崗位價(jià)值評(píng)估要素-wenkub
2023-04-24 11:40:53 本頁(yè)面
【正文】 級(jí)無(wú)直接的影響2級(jí)關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級(jí)關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)目的局部或某個(gè)地區(qū)的收入4級(jí)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某個(gè)項(xiàng)目的收入75級(jí)關(guān)系到某幾個(gè)區(qū)域或項(xiàng)目的收入106級(jí)關(guān)系到全局的收入12費(fèi)用成本該崗位在成本費(fèi)用管控方面對(duì)公司的影響1級(jí)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本12級(jí)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本3級(jí)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本4級(jí)關(guān)系到某幾項(xiàng)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本65級(jí)關(guān)系到全局成本質(zhì)量該崗位對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量的影響1級(jí)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)2級(jí)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)3級(jí)對(duì)質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)4級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)35級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的兩個(gè)以上方面負(fù)責(zé)46級(jí)對(duì)質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)成長(zhǎng)促進(jìn)本崗位對(duì)公司戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展的影響，或?qū)菊w運(yùn)營(yíng)的控制，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)1級(jí)無(wú)明顯貢獻(xiàn)12級(jí)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)33級(jí)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)54級(jí)某個(gè)領(lǐng)域的多個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)75級(jí)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)96級(jí)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)127級(jí)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)148級(jí)整體戰(zhàn)略貢獻(xiàn)16要素二：解決問(wèn)題該崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題的復(fù)雜性和創(chuàng)造性復(fù)雜性該崗位有解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。1級(jí)問(wèn)題已經(jīng)確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作步驟及方式的，如：缺貨處理等。74級(jí)問(wèn)題判斷有一定明確概率：工作內(nèi)容或問(wèn)題有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)與若干個(gè)部門協(xié)調(diào)加以解決。即問(wèn)題所涉及的因素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無(wú)一定的規(guī)律可循，如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定、中長(zhǎng)期企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等。12級(jí)按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。95級(jí)需進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：通過(guò)較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問(wèn)題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新，如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。知識(shí)從事該崗位工作必須具備的基本學(xué)校
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