綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-23 02:36本頁(yè)面
【正文】 個(gè)月內(nèi)同一部門(mén)不能有兩名員工休年假。第四章 加班 加班：原則上公司不要求員工加班，因本身工作急迫需要或部門(mén)經(jīng)理指定事務(wù)必須延長(zhǎng)工作者稱(chēng)為加班，（不包括因工作效率低或因自身技能不能滿(mǎn)足工作要求而影響工作進(jìn)度的情況引起的加班），如出現(xiàn)加班情況需以總經(jīng)理或副總事先批準(zhǔn)的《加班審批單》為準(zhǔn)，未經(jīng)審批的加班一律不給予補(bǔ)審批單。 加班要求及說(shuō)明: 要求各崗位工作日清月結(jié)，未完成崗位工作的干部、員工要自覺(jué)進(jìn)行加班將工作完成。 值班： 因工作需要，公司在公休日及工作日下班時(shí)間派人值守工作崗位為值班，擇機(jī)補(bǔ)休。l 接待來(lái)客，收聽(tīng)電話(huà)并及時(shí)整理記錄。l 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他安全事項(xiàng)。第五章 特別提請(qǐng)注意 公司各部門(mén)和所有員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各種考勤手續(xù)，否則按無(wú)考勤記錄處理。 公出或請(qǐng)假者需妥善安排好自己工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批后，將急需辦理的事務(wù)安排給他人辦理并檢查交接情況，如主管領(lǐng)導(dǎo)工作未將工作進(jìn)行安排，視為主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)該工作的責(zé)任。否則，按照曠工論處。 每月統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)束，由行政部負(fù)責(zé)將各部門(mén)“考勤統(tǒng)計(jì)表”發(fā)給各部門(mén)確認(rèn)后，報(bào)送監(jiān)督審核部門(mén)核準(zhǔn)后作為財(cái)務(wù)部制工資依據(jù)。 行政部經(jīng)理對(duì)本制度有執(zhí)行權(quán)、管理權(quán)、解釋權(quán)。 附表一、《請(qǐng)假審批單》 附表二、《出差申請(qǐng)表》 附表三、《未簽到審批單》 附表四、《加班審批單》附表五、《因公外出登記表》 xxx有限公司附表六、《考勤統(tǒng)計(jì)表》 行 政 部 年月日 8 /
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