崗位價(jià)值評(píng)估要素-wenkub
2023-04-24 11:40:53 本頁(yè)面
【正文】 如：市場(chǎng)策劃、對(duì)管理體系的改進(jìn)等。1級(jí)按程序制度解決：無(wú)需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請(qǐng)示。即問(wèn)題原因、出處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律，如：分公司總經(jīng)理要解決市場(chǎng)銷量下滑問(wèn)題。 43級(jí)問(wèn)題需要深入研究確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常要從其他問(wèn)題的相關(guān)性入手加以解決。崗位價(jià)值評(píng)估要素/等級(jí)定義與分值要素/定義子要素定義級(jí)別級(jí)別定義分值要素一：對(duì)企業(yè)的影響指該崗位的工作結(jié)果給公司帶來(lái)的影響程度，包括基本影響和成長(zhǎng)促進(jìn)兩方面。各部門提出建議審核批準(zhǔn)津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提報(bào)各部門提報(bào)審核批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)員工確認(rèn)提案審核審核批準(zhǔn)薪酬管理權(quán)限表類別薪酬管理具體事項(xiàng)行政辦公室相關(guān)部門行政辦公室負(fù)責(zé)人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度（包括崗位職級(jí)表的調(diào)整與工資等級(jí)表的調(diào)整）擬制各部門提出建議審核審核批準(zhǔn)主管級(jí)員工確認(rèn)/初審提案審核審核批準(zhǔn)職員級(jí)員工確認(rèn)/初審提案批準(zhǔn)工人級(jí)員工確認(rèn)/批準(zhǔn)提案批準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)方案提案需根據(jù)公司福利導(dǎo)向，擬定公司《員工福利管理制度》福利實(shí)施提案 基本影響收入該崗位履行職責(zé)作出的決定對(duì)公司收入的影響1級(jí)無(wú)直接的影響2級(jí)關(guān)系到某個(gè)地區(qū)的局部收入23級(jí)關(guān)系到一個(gè)項(xiàng)目的局部或某個(gè)地區(qū)的收入4級(jí)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某個(gè)項(xiàng)目的收入75級(jí)關(guān)系到某幾個(gè)區(qū)域或項(xiàng)目的收入106級(jí)關(guān)系到全局的收入12費(fèi)用成本該崗位在成本費(fèi)用管控方面對(duì)公司的影響1級(jí)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本12級(jí)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本3級(jí)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本4級(jí)關(guān)系到某幾項(xiàng)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本65級(jí)關(guān)系到全局成本質(zhì)量該崗位對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量的影響1級(jí)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)2級(jí)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)3級(jí)對(duì)質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)4級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)35級(jí)對(duì)質(zhì)量體系的兩個(gè)以上方面負(fù)責(zé)46級(jí)對(duì)質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)成長(zhǎng)促進(jìn)本崗位對(duì)公司戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期發(fā)展的影響，或?qū)菊w運(yùn)營(yíng)的控制，其責(zé)任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準(zhǔn)1級(jí)無(wú)明顯貢獻(xiàn)12級(jí)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)33級(jí)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)54級(jí)某個(gè)領(lǐng)域的多個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)75級(jí)
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