綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度-wenkub
2023-04-23 02:36:37 本頁(yè)面
【正文】 情況盡量應(yīng)避免）外出歸來(lái)后應(yīng)在行政部填寫(xiě)《未簽到審批單》。遲到12個(gè)小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上按曠工一天處理. 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即視為早退；早退處理和遲到相同。l 未簽到：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到5次以上，除未簽到罰款外，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；一年內(nèi)累計(jì)未簽到15次（含） 以上，公司予以辭退。 員工出差超過(guò)一天應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交行政部存檔；出差返回公司后，及時(shí)在行政部記錄回到公司的時(shí)間。 須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后方能生效，一般員工請(qǐng)假一天內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，一天以上需由主管副總簽字批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人簽字；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需由主管副總批準(zhǔn)；副總請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；雙方的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效并終止。（因?yàn)槲覀儗?shí)行的是日工資，所以 “病假期間的公休日，不以病假論”?！? 婚假：?jiǎn)T工年滿法定年齡結(jié)婚請(qǐng)假，在行政部備案應(yīng)以結(jié)婚登記證為準(zhǔn)，具體婚假規(guī)定如下： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 公休假： 星期六、日為公休日；如公休日需加班（見(jiàn)值班表），當(dāng)日工資按2倍工資計(jì)算薪資。 l 員工休年假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)員工《請(qǐng)假審批單》并辦理工作交接手續(xù)后方可休假。 注意事項(xiàng)：公司員工在休婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假、年假假期間一切費(fèi)用自理，公司不予報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。，否則，應(yīng)視情況予以處罰，取消其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。l 臨時(shí)發(fā)生事件的處理：重大事故應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)，報(bào)告總經(jīng)理，并詳細(xì)記載值班日志簽字。 各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)每天在上班時(shí)間內(nèi)檢查本部門(mén)員工的出勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)和行政部溝通，否則以處理該員工同樣情況處理主管領(lǐng)導(dǎo)。 公司行政部指定人員負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確做好記錄。 本規(guī)定自x年x月x日起試行，未盡事宜待執(zhí)行中完善補(bǔ)充。第六章 監(jiān)督與實(shí)施 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋；經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 如因緊急工作需要，確實(shí)無(wú)法先到單位報(bào)到辦理各種考勤手續(xù)者，需在8：30以前向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)（部門(mén)經(jīng)理需及時(shí)告知負(fù)責(zé)考勤人員）經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，來(lái)公司上班后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。l 保持工作環(huán)
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