【總結(jié)】摩托羅拉高級(jí)營(yíng)銷培訓(xùn)2022內(nèi)容?2022年中國(guó)手機(jī)消費(fèi)者行為分析?成功零售六步曲?摩托羅拉專賣店管理與服務(wù)規(guī)范2022年中國(guó)手機(jī)消費(fèi)者行為分析(據(jù))05101520253035404510001
2024-12-08 09:40
【總結(jié)】16/16摩托羅拉-百年大計(jì),培訓(xùn)爲(wèi)本一直被視爲(wèi)世界無(wú)線通訊巨人的美國(guó)摩托羅拉公司,支配世界無(wú)線通訊市場(chǎng)已有多年歷史?!澳ν辛_拉”這個(gè)集合了汽車與音響的名字,蘊(yùn)含著1930年公司生産出第一臺(tái)汽車收音機(jī)的起步歷史,從30年代的車載通訊、到二戰(zhàn)美國(guó)步兵的無(wú)線對(duì)講,直到今天的宇航通訊,摩托羅拉的“移動(dòng)之聲”創(chuàng)造了10億美元的年利潤(rùn)。?1993年,近10萬(wàn)員工
2025-04-06 03:32
【總結(jié)】111/112摩托羅拉內(nèi)部控制手冊(cè)一、序言自1979年,摩托羅拉就已正式闡明一項(xiàng)公司完善經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)控制制度的政策。內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生,以文件的形式證明哈托羅拉始終不渝地遵守適用的法律和規(guī)定,實(shí)行可靠的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)報(bào)告制度,以及保證本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)和記錄的完整?!澳ν辛_拉內(nèi)部控制制度”及與之相關(guān)的外部環(huán)境的概述如下。此版標(biāo)準(zhǔn)的頒布,旨在保證控制標(biāo)
2025-06-23 17:56
【總結(jié)】·波克特(WIIJJAMPROCTER)與愛(ài)爾蘭移民詹姆斯·甘保(JAMES—GAMBI.E)于1837年在美國(guó)創(chuàng)建一、寶潔公司的背景2.寶潔公司在全球80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有127,000名雇員。寶潔公司在全球80多個(gè)國(guó)家設(shè)有工廠或分公司,所經(jīng)營(yíng)的300多個(gè)
2025-03-04 15:09
【總結(jié)】創(chuàng)新營(yíng)銷——渠道反哺呂利軍中小培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)三種狀態(tài):1·不會(huì)干。(起步階段,看似簡(jiǎn)單做時(shí)難)2·干不了。(競(jìng)爭(zhēng)階段,老辦法解決不了新問(wèn)題)3·不想干。(穩(wěn)定階段,職業(yè)倦怠,管理壓力)中小培訓(xùn)學(xué)校面臨四大問(wèn)題:1·招生難2·
2025-01-14 20:35
【總結(jié)】11/12創(chuàng)新營(yíng)銷組織提升營(yíng)銷績(jī)效我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷組織面臨的問(wèn)題,提出了設(shè)計(jì)營(yíng)銷組織的基本原則,重點(diǎn)論述了職能組織、地區(qū)組織、產(chǎn)品組織、客戶組織的健全發(fā)展和完善業(yè)務(wù)流程的問(wèn)題。 營(yíng)銷組織的好壞對(duì)大多數(shù)企業(yè)成敗起著至關(guān)重要的作用。但是,現(xiàn)在仍然有許多企業(yè)受到營(yíng)銷組織問(wèn)題的困擾。本文試圖通過(guò)分析企業(yè)營(yíng)銷組織方面存在的問(wèn)題,闡述營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)的基本原則以及營(yíng)銷組織創(chuàng)新的方
2025-07-28 16:41
【總結(jié)】創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)梁海凌2021年11月創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)三、營(yíng)銷新工具一、營(yíng)銷失效二、后經(jīng)濟(jì)時(shí)代的出現(xiàn)創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)一、營(yíng)銷失效為什么十五年前,單一句“新貨上市”就使人們蜂擁而至,十年前,抽獎(jiǎng)活動(dòng)也令人們興趣盎然,但現(xiàn)在“200減100”也不過(guò)激起浪花一小朵?創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)
2025-05-14 03:48
【總結(jié)】SOE205OH-II-1.第一章財(cái)務(wù)管理概述?主要內(nèi)容?財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?財(cái)務(wù)管理對(duì)公司發(fā)展的重要意義?部門經(jīng)理在財(cái)務(wù)管理方面的責(zé)任?財(cái)務(wù)管理在摩托羅拉公司中的作用?學(xué)完本章您將能夠?明確財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?理解財(cái)務(wù)管理對(duì)公司的重要意義?明確財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?了
