綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 每月統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)束，由行政部負(fù)責(zé)將各部門(mén)“考勤統(tǒng)計(jì)表”發(fā)給各部門(mén)確認(rèn)后，報(bào)送監(jiān)督審核部門(mén)核準(zhǔn)后作為財(cái)務(wù)部制工資依據(jù)。l 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他安全事項(xiàng)。第四章 加班 加班：原則上公司不要求員工加班，因本身工作急迫需要或部門(mén)經(jīng)理指定事務(wù)必須延長(zhǎng)工作者稱(chēng)為加班，（不包括因工作效率低或因自身技能不能滿(mǎn)足工作要求而影響工作進(jìn)度的情況引起的加班），如出現(xiàn)加班情況需以總經(jīng)理或副總事先批準(zhǔn)的《加班審批單》為準(zhǔn)，未經(jīng)審批的加班一律不給予補(bǔ)審批單。 法定假日：國(guó)家法定節(jié)假日，時(shí)間安排按照政府規(guī)定，期間薪資照發(fā)，不做倒休；國(guó)家法定節(jié)日，公司如需要員工加班的（見(jiàn)值班表），當(dāng)日工資按3倍工資計(jì)算薪資。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受晚婚假7天。但病愈后，經(jīng)甲三級(jí)以上醫(yī)院體檢證明體力正常，根據(jù)公司情況可以考慮優(yōu)先予以復(fù)職。 全勤獎(jiǎng)：在一個(gè)考勤整月內(nèi)，無(wú)遲到、早退、擅離職守、曠工、沒(méi)有事后補(bǔ)辦公務(wù)外出手續(xù)的（事中被批準(zhǔn)者除外）視為全勤，全勤獎(jiǎng)30元。 未簽到：無(wú)故未簽到，每次罰款10元。 考勤周期為上月25日至當(dāng)月24日。 簽到、簽退： 各部門(mén)員工都必須在上班前和下班后簽到和簽退。 曠工：請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)、以虛假理由請(qǐng)假等情況被證實(shí)后，按曠工處理； 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位達(dá)30分鐘者，按曠工一天處理；曠工一天按日工資總額200％處罰。 特殊情況處理：因不可抗力因素而造成的考勤延誤，可免除罰款；例如：大雪，大雨等特殊原因；但須及時(shí)向行政部書(shū)面申述理由，由行政部經(jīng)理審核證實(shí)后，報(bào)總（副）總經(jīng)理審批后方可生效。. 員工因病不能到公司親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，三日內(nèi)需及時(shí)委托他人或電話(huà)請(qǐng)假；如病假超過(guò)三日者，應(yīng)在三日后十日內(nèi)由本人或直系親屬來(lái)公司辦理病假手續(xù)，超過(guò)十日未能辦理病假手續(xù)者，視為員工自動(dòng)離職。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，去呼和浩特以外地區(qū)結(jié)婚的，給予增加2天路程假。 年假： 職工在本公司累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假3天； 職工在本公司累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假5天； 職工在本公司累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的，年休假7天； 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期； 員工休年假以不礙工作進(jìn)度、其作業(yè)程序?yàn)樵瓌t，由行政部每年元月15日前，根據(jù)員工工作年限，列具應(yīng)休天數(shù)，呈送給監(jiān)督審核
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