薪酬管理制度和表格-wenkub
2023-04-23 03:24:47 本頁(yè)面
【正文】 工資績(jī)效工資崗位津貼其他補(bǔ)貼金額總計(jì)變動(dòng)前變動(dòng)后行政人事部審批意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)財(cái)務(wù)部調(diào)整后薪資發(fā)放執(zhí)行日期： 年 月 日 簽名： 備注某某物業(yè)服務(wù)有限公司薪酬管理制度1. 目的作用為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理，適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使員工的勞動(dòng)通過(guò)薪資的合理回報(bào)，感受到自我價(jià)值的體現(xiàn)，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展。 在職員工調(diào)整流程如下：順序執(zhí)行人內(nèi)容1行政人事部填寫(xiě)《薪資變動(dòng)申請(qǐng)表》，準(zhǔn)備進(jìn)行調(diào)整，上報(bào)調(diào)整方案2總經(jīng)理審批3人力資源部下發(fā)調(diào)整通知，辦理有關(guān)手續(xù)4財(cái)務(wù)部執(zhí)行第八條 薪酬保密1. 公司實(shí)行薪金保密制度。e) 員工曠工，曠工期間不計(jì)薪并另按三倍扣罰曠工期間的基本工資。4. 有薪休假的薪酬規(guī)定：a) 員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假、喪假、產(chǎn)假）時(shí)的工資按基本工資核發(fā)。3. 根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月薪酬中直接扣除：a) 個(gè)人所得稅。e) 其他補(bǔ)貼：根據(jù)等級(jí)確定補(bǔ)貼金額范圍。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)1. 薪酬結(jié)構(gòu)示意圖：?jiǎn)T工薪酬總額其他補(bǔ)貼績(jī)效工資保密工資崗位津貼基本工資明細(xì)如下：a) 基本工資：￥2200元整。 3. 公司依據(jù)員工在工作中的貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)及考核結(jié)果，對(duì)其薪酬做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；薪酬的調(diào)整既是可以增加，也是可以減少的。為員工提供公平的待遇和均等的機(jī)會(huì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1