2025-01-11 21:44
【總結(jié)】SOE204OH-0-1.SOE204企業(yè)質(zhì)量管理投影片國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)摩托羅拉企業(yè)優(yōu)化中心摩托羅拉公司版權(quán),1999SOE204OH-0-2.課程說(shuō)明n課程目標(biāo)學(xué)員:國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人員n課程總時(shí)間:2天n課程主要內(nèi)容:摩托羅拉質(zhì)量管理培訓(xùn)組建團(tuán)隊(duì)和以團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題摩托羅拉質(zhì)量體系評(píng)審系統(tǒng)全
2025-01-10 00:10
【總結(jié)】China-coconsulting創(chuàng)?新?營(yíng)?銷營(yíng)銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷q市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系q市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷China-coconsulting 企業(yè)怎么去實(shí)現(xiàn)?
2025-01-14 20:36
【總結(jié)】China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷營(yíng)銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷China-coconsulting企業(yè)怎么去實(shí)現(xiàn)為顧客創(chuàng)造價(jià)值呢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理念-創(chuàng)新價(jià)值Chin
2025-01-14 20:18
【總結(jié)】新營(yíng)銷—營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)與營(yíng)銷創(chuàng)新主講:張利對(duì)管理工作的最終考察是企業(yè)的績(jī)效。是業(yè)績(jī),而非知識(shí),仍然既是證據(jù)又是目的。換句話說(shuō),管理是實(shí)踐,而非科學(xué),也不是專業(yè),盡管它里面包含有科學(xué)和專業(yè)的因素。
2025-01-03 21:15
【總結(jié)】工行推出金融“套餐”???本報(bào)訊(記者程鳳通訊員楊偉明)從本月起至八月底止,市工行上下行動(dòng),組織開展“火紅夏日”服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)。???此次活動(dòng)的主題是以方便快捷的服務(wù),以豐富多彩的內(nèi)容和創(chuàng)新響亮的品牌滿足客戶,為客戶提供投資理財(cái)咨詢、資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)結(jié)算、購(gòu)置財(cái)(房)產(chǎn)方案設(shè)計(jì)、網(wǎng)上銀行服務(wù)等優(yōu)質(zhì)“金融套餐”。個(gè)人金融業(yè)
2025-05-28 00:17
【總結(jié)】摩托羅拉員工關(guān)系手冊(cè)目錄我們的立場(chǎng)………………………………………………………2員工日常行為規(guī)范………………………………………………5商業(yè)行為準(zhǔn)則……………………………………………………12使用計(jì)算機(jī)資源指導(dǎo)原則………………………………………22直接處理員工事務(wù)………………………………………………29共同奮進(jìn)…………………………………………………………31紀(jì)律
2025-04-15 23:28
【總結(jié)】摩托羅拉薪酬績(jī)效管理及培訓(xùn)辦法摩托羅拉的薪酬與績(jī)效管理績(jī)效評(píng)估的目的摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評(píng)估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對(duì)員工評(píng)估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評(píng)估的目的是:使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和公司的目標(biāo)密切結(jié)合;提前明確要達(dá)到的結(jié)果和需要的具體領(lǐng)導(dǎo)行為;提高對(duì)話質(zhì)量;增強(qiáng)管理人員、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人在實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步方面的共同責(zé)任;在工作要求
2025-04-08 23:34