綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 單》。 簽到、簽退： 各部門員工都必須在上班前和下班后簽到和簽退。文檔變更控制文 檔 名 稱：xxx公司員工考勤管理制度文 檔 編 號：001號編制單位：行政部本次修改日期：審核單位：歷史修改累記：2次審核領(lǐng)導(dǎo)：版 本：版本修改版本標(biāo)題修改原因作 者日期第一版創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)xxx有限公司員工考勤管理制度第一章 總則 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、績效考核的重要依據(jù)，員工的薪資待遇以員工簽訂的勞務(wù)合同為準(zhǔn)，因此，全體員工應(yīng)高度重視，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 考勤周期為上月25日至當(dāng)月24日。（2）因出差未簽到需提交《出差申請表》。 未簽到：無故未簽到，每次罰款10元。l 曠工：如有員工一月內(nèi)累計(jì)曠工三日以上，公司予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工15日（含） 以上，公司予以辭退。 全勤獎(jiǎng)：在一個(gè)考勤整月內(nèi)，無遲到、早退、擅離職守、曠工、沒有事后補(bǔ)辦公務(wù)外出手續(xù)的（事中被批準(zhǔn)者除外）視為全勤，全勤獎(jiǎng)30元。 事假不足半日者以半日累計(jì)；超過半日不足一日，按一日計(jì)算。但病愈后，經(jīng)甲三級以上醫(yī)院體檢證明體力正常，根據(jù)公司情況可以考慮優(yōu)先予以復(fù)職。） 病假工資發(fā)放辦法：病假者交甲三級以上醫(yī)院證明者，薪資發(fā)給日基本工資50%，未交醫(yī)院證明者按事假扣發(fā)工資, 試用期的員工休病假按事假扣發(fā)工資。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假7天。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)休假時(shí)間超過規(guī)定假期的按
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