超支可在本季度之內(nèi)調(diào)劑使用，如當(dāng)月節(jié)支，可轉(zhuǎn)到下月使用。五、全年指標(biāo)超支的人員，公司將在年終獎(jiǎng)金和各種福利發(fā)放中扣除超支部分。六、公司辦公所須復(fù)印紙、傳真紙打印紙均不列在辦公費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。七、工作軟盤每月不超過4張、光盤領(lǐng)取不超過2張；如有特殊情況需要增加的，一事一議，由公司辦公室批準(zhǔn)。第八章 機(jī)動(dòng)車管理及搭乘出租車有關(guān)規(guī)定公司機(jī)動(dòng)車由辦公室統(tǒng)一管理，公司各部門因業(yè)務(wù)需要用車時(shí)，首先要向辦公室申請(qǐng)，辦公室可根據(jù)情況派車，在用車緊張時(shí)辦公室有權(quán)根據(jù)事情的急緩以及重要等情況調(diào)配車輛。一． 在公司車輛調(diào)配不過來時(shí)，因公外出人員可乘坐出租車。報(bào)銷時(shí)票據(jù)由部門經(jīng)理審核簽字后在交到財(cái)務(wù)經(jīng)理處。二． 因公加班，超過20點(diǎn)的員工，可乘坐出租汽車。
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