綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度(存儲版)
【正文】 部審核后報送總經(jīng)理審批，年假按以下手續(xù)辦理:l 公司各部門接到行政部的年假通知后，原則上要求每年的1月底將年內(nèi)擬休假的時間安排（標(biāo)明月份）報行政部；行政部按照實(shí)際情況予以調(diào)整，然后上報監(jiān)督審核部審核后，報送總經(jīng)理。加班后由部門經(jīng)理或總經(jīng)理視情況安排倒休，因工作繁忙不能休息者公司支付加班費(fèi)，以總經(jīng)理或副總經(jīng)理當(dāng)日審批為準(zhǔn)。l 保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。第六章 監(jiān)督與實(shí)施 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋；經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 公司行政部指定人員負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確做好記錄。l 臨時發(fā)生事件的處理：重大事故應(yīng)及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時，報告總經(jīng)理，并詳細(xì)記載值班日志簽字。 注意事項(xiàng)：公司員工在休婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假、年假假期間一切費(fèi)用自理，公司不予報銷任何費(fèi)用。 公休假： 星期六、日為公休日；如公休日需加班（見值班表），當(dāng)日工資按2倍工資計(jì)算薪資?！? 婚假：員工年滿法定年齡結(jié)婚請假，在行政部備案應(yīng)以結(jié)婚登記證為準(zhǔn)，具體婚假規(guī)定如下： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；雙方的勞動合同自動失效并終止。 員工出差超過一天應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交行政部存檔；出差返回公司后，及時在行政部記錄回到公司的時間。遲到12個小時內(nèi)按曠工半天處理；遲到2小時以上按曠工一天處理. 早退：未到下班時間而提前離崗者，即視為早退；早退處理和遲到相同。 實(shí)行值班部門具體工作時間詳見各部門上班時間規(guī)定. 不定時工作人員(公司高層領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理審批者)工作時間另行規(guī)定。 在一個考勤月份和一年內(nèi)，對累計(jì)遲到、早退、無故未簽到者和曠工處理如下：l 遲到、早退：如員工一個月內(nèi)累計(jì)遲到（早退）5次（含）以上，除遲到（早退）罰款外，取消當(dāng)月績效獎金；一年內(nèi)累計(jì)遲到（早退）15次（含）以上，公司予以辭退。第三章 請假手續(xù) 事假：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情批準(zhǔn),事假扣發(fā)當(dāng)日工資。 病假期間的公休日，不以病假論。 婚假包括公休假和法定假。l 在員工擬休年假的前30天，準(zhǔn)確給予答復(fù)，如批準(zhǔn)休假，員工準(zhǔn)備休假事宜。 加班要求及說明: 要求各崗位工作日清月結(jié)，未完成崗
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