行者集團(tuán)內(nèi)部管理制-免費閱讀
【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)后，各大區(qū)經(jīng)理以招聘當(dāng)?shù)貑T工為原則，自行招聘。到公司總部時間的住宿問題公司協(xié)助解決大區(qū)經(jīng)理在沒有銷售業(yè)績時，出差補助包干標(biāo)準(zhǔn)參照銷售政策中，中校級的包干標(biāo)準(zhǔn)160元/天。 設(shè)備發(fā)到現(xiàn)場就有問題的，扣10分。 正常情況下，不是大的系統(tǒng)必須在當(dāng)天下班之前完成，然后到指定位置上烤機。 在貨源暫時短缺的情況下，員工不能消極等待，應(yīng)做好裝機前的準(zhǔn)備工作，可以臨時組建環(huán)境，相互討論技術(shù)問相互學(xué)習(xí)，取長補短，提高工作技能。 出差回來直接回公司上班的員工加10分。負(fù)責(zé)展示公司產(chǎn)品,對客戶進(jìn)行培訓(xùn)。2. 對于展會及項目事前演示的出差任務(wù),應(yīng)注意儀表,要求正裝,維護(hù)公司形象.3. 出差前,應(yīng)和客戶聯(lián)系,再次確認(rèn)故障現(xiàn)象, 準(zhǔn)備相應(yīng)的備件。保持良好的工作態(tài)度，對本職工作應(yīng)做到盡職盡責(zé)，不敷衍推托。第十四章 關(guān)于傭金的支付形式銷售部、市場部、工程部如需給最終用戶或代理商，支付傭金或好處費。否則借款到期后，公司有權(quán)從員工當(dāng)月的非基本工資中予以扣除。五、 技術(shù)部獎金按各區(qū)銷售毛利的1‰提取。如跨年度業(yè)務(wù)，年底按到款比例從其余50%中提取獎金。個別員工擅自支出的業(yè)務(wù)招待費，費用自理。八、出差期間發(fā)生的禮品費、宴請費以及其他包干費用以外的費用，不在差旅費報銷范圍之內(nèi)。三、出差情況細(xì)化：我公司費用全包：以公司制定的崗位級別為出差標(biāo)準(zhǔn)，實行差旅費包干制度，超過部分自己負(fù)擔(dān)。五． 技術(shù)部、工程部等到現(xiàn)場或因公全天外出或開會、辦事的員工，由家到現(xiàn)場或由現(xiàn)場直接回家的，視同上下班，交通費自理。六、公司辦公所須復(fù)印紙、傳真紙打印紙均不列在辦公費支出標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。八、手機如有遺失現(xiàn)象發(fā)生，更換手機。（見集團(tuán)銷售政策）四、工程部負(fù)責(zé)項目工程的員工，市內(nèi)話費：（1）、全球通手機，除固定月租費，其他費用實報實銷?；孛裎绮蜆?biāo)準(zhǔn)：8元。二、喪假的請假手續(xù)及消假同事假有關(guān)規(guī)定一致。第二條 事假一、基本規(guī)定：1．員工因私需休事假的，原則上不超過三天；情況特殊的，可放寬至五天；對于情況特別特殊、需進(jìn)一步延長假期的，報總經(jīng)理或副總批準(zhǔn)。第四條 打卡要求一. 員工考勤須由本人打卡,別人不得代替。記錄結(jié)果做為員工領(lǐng)取薪金的基礎(chǔ)依據(jù)。（二）正式員工辭職：1． 須提前15天以書面形式向本部門經(jīng)理或總經(jīng)理提出辭職申請，寫明辭職原因。第四條 工作時間公司實行每周五天工作制，每周工作時間為40個小時。四． 對客人、客戶的訊問做到有問必答，不得使用“不知道”，“不會”，“不管”，“不行”等，不能生硬待客。二． 熱愛自己的工作，對工作敬業(yè)投入，充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，盡職盡責(zé)。第二條．一． 對待客人，客戶態(tài)度自然大方，熱情穩(wěn)重，不卑不亢。（二）員工試用期一般為三個月，試用期滿后成為正式員工。員工享有周六、周日帶薪假日。第八條 解雇（一）員工符合下列情況之一者，公司可解除勞動合同，予以解雇：1．在試用期內(nèi)，不符合公司錄用條件的；2．嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成較大損害或者破壞公司形象、信譽、聲譽的；4．以任何形式侵犯公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的；5．以公司名義從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動的；6．玩忽職守，給公司造成損失的；7．被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的。三、員工因公外出，出差時，應(yīng)按規(guī)定及時取得部門負(fù)責(zé)人的同意，并通知辦公室在考勤卡上注明外出理由。二、病假的請假及消假 1．員工請病假的，需填寫病假條，并連同醫(yī)院出具的相關(guān)手續(xù)一并報部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人收到病假條后，予以審查簽字同意后，報辦公室。二、公司給予帶薪假3天（晚婚給予帶薪假7天）。五、住房公基金：住房公積金的交納規(guī)定：按基本工資的16%提取，其中個人提8%，公司負(fù)擔(dān)8%，一并上交住房公基金管理中心，存入個人帳戶。 第六章 手機使用管理規(guī)定 由于公司的業(yè)務(wù)量及規(guī)模在不斷的發(fā)展，為了更加便于大家工作，對手機費報銷規(guī)定如下：一、所有報手機費的員工要把本人的手機號通知辦公室，（每月第一個工作日，辦公室將以郵件的方式公布公司員工通訊錄），有手機的員工要保證手機處于開通狀態(tài)。六、凡持有手機的員工不管是出差還是在市內(nèi)一定要保證手機的開通狀態(tài)。配備齊后，每月辦公用品支出標(biāo)準(zhǔn)不超過10元。二． 因公加班，超過20點的員工，可乘坐出租汽車。如必須由我方承擔(dān)的，一般情況都坐火車。如公司與出差員工由于手機關(guān)機原因，無法保持聯(lián)系。 購禮品：所購物品名稱、贈送單位或人員。六、 業(yè)務(wù)招待費的使用范圍目前只限于銷售部、市場部、工程部。如沒有銷售業(yè)績的員工或部門，所發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費累計記入有銷售收入的期間。二、公司借款中的一切個人借款、差旅費借款、展會借款等，一個月之內(nèi)借款超過兩次，滿一個月后仍不報銷的員工（在外地長期出差暫無法報銷的除外），財務(wù)部不再予以借款。同時我們進(jìn)貨也要求供貨單位開具增值稅發(fā)票，為了規(guī)范進(jìn)貨的財務(wù)手續(xù)。2. 所有技術(shù)部員工一定要聽從領(lǐng)導(dǎo)工作安排, 不得討價還價。7. 平常應(yīng)保持技術(shù)部內(nèi)至少留有兩人負(fù)責(zé)技術(shù)咨詢、解答客戶疑難問題。沒有填寫“出差報告”的員工，公司不報銷差旅費及出租車費。5. 對本公司產(chǎn)品進(jìn)行有關(guān)測試，收集相關(guān)技術(shù)資料。 受到客戶投訴的扣15分 不主動接聽客戶電話，一經(jīng)
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