綜合性集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度(更新版)
【正文】 計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效考核的重要依據(jù)，員工的薪資待遇以員工簽訂的勞務(wù)合同為準(zhǔn)，因此，全體員工應(yīng)高度重視，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。（2）因出差未簽到需提交《出差申請(qǐng)表》。l 曠工：如有員工一月內(nèi)累計(jì)曠工三日以上，公司予以辭退；一年內(nèi)累計(jì)曠工15日（含） 以上，公司予以辭退。 事假不足半日者以半日累計(jì)；超過半日不足一日，按一日計(jì)算。） 病假工資發(fā)放辦法：病假者交甲三級(jí)以上醫(yī)院證明者，薪資發(fā)給日基本工資50%，未交醫(yī)院證明者按事假扣發(fā)工資, 試用期的員工休病假按事假扣發(fā)工資。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，經(jīng)批準(zhǔn)休假時(shí)間超過規(guī)定假期的按 事假扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)超假按按曠工論處。l 如因工作需要不能休假時(shí)，可以按照休年假天數(shù)的薪資數(shù)額補(bǔ)發(fā)假日工資，若休假期間，因工作需要提前返崗，未休年假天數(shù)可擇機(jī)補(bǔ)休或按相應(yīng)天數(shù)補(bǔ)發(fā)薪資。 值班： 因工作需要，公司在公休日及工作日下班時(shí)間派人值守工作崗位為值班，擇機(jī)補(bǔ)休。 公出或請(qǐng)假者需妥善安排好自己工作，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在審批后，將急需辦理的事務(wù)安排給他人辦理并檢查交接情況，如主管領(lǐng)導(dǎo)工作未將工作進(jìn)行安排，視為主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)該工作的責(zé)任。 附表一、《請(qǐng)假審批單》 附表二、《出差申請(qǐng)表》 附表三、《未簽到審批單》 附表四、《加班審批單》附表五、《因公外出登記表》 xxx有限公司附表六、《考勤統(tǒng)計(jì)表》 行 政 部 年月日 8 /
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