綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 02:36本頁面
【正文】 內(nèi)累計遲到（早退）5次（含）以上，除遲到（早退）罰款外，取消當(dāng)月績效獎金；一年內(nèi)累計遲到（早退）15次（含）以上，公司予以辭退。l 曠工：如有員工一月內(nèi)累計曠工三日以上，公司予以辭退；一年內(nèi)累計曠工15日（含） 以上，公司予以辭退。因工作必需或臨時緊急事項外出未填寫，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)可于事后補(bǔ)填寫。 全勤獎：在一個考勤整月內(nèi)，無遲到、早退、擅離職守、曠工、沒有事后補(bǔ)辦公務(wù)外出手續(xù)的（事中被批準(zhǔn)者除外）視為全勤，全勤獎30元。第三章 請假手續(xù) 事假：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情批準(zhǔn),事假扣發(fā)當(dāng)日工資。 事假不足半日者以半日累計；超過半日不足一日，按一日計算。 病假：. 公司員工因病請假，病假需交當(dāng)天甲三級以上醫(yī)院所開的病歷診斷證明，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，請病假三天以上或特殊情況者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但病愈后，經(jīng)甲三級以上醫(yī)院體檢證明體力正常，根據(jù)公司情況可以考慮優(yōu)先予以復(fù)職。 病假期間的公休日，不以病假論。） 病假工資發(fā)放辦法：病假者交甲三級以上醫(yī)院證明者，薪資發(fā)給日基本工資50%，未交醫(yī)院證明者按事假扣發(fā)工資, 試用期的員工休病假按事假扣發(fā)工資。 公司員工病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按內(nèi)蒙古自治區(qū)2005年發(fā)布的《內(nèi)蒙古自治區(qū)本級職工基本醫(yī)療保險費(fèi)用結(jié)算暫行辦法》實施。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假7天。 婚假包括公休假和法定假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)休假時間超過規(guī)定假期的按 事假扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超假按按曠工論處。 喪假: 員工的直系親屬(父母、配偶、子女) 去世，公司給予該員工3天喪假，在呼和浩特以外地區(qū)的，給予2天路途假，工資正常發(fā)放；經(jīng)批準(zhǔn)休假時間超過規(guī)定假期的按事假扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超假按按曠工論處。 法定假日：國家法定節(jié)假日，時間安排按照政府規(guī)定，期間薪資照發(fā)，不做倒休；國家法定節(jié)日，公司如需要員工加班的（見值班表），當(dāng)日工資按3倍工資計算薪資。l 在員工擬休年假的前30天，準(zhǔn)確給予答復(fù)，如批準(zhǔn)休假，員工準(zhǔn)備休假事宜。l 如因工作需要不能休假時，可以按照休年假天數(shù)的薪資數(shù)額補(bǔ)發(fā)假日工資，若休假期間，因工作需要提前返崗，未休年假天數(shù)可擇機(jī)補(bǔ)休或按相應(yīng)天數(shù)補(bǔ)發(fā)薪資。l 為了保證工作正常開展，一
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